От Индонезии до Эфиопии: мигранты из каких стран сегодня едут в Россию и чем они здесь занимаются
В Россию массово хлынули мигранты из экзотических стран
Фото: Shutterstock.
Мигрантов из Средней Азии в России стало меньше. Хорошо это или плохо – тема для отдельного серьезного разговора, но это факт. А дефицит рабочих рук, который вот уже три года свирепствует в стране, никто не отменял. Поэтому в России становится все больше работников из стран, которые принято считать экзотическими.
В чем плюсы и минусы такой ситуации и чем эти трудяги занимаются в России? Об этом в эфире программы «Есть работа» на радио «Комсомольская правда» мы поговорили с HR-экспертом, руководителем международного кадрового агентства по подбору иностранного персонала «Амалко» Гарри Мурадяном.
ПЕРСОНАЛ С ГАРАНТИЕЙ
Итак, если говорить о дальнем зарубежье, то сегодня к нам в основном едут работяги из Азии и Африки.
- Это в основном Индия, Филиппины, Шри-Ланка, Бангладеш, Мьянма, Таиланд, Пакистан, Индонезия. Если говорить об Африке, то это в основном Экваториальная Гвинея, Эфиопия, Бруней, Ангола, - перечисляет Гарри Мурадян.
В отличие от граждан Средней Азии, жителям этих стран для въезда в Россию нужна рабочая виза. А значит, у них другие условия трудоустройства. Более удобные для российских работодателей.
- Когда привозишь человека в Россию по трудовой визе, а не по патенту (как в случае со среднеазиатами), то есть гарантия, что они проработают у тебя год или два. Они не могут уволиться, уйти к конкуренту, в крупный супермаркет или маркетплейс, которые переманят его бешеными деньгами. Потому что в трудовой визе написано, что работодатель - ты и только ты. И ты получаешь предсказуемый рабочий персонал, - объясняет HR-эксперт.
Выгодно это и для работника – иначе зачем ему ехать за десятки тысяч километров?
- Условно говоря, если в Индии он получает 100 долларов в месяц, то здесь за такую же работу ему будут платить 500 долларов, - приводит пример Мурадян.
Гарри Мурадян
Фото: Евгения ГУСЕВА. Перейти в Фотобанк КП
ОТ СВАРЩИКОВ ДО МАССАЖИСТОК
Работают «экзотические» мигранты в самых разных сферах. Это производство, стройка, мусоропереработка, бытовые услуги, агропромышленный сектор, обрабатывающая и горнобывающая промышленность. При этом нередко мигранты имеют «специализацию», которая зависит от его страны.
- Легкая промышленность - это индийцы. Если говорить про более высококвалифицированный персонал – например, сварщиков, горнопроходчиков или электриков – то это филиппинцы. Сервис, спа и массажные салоны – это тайцы. В общепите очень хороши вьетнамцы, - рассказывает Гарри Мурадян. - Многие из этих работников имеют опыт работы в крупных международных компаниях. Например, работали швеями на фабрике Hugo Boss; либо на судостроительной верфи в Японии, США, Южной Корее, или строили небоскребы в Дубае. Круто, когда в Россию приезжают такие специалисты!
По мнению эксперта, трудовые мигранты из «экзотических» стран не оставят россиян без работы. Особенно сейчас, при таком дефиците кадров - работодатели с руками оторвут и «своих», и иностранцев.
- У нас людей не хватает, на одного сварщика приходится 12 компаний, которые хотят его позвать. На одну швею – 8 компаний. А здесь мы получаем не только иностранцев с опытом работы в международных компаниях. Мы еще и снимаем сумасшедший перегруз с рынка тех же курьеров. Потому что сейчас зарплаты у них стали такими высокими, что люди просто бросают медицинское, инженерное, музыкальное образование и идут курьерить. Так не должно быть, это непоправимый урон для страны. И от того, что на российском рынке труда появляются представители стран Азии и Африки, мы получаем больше плюсов, чем минусов, - резюмирует эксперт.
СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ