Согласно результатам исследования, к 2015 году в Италии сравняется количество стариков и молодых людей. Однако жить молодым экономически куда сложнее. 68,8% руководителей компаний предпочитают пожилых работников, полагаются все больше на опыт и профессионализм экспертов с большим стажем, чем на энергию и образование молодых. На 24% увеличилось количество работников старше 55 лет, а количество молодых, потерявших работу - 20%.
Ресурсы по рабочим местам для женщин ниже чем в целом по ЕС на 40%. Работодатели не хотят брать на работу женщин. Здесь им сделать карьеру крайне сложно. Особенно заметен откат количества молодых матерей. Исследователи подчеркивают, что в Италии по сравнению с остальным цивилизованным миром, стереотипы о том, что если женщина стала мамой, то должна сидеть дома еще довольно сильны. Это все приводит к тому, что многие женщины сидят без работы,хотя легко могли бы совмещать семейную и рабочую жизнь. На Юге Итлаии показатели незанятости женщин особенно высокие - регионами достигают аж 64,4%. По сравнению с Севером Италии, где около 31% женщин сидят дома. Гора не идет к Магомету, Магомет идет к горе. В Италии зато самое большое количество женщин-предпринимательниц - 16,3%, тогда как в среднем по Европе около 10%.
Бабушкам и дедушкам, которые, согласно стереотипам, должны были бы сидеть с внуками и спокойно проводить старость, неймется. Они сами ищут работу и практически отбирают ее у молодых, заключают исследователи.