Отзыв из отпуска регулируется статьей 125 Трудового кодекса.
Фото: Николай ОБЕРЕМЧЕНКО. Перейти в Фотобанк КП
Сотрудник имеет право не отвечать на рабочие сообщения и звонки во время отпуска. Юрист Дмитрий Хрулев рассказал, почему работодатель не может требовать быть на связи в период отдыха. Об этом пишет RT.
«Работодатель может позвонить или написать сотруднику, но отвечать работник не должен. За молчание в рабочем чате или отказ выполнить поручение дисциплинарное взыскание применяться не должно», – объяснил специалист.
По словам юриста, отпуск является временем отдыха, когда сотрудник освобожден от исполнения трудовых обязанностей. Если работодатель хочет привлечь человека к работе раньше окончания отпуска, это возможно только с согласия самого сотрудника.
Хрулев отметил, что отзыв из отпуска регулируется статьей 125 Трудового кодекса. Оставшиеся дни отдыха работник может использовать позже в течение текущего года или присоединить к следующему отпуску. При этом беременных сотрудников и работников младше 18 лет отзывать из отпуска запрещено.
Ранее психолог Татьяна Егоренко рассказала, какие привычки помогают сделать отпуск более приятным и не испортить отдых завышенными ожиданиями.