2018-02-21T22:31:24+03:00

"Переводят на неполное рабочее время - какие у нас права?

Юридическая Скорая «КП» [задай вопрос эксперту]
Изменить размер текста:

У нас директор предприятия издал приказ, в котором в связи с трудным материальным положением обязал сотрудников работать по такому графику: выходить на работу один раз в неделю. Однако требует при этом обязанности исполнять в полном объеме - для бухгалтерии это своевременный учет, перечисления, выплаты и т. д. Об оплате простоя согласно законодательству речь не идет вообще. Все вопросы по этому поводу пресекаются ответом: не нравится - уходи. Уходить некуда, да и с работой справляемся. Как быть? Получается экономия за счет самых бедных и уязвимых - женщин. У самого директора в это время в табеле все восьмерки, хотя, он в рабочее время занимается далеко не производственными делами. Предприятие, кстати, далеко не частное. Что посоветуете? Без подписи. Отвечает директор Центра социально-трудовых прав, кандидат юридических наук, председатель совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Елена Герасимова: - В Вашей ситуации фактически имеет место введение работодателем режима неполной рабочей недели. В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса оплата труда при работе на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному работником времени или в зависимости от выполненного объема работ (поэтому речь об оплате простоя не идет). Однако обратите внимание: Трудовой кодекс ограничивает право работодателя вводить режим неполного рабочего времени: такой режим может быть введен либо по соглашению между работником и работодателем (ст. 93 ТК), либо в одностороннем порядке на срок до 6 месяцев в случае, если изменения организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников (ст.74 ТК). В последнем случае работник может отказаться от продолжения работы на условиях неполного рабочего времени, и тогда трудовой договор с ним расторгается на условиях увольнения по сокращению штатов с предоставлением установленных законом гарантий. Такое основание, как трудное материальное положение, не дает Вашему работодателю права в одностороннем порядке вводить режим неполного рабочего времени. Вы можете обжаловать его действия, обратившись в трудинспекцию или в суд, и потребовать возмещения неполученной части заработка в связи с незаконным лишением Вас возможности трудиться согласно ст. 234 ТК. О том, как обратиться в государственную инспекцию труда, Вы можете прочитать здесь О том, как обратиться в суд - здесь Свой вопрос Елене Герасимовой вы можете задать здесь.

ИСТОЧНИК KP.RU

Понравился материал?

Подпишитесь на еженедельную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы:

Нажимая кнопку «подписаться», вы даете свое согласие на обработку, хранение и распространение персональных данных

 
Читайте также