Как найти работу, если тебе за 50
Фото: Алексей БУЛАТОВ. Перейти в Фотобанк КП
Ракиткина:
- Здравствуйте. Это программа «Кадры решают». Я – Ракиткина Елена. Как всегда, по средам в это время у нас в студии Алена Владимирская. И сегодня нас еще поддерживает юрист Юрий Крикливый. Юрий – юрист, а кроме того, директор по кадрам крупной транспортной компании. Напомню, что Алена Владимирская – самый известный эксперт по подбору персонала и создатель проекта «Антирабство» и агентства Pruffi.
Сегодня мы будем говорить о трудоустройстве и особенностях трудоустройства тех, кому за… Хотели сказать за 50, но в последнее время даже относительно молодые люди говорят: ну куда мне, я уже старый, меня уже на работу не возьмут. В общем, будем эти мифы развенчивать, будем говорить о том, что если вам кажется, что вы уже достигли такого возраста, и вас не будут брать на работу, как себя вести, как составлять резюме, и вообще стратегия поведения человека, который считает себя старым.
Алена, начнем, как всегда, с общей ситуации?
Владимирская:
- Да, давайте начнем, как всегда, с нескольких общих рекомендаций, а потом будем отвечать на вопросы. Мы задумали эту тему как действительно очень болезненную тему. Потому что в условиях стагнации, в условиях кризиса, который существует в нескольких отраслях, мы можем говорить о том, что людей старше 50 лет на работу берут очень неохотно, трудоустроиться им очень сложно. И, в общем, мы никакого прогресса в этой ситуации не видим. Поэтому мы хотели дать несколько общих рекомендаций, что же делать, если вам за 50 и вы ищете работу.
В общем, эти стандартные статьи о том, зачем вам искать работу, если вы старше 50, вам, что называется, нанимать надо, мы читаем регулярно, но ситуации бывают разные, и далеко не все люди старше 50 люди начальники, для того чтобы нанимать.
Итак, первое. Мы продаём опыт, а не возраст. Это чрезвычайно важный момент. Что я имею в виду? Вот бессмысленно писать в резюме: я 27 лет отработала в такой-то компании, у меня столько-то поощрений и пр. То, что было хорошо раньше, сейчас, к сожалению, не котируется. Сейчас кадровики все чаще и чаще думают о том, что человек, который долго работает в одной компании, человек пожилой, с их точки зрения, с точки зрения 20-летней девочки, которая нанимает, которая кадровик в этой компании, конечно, 50-летний – это просто старик-старик. Соответственно это плохо, потому что ей кажется, что с этим человеком сложно работать, особенно если начальник младше, что сложно его адаптировать, что у него устаревшие знания, стандарты и т.д.
Что мы продаем, и что очень хорошо продается в условиях кризиса? Первое – ваш опыт. Соответственно мы не пишем: я 27 лет отработала бухгалтером в такой-то компании, а пишем: я провела столько-то налоговых проверок с точки зрения своей компании без единственного нарушения. В условиях кризиса тот профессионал, который работал очень хорошо, очень долго и очень качественно, ценится высоко. Потому что сейчас цена любой ошибки компании, особенно налогового штрафа, еще каких-то вещей чрезвычайно высока.
Второе. Мы продаем наши связи и знакомства. Люди старше 50 лет чаще всего обладают, что называется, толстой записной книжкой, у них много знакомств, у них много связей, хотя бы за счет того, что они поработали во многих компаниях. И вот тут очень важно рассказывать именно это: я могу выйти на таких-то людей, вот здесь у меня связи с такими-то компаниями, а вот здесь у меня такой-то опыт, я могу сделать то-то и то-то. Это очень хорошо продается.
В-третьих, сама стратегия трудоустройства 50-летних. Вам действительно сложно пройти молодых эйчаров, это правда. На стандартных рекрутинговых ресурсах ваше резюме смотрят реже. Поэтому забываем этот старый канон про то, что искать работу для тех, кто старше 50 лет, это стыдно. Вот был раньше такой канон – как же я скажу, что у меня нет работы? Вот это не стыдно сейчас. Мы рассказываем о том, что мы ищем работу, всем. Мы рассказываем своим знакомым, знакомым знакомых, детям, знакомым детей, просим всех своих бывших коллег, однокурсников по институту и т.д., весь круг знакомых рассказать и порекомендовать вас в тех компаниях, где они работают. Потому что через эйчаров вам зайти будет сложно, а вот через рекомендации тех людей, которые работают в компании, вам будет зайти много легче. Итак, рассказываем всем, просим порекомендовать и просим рассказать, где есть какие вакансии.
И последнее. На самом деле, если вы старше 50 лет, для вас, как ни странно, очень хорошо работают соцсети. Большинство эйчаров любят соцсети, очень любят Одноклассники, в которых, кстати, очень сильна «Комсомольская правда», ее там можно читать и смотреть. Эйчары там очень активно и просто играют, и переписываются, и работают, там очень много групп, посвященных работе. И размещать резюме там очень правильно. Потому что на рекрутинговых ресурсах смотрят на вас хуже, а там смотрят почему-то с большим доверием.
То есть, первое – продаем не возраст, а продаем опыт. Второе – продаем связи. Третье – используем вот эту большую сетку так называемого нетворкинга. Четвертое – используем соцсети. И в-пятых, понимаем, что, наверное, уже вряд ли устроимся в очень большие компании, переориентируем формат на малый и средний бизнес и, может быть, на проектную работу. Так мы трудоустраивали многих.
Ракиткина:
- Когда Алена говорит «продаем связи», имеется в виду аргументируем, а не в прямом смысле продаем.
Я прошу поставить сюжет про то, что вообще за понятие дискриминация по возрасту и эйджизм.
«Эйджизм, или дискриминация по возрасту. Дискриминация человека на основании его возраста. Проявляется в готовности воспринимать адекватно и сотрудничать лишь с теми людьми, кто соответствует некоему заранее установленному критерию возраста. Понятие «эйджизм» ввел директор Национального института старения США Батлер в 1969 году, обозначая им дискриминацию одних возрастных групп другими. Различия социальных статусов и возрастное деление во многих обществах и культурах осуществлялись и продолжают осуществляться в соответствии с такими социальными ценностями, как продуктивность и результативность. Это обстоятельство, в частности, лежит в основе негативно-пренебрежительного отношения к пожилым людям как к субъектам, которые не соответствуют данным требованиям.
Эйджизм возможен и в отношении молодых людей, когда группа более старших относится к молодежи в соответствии с принципом «молодо – зелено», где в основе опять же лежит критерий возраста».
Ракиткина:
- Вот такое полное определение. То есть эйджизм - это не только когда к пожилым относятся хуже, но и к молодым в том числе.
У нас на связи Владимир Иванович.
- Здравствуйте. Будьте добры, обратите внимание на такую сторону – отношение к инвалидам 1-й группы. Мне 69 лет, я ветеран труда, 45 лет отработал преподавателем, работал в системе культуры, музыкантом. И вот сейчас ко мне государства двумя руками как бы обратилось. В одной руке – цветы и шоколад, а в другой – молоток и нож.
Предметно. Нам, инвалидам 1-й группы, положен человек по уходу за нами. Но чтобы найти такого человека, надо столько переворотить гор, столько проблем. Дело в том, что параметры такие: чтобы этот человек нигде не работал, не был пенсионером. Где такого человека найти? И вот сейчас у меня такая проблема. Вы не могли бы где-то наверху поднять этот вопрос? Это решает какой-то Конституционный суд, или это решает Верховный суд? Но так же нельзя. Неужели нельзя разрешить пенсионеру ухаживать за инвалидом? Неужели нельзя разрешить тем, кто мало получает, на полставки работать? Он мог бы ухаживать за нами и не сталкиваться с этой проблемой.
Владимирская:
- Владимир Иванович, давайте начнем с нескольких вещей. Вы из какого города?
Владимир Иванович:
- Краснодар.
Владимирская:
- У вас же есть местный депутат?
Владимир Иванович:
- Нет, это же не моя личная…
Владимирская:
- Я понимаю. Вы можете написать ходатайство своему местному депутату. Мы одновременно действительно поможем, заберем это ходатайство и поможем на уровне депутатов и Москвы, и России в целом, попробуем инициировать изменения в это положение. Я думаю, что это вполне реально. Но нам надо, что называется, зафиксировать вашу волю. Это во-первых.
Во-вторых, есть действительно прекрасная «Комсомольская правда», очень большой, очень серьезный ресурс. Напишите, если можно. Просто нам нужна ваша письменная просьба. Я думаю, что очень многие откликнутся, если вы напишете в те же Одноклассники в «Комсомольскую правду». Очень многие откликнутся, захотят вам помочь. А во-вторых, ваше обращение будет инициативой, с которой мы пойдем и постараемся изменить. Это не закон, это норма, положение. Мы постараемся ее изменить. Но нам нужно письменная инициатива, для того чтобы начать этот процесс. Вы сможете это сделать, Владимир Иванович?
Владимир Иванович:
- Да нет, я не смогу физически. Вы меня услышали, но не хотите помочь мне.
Владимирская:
- Конечно, хотим.
Владимир Иванович:
- Может мой звонок быть основой?
Владимирская:
- Ну хорошо, мы инициируем это сами. Спасибо большое за такую инициативу. Мы очень постараемся всеми силами ее провести. Мы действительно постараемся.
Ракиткина:
- Важный звонок. Юра, есть что добавить по той части, что законом запрещено нанимать людей, которые пенсионного возраста?
Крикливый:
- На самом деле законом не запрещено нанимать людей пенсионного возраста. Более того, у них есть небольшие какие-то льготы, когда они продолжают работать, находясь в пенсионном возрасте. Например, им может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы вне очереди, и работодатель не имеет права отказать данному работнику в предоставлении этого отпуска, если он его просит. У них при работе сохраняются налоговые льготы.
Ракиткина:
- Мы говорим про работающих пенсионеров?
Крикливый:
- Да. У них сохраняются налоговые льготы. Это вычет из базы по НДФЛ, так называемый 3НДФЛ. Они могут получать обратно от крупных каких-то покупок или возраст суммы за лечение. Они освобождаются от налога на имущество.
Ракиткина:
- Работающие пенсионеры?
Крикливый:
- Да.
Ракиткина:
- Юрий, у нас в прошлой программе был такой вопрос, как раз от работающего пенсионера, о том, что сейчас принят закон о том, что работающих пенсионеров лишают какой-то части пенсии. Не мог бы ты прокомментировать эту ситуацию?
Крикливый:
- Очень наболевший вопрос. У меня много знакомых пенсионеров, в том числе в нашей компании есть люди пенсионного возраста, которые продолжают трудиться, получают пенсию, и они пришли с таким вопросом: меня сейчас лишат пенсии. На самом деле нет, никого лишать пенсии не будут. Единственное, что с 1 февраля пенсионерам установлена надбавка в размере 4%, вот она индексироваться к этой пенсии не будет.
Ракиткина:
- 4% от пенсии?
Крикливый:
- Да. Законодатель определил, что он сделает это в два этапа. Первый этап прошел у нас в феврале – 4%. И, возможно, будет еще в октябре 6 или 8%. Но законодатель так определил – возможно. Если позволит экономическая ситуация.
Но еще такой нюанс. У Пенсионного фонда проходит отчетность, по-моему, 31 августа. И вот те люди, которые попали до этой отчетности, их Пенсионный фонд увидим, им надбавку не сделает. Те, кто устроился на работу после, им все равно проиндексировали пенсию на 4%.
Ракиткина:
- То есть работающие пенсионеры, которые услышали о том, что чего-то лишают, должны сейчас услышать Юрия. Речь пока идет о том, что лишили 4%...
Крикливый:
- Да, 4-процентной надбавки. Ничего страшного не произошло, никого лишать пенсии не будут. В ближайшие 2 года точно.
Ракиткина:
- То есть те, кто работает и говорит: переведите нас на серую схему, они однозначно проиграют?
Крикливый:
- Да.
Ракиткина:
- У нас есть телефонный звонок. Дмитрий, слушаем вас.
- Добрый вечер. Мне еще не 50, до пенсии еще далеко, но у меня вопрос немножко в другой плоскости. Я работаю в организации, скажем так, ООО. Имеет ли право эта организация предоставлять только две недели отпуска за год?
Крикливый:
- При устройстве на работу вас обязательно должны были ознакомить с графиком отпусков и включить вас в него, чтобы вы видели, когда уходите в отпуск. Через 6 месяцев вы уже можете взять эти 2 недели. Коэффициент складывается из чего? Каждые проработанные 15 дней в месяц вы получаете 2,33 дня. Цифра 28 календарных дней в год складывается именно из этой цифры. Если мы 2,33 умножим на 12, то получим 28 дней. Соответственно после полугода вы уже имеете право просить свой отпуск. Но он должен соответствовать вашему графику отпусков.
Владимирская:
- Тут надо вот что сказать. На мой взгляд, это незаконно, если в год дают две недели, а не четыре. Но, пожалуйста, не идите работать в компании с серыми схемами. Практически ничего невозможно потребовать… Если вы не выбираете отпуск в году 4 недели, вам положена финансовая компенсация за этот отпуск при увольнении. Соответственно, если вы работаете в серой схеме, эту финансовую компенсацию вы получите только с того оклада, который у вас декларирован официально. То есть, условно, если вы работаете и получаете, допустим, 30 тысяч рублей, а официально вы оформлены на 7 тысяч, вы эту разницу отпускных можете требовать через трудовую инспекцию только с этих 7 тысяч. Поэтому старайтесь не работать на неофициальных работах. Потому что вам обязаны это выполнить. Всё, что вас не отпустили в отпуск, при увольнении вы должны потребовать, и вам обязаны оплатить буквально на следующий день после увольнения деньгами. Поэтому, если что, вы выйдете из этой компании с очень круглой суммой денег за все, что вы недополучили в виде отдыха. Но если это серая схема, то, к сожалению, вы получите значительно меньше, чем могли бы получить.
Крикливый:
- Абсолютно согласен. Потому что серые компании, серые выплаты не гарантируют ровным счетом ничего – ни график работы, ни объем выполненной работы, вы не защищены с любых сторон.
Владимирская:
- Дмитрий, все, что вам не дают, по окончанию работы, когда вы решите увольняться, вы получите все это деньгами.
Ракиткина:
- У меня есть несколько комментариев из WhatsApp. «Ищу работу уже 18 дней. Пригласили на два собеседования. Как услышали, что я юрист, сразу мне говорят: юристов мы не берем».
Владимирская:
- А когда ваше резюме читали, вас кем звали на работу? В этой ситуации, во-первых, что-то не так. Потому что видели ваше резюме. Или вы откликались на вакансию юриста, а потом, когда пригласили на собеседование, услышали, что вы юрист, и сразу отказали. Видимо, проблема не в этом. Видимо, проблема либо в том, как составлено ваше резюме, либо в том, как вы проходите собеседование, либо в референс, то есть в рекомендациях, в опыте вашей работы что-то не так. Это во-первых.
И последнее. Почему я улыбнулась, когда вы сказали «вот уже 18 дней без работы». Дело в том, что сейчас действительно кризис, стагнация. Средний срок выхода на следующую работу после увольнения сейчас с 1,5 месяцев увеличился до 3,5 и, к сожалению, растет. Поэтому пока 18 дней – это только начало пути, и самое время задуматься про ваше резюме, что-то там не так, если вас сначала приглашают на вакансию юриста, а потом говорят: мы не возьмем вас на работу, потому что вы юрист.
Ракиткина:
- Еще один комментарий. Артур пишет: «Сегодня уволил одну сотрудницу 60-летнюю, поскольку она перестала справляться со своими обязанностями. Она спорила, что ее увольняют из-за возраста. В какой-то степени мне стало жалко эту женщину, но если страдает качество работы, я считаю нужным менять такого сотрудника, если в планах все-таки развитие компании».
У нас на связи психолог, специалист, который изучает вопрос эйджизма, Зоя Матисова. Она еще и бизнес-тренер. Мы у Зои спросим такие аспекты, как производительность труда, возраст и эйджизм. Как она мне говорила, бывают разные категории этого понятия эйджизма.
Матисова:
- Действительно, понятие эйджизма бывает разное. Одно из его отличий от дискриминации других типов то, что если расист никогда не будет другой расы или сексист редко пойдет на смену пола, то в отношении эйджизма мы все бываем и с точки зрения дискриминируемых, и с точки зрения дискриминаторов. Мы, сталкиваясь с эйджизмом, в то же время при этом все равно дискриминируем других людей. Есть, правда, плюс во всем этом. Что по отношению к стереотипам эйджизм это отношение, процесс. И он характеризируется не готовностью, а избирательностью, то есть от объекта очень многое зависит. Нет такого отрицательного отношения, как в других видах дискриминации, можно всегда переубедить.
Ракиткина:
- Зоя, есть еще такой термин, как самоэйджизм. Что это такое?
Матисова:
- Это термин, который предлагала я. Это наше отношение к себе. Характерен он больше в нашей стране, хотя присутствует во всем мире. Это когда мы сами себя (есть такое самоопределяющее пророчество), мы подтверждаем негативные стереотипы общества о чем-то, в данном случае о возрасте, и говорим о себе.
Ракиткина:
- То есть, например: мне уже 40 лет, я уже никуда. Или: мне 35, я уже никуда. Это про это?
Матисова:
- Это про это. На бытовом примере. В 20 лет вы выбегаете из дома, подбегаете к машине, забыли ключи. Бывает. Вернулись, забрали. В 35 выбегаете: какой у меня стресс на работе, но ничего. Выбегаете в 50 лет, говорите: вот, старость наступает, начинаю ключи забывать.
Ракиткина:
- Зоя, еще такой вопрос. Мы вначале говорили о том, что это связано часто с производительностью. Предприниматели хотят иметь сотрудников производительных. Насколько, по твоим исследованиям, производительность страдает от возраста? И страдает ли?
Матисова:
- Это тоже один из вариантов стереотипов. Потому что у кого-то страдает, у кого-то нет.
Владимирская:
- Тут я поспорю. Дело в том, что это вообще не про это. Это про ментальные истории поколений. На самом деле у старшего поколения действительно есть такая вещь. Вот когда-то я отучился в вузе и дальше мое образование закончено, я поставил точку. И вот эта история «я дальше не учусь и не совершенствуюсь профессионально», она действительно у людей старшего возраста чаще всего более выражена, чем у молодых людей, которые сейчас понимают, что процесс обучения и приобретения новых навыков – это постоянная история. В результате то, что в том комментарии говорил предприниматель, действительно, компетенции уже не соответствуют. Это правда бывает.
Матисова:
- Не соглашусь с последним комментарием, потому что он, скорее, отражает стереотипы. Дело в том, что это действительно представление о людях пожилого возраста, а статистических таких исследований нет. Эйджизм отражается в языке. Например, старую собаку не выучишь новым трюкам – известное выражение. Было исследование в 98-м году об обучении пожилых людей, причем более пожилых (это было в Америке), чем принято у нас считать – за 65 и выше, обучение компьютеру. Прекрасно они осваивают…
Владимирская:
- Зоя, я отнюдь не говорю, что эти люди не могут. Я говорю о том, что чаще всего люди даже не думают. Не то что не хотят, а не думают, что нужно постоянно учиться. Потому что ментальность прошлого поколения о том, что образование мы заканчиваем в 21-22 года, и вот эта миссия у нас выполнена, дальше у нас наступает новая миссия – это работа.
Матисова:
- Здесь это скорее о специфике открытия опыта, и очень личностная характеристика. Насколько она связана с поколением, сложно судить. И я бы не была столь категорична. Есть понятия модернизма. Раньше было такое отношение, что важен опыт и то, как долго ты проработал на одном месте. И важно, что ты работаешь, а не учишься. Сейчас важнее адаптация, как ты можешь быстрее переориентироваться.
Ракиткина:
- Вы не противоречите друг другу. Вы говорите об одном и том же, просто в разных аспектах. Я тут поддержу и Зою, и Алену, потому что речь идет о том, что люди не то что не могут, они как-то расслабляются и не хотят.
Владимирская:
- На самом деле многим людям просто не объяснили, что изменились требования в принципе к сути работника, что ты должен постоянно… Не компания, не организация, как было раньше, должна тебя доучивать, перепрофилировать и прочее, а ты сам, для того чтобы быть конкурентоспособным, должен постоянно учиться, и на свои деньги, на свое время, за свои ресурсы поддерживать уровень современных компетенций. К сожалению, если бы рассказали об этом, если бы учили, если бы показывали, люди в 50 лет не проигрывали бы 30-летним, потому что это вполне себе живые, здоровые и очень компетентные люди.
Ракиткина:
- Зоя, у меня еще вопрос по поводу того, как влияет то, что человек дольше сохраняет работу, на его психологическое состояние? Есть ли какие-то исследования на этот счет?
Матисова:
- Есть исследования. У нас очень многое связано в нашем представлении об успешной жизни с нашей карьерной деятельностью. К сожалению, когда люди выходят на пенсию, они теряют один из смыслов жизни, перестают ощущать себя нужными. И возможно, что даже это страшное, пугающее увеличение пенсионного возраста многим пошло бы на пользу. Потому что за границей, когда люди работают до 65 лет, в 55 лет женщина молодая, а у нас в 55 лет женщина становится пенсионеркой.
Ракиткина:
- Интересное замечание. Может быть, не все согласятся, но какое-то зерно в этом есть. Действительно, многие стараются дольше работать, потому что это поддерживает их жизненную силу.
Владимирская:
- Я расскажу случай. Дело в том, что один из курсов «Антирабства» это как раз трудоустройство людей старше 50 лет, который я открыла, потому что у меня была очень известная бабушка. Она была главным врачом больницы в маленьком городе и лечащим врачом секретаря обкома партии. Представляете, какая это была фигура в те времена. А потом, так случилось, она заболела и ушла на пенсию. И через какое-то время, что называется, телефон замолк. Остались несколько друзей, которые просто друзья по жизни, а вот эта востребованность общая сошла на нет очень быстро. В общем, бабушка во многом умерла именно от этого. У нее был дикий кризис невостребованности, она очень тяжело переживала и, к сожалению, очень немного прожила. Это, конечно, огромная проблема.
Ракиткина:
- Еще один комментарий из SMS: «Мне никакое резюме не нужно, я самый трезвый сварщик Москвы».
Владимирская:
- Вот это то, о чем мы говорили в перерыве.
Ракиткина:
- Так вот он пишет: «Ищу работу. Звоню. Только один вопрос: возраст? 50 лет. – Не приходите». Андрей, сварщик. Можно помочь Андрею.
Владимирская:
- Андрей, присылайте резюме.
Крикливый:
- Мне нужен сварщик к концу марта.
Ракиткина:
- Андрей, вот сидит у нас директор по персоналу очень крупной транспортной компании, с абсолютно белой зарплатой, и он уже рассказывал в прошлых передачах о том, как у них все соблюдается хорошо. Как связаться Андрею с вами?
Крикливый:
- У вас есть контактные данные.
Ракиткина:
- Андрей, вам позвонит Юрий Крикливый, директор по персоналу. Надеемся, у вас все сложится.
Владимирская:
- Вот вам на тему, что называется, дискриминации по возрасту. Как кадровое агентство мы видим следующее. Если мы трудоустраиваем человека старше 50 лет, главная причина заключается в том, что если мы его устраиваем в ту компанию, где нет жестких привязок по зарплатам, и это какая-то не западная компания, где всё очень строго, если это российская компания, ему сразу предлагают зарплату на 15-20% меньше, чем такому же человеку 35-40 лет. Это так называемая плата за возраст. К сожалению, работодатели понимают, что людям старшего возраста устроиться на работу сложнее, и, что называется, отжимают зарплату. Это, конечно, очень печальное явление, которое имеет место быть. Как ему противостоять? На самом деле фактически единственная история это быть суперэкспертом. Ты можешь быть не суперизвестной персоной, но если ты суперэксперт в своей очень узкой тематике, тебя будут держать, любить, уважать. И мы знаем довольно много примеров тех же самых бухгалтеров, женщин 65-70 лет, за которыми на машине ездят домой, чтобы привезти на работу, потому что она настолько профессиональна, и главное, она всех в налоговой знает, и всё это понимает. И за них очень держатся.
Ракиткина:
- Давайте поговорим о том, какую тему возьмем следующей.
Владимирская:
- Может быть, мы с Юрием сделаем некое заключением про работу старше 50 лет. Юрий, давайте с юридических аспектов, есть ли какие-то притеснения с точки зрения юридических вещей для работы пенсионеров и людей старше 50 лет?
Крикливый:
- Абсолютно нет никаких. Потому что в законодательстве определено, в 12-й главе Трудового кодекса, что нельзя никак притеснить работника, если он уже вышел на пенсию и продолжает работать.
Владимирская:
- В общем, если вы работаете в белой компании, и вам вдруг после выхода на пенсию говорят: мы должны вам уменьшить зарплату, или что-то вам будет неправильно пересчитано, или вы лишитесь пенсии, - на самом деле это слухи, и не верьте этому, ни в коем случае не уходите на серые схемы, не соглашайтесь на уменьшение зарплаты. Это во-первых.
Во-вторых, если вы старше 50 лет, и вам нужно трудоустроиться, вы рассказываете в резюме не столько о возрасте, сколько об успешном опыте. Вы используете всех своих друзей, всех своих знакомых, для того чтобы трудоустроиться.
Ракиткина:
- Я вынуждена прервать Алену на таком интересном моменте. Это была программа «Кадры решают».