Boom metrics
Общество18 ноября 2004 7:57

На вопросы читателей «Комсомолки» отвечает адвокат Ирина Сергиенко

Ваши вопросы вы можете прислать письмом, задать по телефону (095) 961-33-33 для абонента «Ваш адвокат» или отправить по электронной почте - advokat@kp.ru

Не написал, когда уволиться? Тогда вам шеф не указ!

Работаю бухгалтером, иногда приходится спорить с директором. Вот и сейчас. Он уволил сотрудника по собственному желанию, но тот в заявлении не указал дату, с которой его уволить. Думаю, что это неправильно. Наш начальник рассуждает, исходя из того, что спустя две недели после поданного заявления он может уволить обратившегося с заявлением совершенно спокойно.Без подписи.

Наверное, ваш шеф хорошо усвоил статью 80 Трудового кодекса, согласно которой любой работник может по собственному желанию уволиться или, правильнее сказать, расторгнуть свой трудовой договор с работодателем в любое время, предупредив его в письменном виде не менее чем за две недели.

Однако само по себе указание двухнедельного срока в законе не дает основания работодателю увольнять человека по истечении двух недель.

Необходимо после получения заявления об увольнении выяснить у написавшего, с какого числа его увольнять. Это уточнение должно быть внесено в заявление рукой самого написавшего либо можно будет попросить переписать его заявление с указанием даты, с которой он хочет быть уволен.

Будем надеяться, что в описанном случае ни у кого не возникнет проблем. Но на будущее нужно иметь в виду: дату увольнения не вправе определить начальник, если работник ее не указал сам.

Можно ли аннулировать «волчий билет»?

Мою тетю уволили с «волчьим билетом» - за утрату доверия (2002 г.) А произошло следующее. Чтобы склад продолжал работать, тетя, которой срочно нужно было уехать в больницу, дала ключи от склада своему мужу. Тот с грузчиками начал выпивать, появилось начальство. Был жуткий скандал. Во всем обвинили тетю, хотя со склада ничего не пропало. Можно ли через суд изменить формулировку в трудовой книжке?Соловьев.

Формально уволившие вашу тетю по такому основанию правы (пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса ). Были основания наказать - и тетю наказали. Нужно было ей договориться с начальством, чтобы не писали в трудовой книжке такое основание - утрата доверия.

Я не могу отговорить человека попытаться в суде оспорить такую запись. Но шансов выиграть подобный иск практически нет.