На вопросы читателей «Комсомолки» отвечает адвокат Ирина Сергиенко

Как обжаловать увольнение в суде?

Хочу обжаловать увольнение в суде. Но у меня двое детей, и оба сейчас болеют. Если я опоздаю с подачей заявления в суд, мое заявление даже не примут?

Сибалова.

Заявление о восстановлении на работе подается в районный суд в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки, либо со дня, когда работник отказался от получения приказа об увольнении или трудовой книжки.

Судья, признав причины пропуска срока уважительными, вправе восстановить этот срок. Установив, что срок пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

Уважительными причинами могут быть, например, болезнь истца, командировка, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи.

Либо вы отправите ваше заявление по почте в суд и уложитесь в срок, либо обратитесь с опозданием, но в качестве доказательства уважительности обязательно предъявите медицинские документы, подтверждающие болезнь детей.

На какие законы ссылаться «отказнику»?

Сплошь и рядом вижу объявления о том, что требуются на работу специалисты в различных областях. При этом указывается: обязательна московская прописка. Но это же незаконно, если я не ошибаюсь! На какие документы можно сослаться «отказнику»?

Родион В.

Вы, без сомнения, правы. А сослаться, кроме Конституции РФ (право граждан РФ на свободу передвижения), можно на:

Закон РФ от 25 июня 1993 г. № 5242-1 «О праве граждан РФ на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах РФ»;

Трудовой кодекс РФ ч. 2 ст. 64, запрещающую ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.

Что делать с работой, за которую не платят?

Вправе ли я не выходить на работу, если мне перестали платить зарплату? Боюсь, что потом зафиксируют факт прогула. Но и работать бесплатно тоже не хочу. Как подстраховаться?

Н. Аристархов.

По закону (ст. 142 Трудового кодекса РФ), если задержка выплаты зарплаты составила более 15 дней, вы вправе приостановить работу. Только обязательно нужно в письменной форме предупредить работодателя о приостановлении ее.

На копии заявления обязательно зафиксируйте, когда и кем оно принято. Если с этим возникнут сложности, вы можете отправить свое заявление в адрес работодателя заказной корреспонденцией либо телеграммой. Тогда никто не сможет говорить о прогуле.