
В сотню попали 36 федеральных чиновников, 23 региональных, 31 бизнесмен и 10 представителей науки, культуры и даже духовенства. В ближайшее время обещают назвать фамилии и других управленцев, которым удалось попасть в так называемую президентскую тысячу. Именно эти люди будут пользоваться особым преимуществом при отборе кандидатов на высокие госдолжности.
Идею создать кадровый резерв Дмитрий Медведев озвучил еще в июле 2008 года. Для этого сформировали спецкомиссию во главе с главой администрации президента Сергеем Нарышкиным. А подбор кандидатов в тысячу поручили 172 экспертам. По словам Нарышкина, эксперты - авторитетные и известные в стране люди: чиновники, бизнесмены, ученые. Называть их имена в Кремле не стали, чтобы избежать на экспертов давления. По сути, предстояло предложить Кремлю самых проверенных и профессиональных людей из своего же круга.
- Лучшие отбирали лучших, - пояснил Нарышкин.
В итоге президентская тысяча даже слегка разбухла. В нее отобрали 1211 человек. Требования к кандидатам были такими:
возраст от 25 до 50 лет, высшее образование, успешность, компетенция,положительная репутация (лица, имеющие судимость, в список попасть не могли).
В итоге молодых управленцев (до 30 лет) в резерве оказалось около 10%, хотя в Кремле не скрывают, что хотели бы 25% молодежи. Увы, не много в списке и женщин - около 10%.
Как отметил Нарышкин, кадровый резерв уже начинают использовать. В первой сотне лучших управленцев есть фамилии Андрея Турчака (в понедельник он был предложен на пост губернатора Псковской области), а также Гарри Минха, недавно назначенного представителем президента в Госдуме. В марте Дмитрий Медведев намерен встретиться с представителями первой сотни своего кадрового резерва.
- Это не гарантия нового трудоустройства, это некий рейтинг, - пояснил Сергей Нарышкин. - Но у этих людей есть приоритет, они находятся в первой сотне лучших управленцев страны.
Кстати, всем лучшим управленцам будет предложено пройти еще и дополнительную подготовку. Список лучших управленцев планируют ежегодно обновлять и пополнять.
А помимо президентской тысячи, будет создан федеральный кадровый резерв примерно из 5 тысяч кандидатов. А также региональный. В списках, подготовленных субъектами Федерации, уже более 16 тысяч фамилий.

ВОПРОС ДНЯ
Хватит ли нам президентской тысячи, чтобы обустроить Россию?
Александр РАР, политолог:
- По крайней мере это хорошая попытка создать в России кадровую конкуренцию. В отсутствие пока полноценной двухпартийной системы этот резерв будет давить на старые кадры, дышать им в затылок.
Сергей МАРКОВ, депутат Госдумы:
- Конечно, не хватит. Нужны труд, таланты десятков миллионов людей. Задачи этой тысячи - создать условия для этой мобилизации.
Юрий ОХОЧИНСКИЙ, певец, заслуженный артист России:
- Вполне хватит. Просто нужно не менять трех-четырех губернаторов, а запустить «свежую кровь» на всю катушку.
Юлия ЛАТЫНИНА, политолог:
- Я допускаю, что это очень хорошие люди. Но я не понимаю, кто их отбирал и что они будут делать. Обама публикует план по спасению экономики, а мы почему-то списки чиновников...
Алексей МАМОНТОВ, президент Московской международной валютной ассоциации:
- Если и суждено России прорваться на передовые рубежи мировой экономики, то только благодаря молодым управленцам, которые уже сейчас показывают результат. Пришло время менять руководителей, закосневших в начальственных креслах.
Александр МУРЫЧЕВ, первый исполнительный вице-президент РСПП:
- Создание президентской сотни и тысячи - правильный шаг. Но ее необходимо расширить до десятков тысяч человек. Кадровый резерв обязательно должен быть структурирован. Иначе долго еще будем назначать начальников по принципу «кто ближе - тому и должность».
Александр ПРОХАНОВ, главный редактор газеты «Завтра»:
- И двух миллионов не хватит. Сейчас для управления необходимы идеологи новой промышленности.
Вадим ЛОБАНОВ, народный артист России:
- Все будет зависеть от того, какими человеческими качествами и навыками хозяйственной работы будет обладать эта президентская тысяча.
Ляля, читательница сайта KP.RU, Москва:
- Хватит, если эта тысяча набиралась по способностями.