Быть работающим студентом - выгодно!

По российскому законодательству - Трудовой кодекс РФ, глава 26, статья 174 - работающий студент имеет право на многие послабления. Особенно работающие и одновременно учащиеся на вечерних и заочных отделениях средних специальных учебных заведений (ссузов).

У трудящихся очников льгот значительно меньше - 10 дней в учебном году для прохождения промежуточной аттестации.

Для подготовки, защиты и сдачи итоговых госэкзаменов - два месяца, для сдачи итоговых экзаменов - месяц. Причем зарплата при этом не сохраняется.

ИДЕМ В ОТПУСК

Студенты первых-вторых курсов вечерних-заочных отделений, которые совмещают работу и учебу, на подготовку и сдачу экзаменов имеют такие же отпускные сроки, как и очники, но с сохранением среднего заработка.

Начиная с третьего и последующих курсов вечерникам прибавляется еще 10 дней (итого 20), а заочникам полагается 40 календарных дней. У последних плюс ко всему существует транспортная льгота.

Раз в год работодатель обязан им оплачивать 50-процентную стоимость проезда к месту учебы туда-обратно.

А если у студента в данном году есть право на два различных отпуска, например, для сдачи курсовых экзаменов и госэкзаменов, проезд оплачивается дважды.

СВОБОДНЫЕ ТРУДОДНИ

Также работающим студентам в течение 10 учебных месяцев (каникулы июль - август не входят) перед началом работы над дипломом или сдачей госэкзаменов работодатель обязан предоставить:

при шестидневной рабочей неделе - один дополнительный свободный день для подготовки к занятиям, причем с 50-процентной оплатой;

при пятидневной рабочей неделе количество свободных от работы дней изменяется в зависимости от того, сколько длится рабочая смена.

Например, в этих 10 месяцах насчитывается 43 недели. Следовательно, при шестидневной рабочей неделе общее количество свободных от работы - 301 час (43х7). При пятидневке количество часов сохраняется.

Но допустим, продолжительность смены - восемь часов. В этом случае свободных дней будет 37,5 (301 разделить на 8).

Свободный день выбирается по обоюдному согласию студента и работодателя с учетом интересов производства и режима занятий.

Плюсовать свободные «по учебе» дни обычно нельзя. Но бывают и исключения.

Также руководитель организации может предоставить в течение этих 10 месяцев по желанию студента дополнительные свободные день-два в неделю, но они уже оплачиваться не будут.

Надо отметить, что для студентов негосударственных и неаккредитованных ссузов гарантии и компенсации оговариваются в трудовом договоре, который сотрудник подписывает при приеме на работу.

Если рабочий или служащий только собирается поступать в колледж, то ему предоставляется отпуск без сохранения зарплаты на 10 календарных дней, не считая времени на проезд до места нахождения ссуза и обратно.

Отпуск предоставляется при наличии справки, выданной приемной комиссией.

В ней должны быть указаны сроки проведения вступительных экзаменов и то, что абитуриент к ним допущен.

На время поступления, так же как и в течение подготовки-защиты диплома и сдачи госэкзаменов, по желанию студента его должны обеспечить общежитием.

БЕЗ ОТРЫВА ОТ ПРОИЗВОДСТВА

Если студент учится без отрыва от производства (не прерывая работы), то его отпуск строго целевой и должен быть предоставлен в четко установленные сроки.

Не приехал на лабораторно-экзаменационную сессию (если нет уважительной причины) - потерял на него право.

При сдаче зачетов и курсовых учебный отпуск можно использовать по частям. Но на период сдачи госов он единовременный, если они не проводятся в два срока.

Если сотрудник учится без отрыва от производства в ссузе и по совместительству работает, он вправе потребовать оплачиваемый отпуск и по основной, и по совмещаемой работе.

Зарплата за отпуск выплачивается перед его началом, а не после возвращения учащегося с сессии. Сумма начисляется из среднемесячной зарплаты за последний год работы перед отпуском.

Если в это время студент-труженик был на больничном, что помешало ему сдать экзамены или зачеты, он должен поставить в известность организацию и ссуз.

В этом случае экзамены переносятся на другой срок - под это предоставляют неиспользованную часть отпуска.

Бюллетень студента оплачивается на общих основаниях, а вот перенесенная часть отпуска - нет, поскольку зарплата за него была выплачена до ухода в учебку.

Кстати, месячный отпуск подготовки материалов к диплому может быть предоставлен по рекомендации вечерних и заочных ссузов студентам-старшекурсникам.

Так как этот отпуск неоплачиваемый, учащийся получает стипендию на общих основаниях.

Но если студента отпустили без рекомендации ссуза, на денежки он может не рассчитывать.

К СВЕДЕНИЮ

Если руководство организации не отпускает вас на сессию - мол, «мы либо учимся, либо работаем», то знайте: это незаконно.

Возьмите справку-вызов, вручите под роспись руководству и, если не отпустят, спокойно направляйтесь в прокуратуру. Закон позволяет каждому гражданину России и учиться, и работать.

Также вопиющим нарушением законодательства является неоплаченный учебный отпуск.

Если вы предоставили справку-вызов и написали заявление на отпуск с сохранением зарплаты, а вас заставляют его взять за свой счет, не бойтесь пойти и восстановить правду через суд.

Помните: если вы работающий студент-вечерник или заочник, для сдачи сессии работодатель обязан предоставить вам соответствующий отпуск с сохранением средней зарплаты, если вы имеете на руках бумагу из учебного заведения.

Более того, можно привлечь работодателя к материальной ответственности по статье 236 Трудового кодекса РФ.

Кстати, если вы только устроились на работу, у вас еще не вышел испытательный срок, а надо выходить на сессию, то знайте: на учебный отпуск вы имеете полное право.

Испытательный срок не отменяет гарантий при обучении работника! И в случае отказа в отпуске вы можете требовать компенсацию за моральный вред.

Если работодатель решил вас уволить и предложил написать заявление по собственному желанию, не соглашайтесь. Он обязан письменно обосновать, по каким причинам он хочет сократить и что его не устраивает в вас как в работнике.

Но сама формулировка «по собственному желанию» говорит: законные основания для прекращения трудовых отношений у него отсутствуют.

И помните: любое нарушение ваших трудовых прав и свобод есть дискриминация!

Согласно второй части статьи 3 Трудового кодекса России это запрещено и карается законом.