Сколько дней «больничного» обязан оплачивать работодатель?

Я вывихнула ногу и две недели провела на больничном, а когда пришла на работу, то мне сказали, что сейчас оплачиваются только первые три дня, и отказались оплачивать больничный лист. Законны ли такие действия работодателя? Куда мне обращаться и что делать? С уважением Ольга. Ваш работодатель не прав! Если работник утратил трудоспособность в результате травмы, то первые два дня временной нетрудоспособности оплачиваются ему за счет средств работодателя, а остальной период, начиная с 3-го дня временной нетрудоспособности, оплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ (согласно Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Назначение и выплата пособия осуществляются по месту работы. Таким образом, первые два дня временной нетрудоспособности оплачиваются работодателем за счет собственных средств, а последующий период - за счет средств фонда социального страхования. При этом работодатель выплачивает работнику пособие за весь период, а не только за два дня. В случае отказа оплаты больничного листа вы можете обратиться в инспекцию труда либо в прокуратуру с жалобой на неправомерные действия работодателя. Кроме того, защита нарушенных трудовых прав работников осуществляется судом. Также хочу обратить ваше внимание: согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ в случае нарушения срока выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику (в том числе пособия по временной нетрудоспособности), работодатель обязан предоставить сотруднику денежную компенсацию. Ее размер составляет не ниже одной трехсотой действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Помимо этого работник имеет право требовать возмещения морального вреда, причиненного неправомерными действиями работодателя. Записывается ли испытательный срок в трудовую книжку? Подскажите, пожалуйста: могу ли я не делать запись в трудовой книжке в такой ситуации: я отработала на испытательном сроке три недели, и в штат меня не взяли. Дело в том, что я не хотела бы, чтобы эта информация фигурировала в трудовой книжке... Заранее спасибо. Ольга. Трудовой кодекс (ст. 66 ТК РФ) предусматривает, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Согласно ст. 70 Трудового кодекса в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также нормы коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Таким образом, невнесение записи о работе в трудовую книжку является нарушением норм трудового законодательства. Свои вопросы присылайте на почтовый адрес «КП» или по электронной почте dobruhak@kp.ru