Уволены за записи в Facebook

Руководство автоконцерна Volvo в Швеции уволило сразу троих работников, поводом послужил не сам факт общения в социальной сети, а нелестные высказывания о компании-работодателе.

Так, один из сотрудников во время своего обеденного перерыва написал на своей «стене»: «Еще один рабочий день в этом сумасшедшем доме».

Приняв решение расстаться с работником, руководство не приняло во внимание ни эмоциональное состояние человека (за два для до этого у него умерла мама), ни предыдущие хвалебные высказывания о Volvo в том же Facebook.

Еще двое работников откомментировали эту запись, их высказывания также были нелояльными, и они были выставлены за ворота вслед за автором нелестного комментария. В профсоюзе развели руками: там не одобряют действий работодателя, но и каких-то документов и положений, регламентирующих использование социальных сетей, в профсоюзе не существует. Представитель пресс-службы Volvo Мартен Викфорс прокомментировал суровое решение так:

- Все сотрудники предприятия должны соблюдать нормы поведения, предписанные этическим кодексом компании, - приводит слова представителя работодателя издание Ice News.

В Швеции это первый инцидент подобного рода, получивший широкую огласку. В США же критика начальства не возбраняется законодательством, если, конечно, она не носит личный характер. Поэтому, когда за нелестную запись в Facebook была уволена женщина-медработник, Национальный совет по вопросам трудовых отношений при правительстве США поддержал уволенную и потребовал восстановить ее на работе.

В Британии подобный инцидент наоборот завершился не в пользу работницы. Там специалист банка Royal Bank of Scotland увольняясь, поделилась в социальной сети своей радостью - рассказала коллегам и друзьям о сумме причитающегося ей выходного пособия. Руководство банка же сочло, что женщина тем самым нарушила корпоративные требования о неразглашении конфиденциальной информации и лишило ее выходного пособия.

В России подобные случаи пока не зафиксированы, напоминает РИА «Новости». Но, как заявил агентству президент рекрутингового портала HeadHunter Юрий Вировц, если сотрудник разместил в блоге или социальной сети закрытую корпоративную информацию, работодатель вправе уволить его без выходного пособия по статье 81 Трудового кодекса РФ.

Кстати, по данным исследований, отслеживание активности своих подчиненных в блогах и соцсетях - привычная практика российского бизнеса. Во многих компаниях существуют либо специальные сотрудники, в чьи обязанности входит читать дневники и посты, либо же работодатели обращаются в специализированные компании.