«Сижу в отпуске по уходу за ребенком, а начальник требует уволиться по собственному желанию!»

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (до 1,5 лет). На днях директор объявил, что фирма практически разорена, и он открывает новую компанию. А эту юридически "вешает на бомжа". Мне предложили написать заявление об увольнении и пригрозили, что, если я этого не сделаю, то потом не найду своей трудовой и не получу выплат по уходу за ребенком. Как мне поступить в данной ситуации? Ольга. Москва Отвечает директор Центра социально-трудовых прав, кандидат юридических наук, председатель совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Елена Герасимова: - К сожалению, угроза Вашего директора вполне реальна, в особенности, если у фирмы действительно нет денег и учредителям нечего терять, бросая её. Обычно о таких вещах не предупреждают, и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, оказываются перед фактом: компания брошена, денег нет, деятельность не ведется и места её нахождения не найти. Тот факт, что Вам сообщили о грядущих планах, говорит либо о том, что Вас пытаются взять «на испуг» и фирму бросать не собираются, либо о том, что с директором можно попытаться договориться – оформить увольнение по соглашению сторон с дополнительными выплатами в Вашу пользу, переводом в новую компанию или другими подходящими для Вас условиями. Если договориться не получится, то останется два пути. Первый путь – увольняться и получать пособие по уходу за ребенком в органах социальной защиты (либо пособие по безработице), второй – отказаться от увольнения и в дальнейшем в случае реализации угрозы дирекЯтора решать проблемы с работодателем в судебном порядке. Первый путь прост и надежен, так как в этом случае не придется бороться, и какие-то деньги Вы обязательно получите. Второй путь несет в себе много рисков, требует усилий и не гарантирует получения денег, но в случае успеха Вы можете сохранить работу и получить пособие в полном объеме. К тому же, может получиться, что бросать фирму никто и не собирается. Со сложностями второго пути Вы можете ознакомиться ниже. В любом случае, путь выбирать Вам. В соответствии со ст. 4.6 ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» №255-ФЗ в случае нехватки у работодателя средств для выплаты пособий, он должен обратиться за необходимыми средствами в территориальный орган Фонда социального страхования РФ по месту своей регистрации. Территориальный орган Фонда социального страхования РФ выделяет работодателю необходимые средства на выплату страхового обеспечения в течение 10 календарных дней со дня представления работодателем всех необходимых документов. К сожалению, вышеуказанный механизм сложно реализовать. Во-первых, заставить работодателя собирать документы, фактически, может только суд, а если фирма будет «записана на бомжа», то и это будет затруднительно, а во-вторых, у работодателя может быть множество других долгов, и при поступлении на его счет денег из ФСС эти деньги будут тут же списаны в счет удовлетворения более приоритетных требований. Также следует учитывать, что ФСС вправе принять мотивированное решение об отказе в выделении работодателю средств на выплату страхового обеспечения (пособий). В случае прекращения деятельности также могут возникнуть указанные сложности с трудовой книжкой и, в том числе, с оформлением увольнения. Допустим, Вы можете сейчас под каким-либо предлогом получить трудовую книжку на руки, но все равно впоследствии может оказаться, что оформлять Ваше увольнение с внесением соответствующей записи в трудовую книжку некому. В этом случае факт прекращения трудовых отношений придется устанавливать в судебном порядке. Свой вопрос Елене Герасимовой вы можете задать здесь.

Также немало полезных советов вы найдете на официальном сайте Центра социально-трудовых прав.