«Получаю нищенскую зарплату - как отстоять свои права?»

Я работаю в организации по продаже авиа и ж/д билетов. Мой оклад на сегодняшний день составляет 5000 р. Мы обращались в трудовую инспекцию, которая провела проверку и подала в суд на нашу организацию с требованием сделать перерасчёт с 2009 года. Они должны кассирам в общей сумме 3000098 тыс. рублей. Суд состоялся, однако представитель трудовой инспекции заявила, что к суду не готова, и, естественно, мы суд проиграли. Апелляцию она тоже не подала, потому что через несколько дней уволилась. На октябрь месяц моя зарплата составила 8000 руб., а на ноябрь, учитывая, что я работала целый месяц, всего с тремя выходными - 13000 руб. Причем, за выходы в свои выходные в двойном размере нам НЕ оплачивают. А моя напарница за полностью отработанный месяц получила 6400, и это вместе с авансом. Подскажите, куда жаловаться, если даже трудовая инспекция куплена, и мы не знаем, как нам защитить свои права... Заранее спасибо. Евгения Санкт-Петербург Отвечает директор Центра социально-трудовых прав, кандидат юридических наук, председатель совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Елена Герасимова: - Евгения, сразу хочу отметить, что на самом деле полномочия государственной инспекции труда весьма ограничены, и она далеко не всегда в силах помочь работнику. Инспекция вправе оштрафовать вашего работодателя за нарушения трудового законодательства и выдать ему предписание устранить эти нарушения, но вот взыскивать с него задолженность по заработной плате нужно через суд. Обратите внимание, что для обращения в суд за защитой трудовых прав, в том числе, по искам о взыскании заработной платы, существует срок – 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В п. 56 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указано, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора. Имейте в виду: в вашем случае, судя по всему, речь идет не о выплате начисленной заработной платы, а о признании необходимости её начисления, и потому, если работодатель будет ссылаться на пропуск срока обращения в суд, в части требований за предыдущий период Вам могут отказать. Для того чтобы обратиться в суд, Вам необходимо собрать все необходимые доказательства: - трудовых отношений с работодателем (копия трудовой книжки, трудовой договор, приказ о приеме на работу или другие доказательства); - размера причитающейся Вам заработной платы (трудовой договор, локальные нормативные акты работодателя, коллективный договор, расчетные листки за предыдущие месяцы, распечатка с банковского счета, свидетельские показания, в том числе подтверждающие факт Вашей работы в выходные дни, другие возможные доказательства); - даты, когда заработная плата должна была быть выплачена или даты последней выплаты заработной платы. Кроме суммы невыплаченной заработной платы Вы можете потребовать от работодателя компенсацию за задержку выплат в соответствии со ст.236 ТК РФ и компенсацию морального вреда согласно ст.237 ТК РФ. Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать здесь. Свой вопрос Елене Герасимовой вы можете задать здесь.

Также немало полезных советов вы найдете на официальном сайте Центра социально-трудовых прав.