«Получаю «черную» зарплату - как добиться полноценной оплаты отпуска?»

Подскажите, пожалуйста, какие документы я могу попросить у работодателя (трудовой договор, устав)? Дело в том, что он сказал, что оплачивает только 14 календарных дней отпуска. На каком основании? Ведь согласно статье 115 ТК РФ - срок 28 календарных дней. И еще: по справке 2-НДФЛ у меня заработок 6500 руб., а реально получаю 20 000 - 25 000 рублей. Из какой суммы рассчитываются отпускные в такой ситуации? Помогите, пожалуйста, разобраться. Сергей. Москва Отвечает директор Центра социально-трудовых прав, кандидат юридических наук, председатель совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Елена Герасимова: - Вы правы: в соответствии с Трудовым кодексом РФ работнику должен предоставляться оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Похоже, Ваш работодатель сознательно идет на нарушение, используя сложившуюся ситуацию. Дело в том, что Вы получаете большую часть заработной платы неофициально, и потому находитесь в уязвимом положении. В случае конфликта с работодателем Вы рискуете потерять «черную» часть Вашей заработной платы – то есть работодатель перестанет Вам её выплачивать, Вы будете получать зарплату 6500 рублей, и Вам будет крайне сложно доказать, что реальный размер Вашей зарплаты должен быть выше. Аналогичная ситуация и с отпускными – пока Вы соглашаетесь на условия работодателя, он, возможно, будет выплачивать Вам отпускные, исходя из реальной зарплаты (соответственно, большую часть тоже неофициально). По-видимому, он готов оплачивать таким образом только 14 дней в году, о чем Вас и предупредил. Опять же, в случае конфликта существует риск, что работодатель будет рассчитывать Вам отпускные из официальной зарплаты. Если Вы готовы бороться за свои права, Вам необходимо запастись доказательствами, во-первых, наличия трудовых отношений с работодателем (трудовой договор, запись в трудовой книжке, копия приказа о приеме на работу, справки НДФЛ и т.п.) и, во-вторых, реального размера Вашей заработной платы. Последнее, как правило, доказывать сложно. В качестве доказательств можно использовать аудио- и видеозаписи переговоров с работодателем, рекламные объявления работодателя с указанием размеров зарплаты, платежные ведомости, свидетельские показания, в том числе сведения, которые могут дать о своей зарплате Ваши коллеги. Подробнее о борьбе с эффектами «черной» зарплаты Вы можете прочитать здесь. Что касается документов: в соответствии со статьями 67, 68 ТК РФ при оформлении трудовых отношений работодатель должен выдать работнику экземпляр трудового договора, а также ознакомить работника под роспись с приказом о приеме на работу, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, связанными с трудовой деятельностью работника, и с коллективным договором. Также работник имеет право потребовать заверенную копию приказа о приеме на работу, причем содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Устав не связан с трудовыми отношениями и является учредительным документом работодателя. Свой вопрос Елене Герасимовой вы можете задать здесь.

Также немало полезных советов вы найдете на официальном сайте Центра социально-трудовых прав.