«Работаю за компьютером до потери сознания - положены ли мне льготы?»

Я работаю на компьютере и в наушниках, соединенных с телефоном, по 11 часов 2 дня через 2. Должность - оператор связи. Поясните, пожалуйста: считается ли это вредной работой? Положен ли мне дополнительный отпуск или еще какие-нибудь гарантии и компенсации за вредность? Элина. Тюмень. Отвечает директор Центра социально-трудовых прав, кандидат юридических наук, председатель совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Елена Герасимова: - Работодатель согласно ст. 212 Трудового кодекса РФ обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда. Если такая аттестация была проведена, Вам следует требовать от работодателя информации по условиям труда на Вашем рабочем месте. Если же аттестации не было, Вы можете потребовать обеспечить её проведение и обратиться в трудинспекцию. Подробнее о том, как обратиться в трудинспекцию, Вы можете прочитать здесь. Обратите внимание: классификация работ по условиям труда закреплена в Руководстве № Р2.2.2006-05 "Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда", утвержденном Роспотребнадзором 29.07.2005. В соответствии с разделом 4 Руководства вредным условиям по результатам аттестации присваиваются классы 3.1 – 3.4, опасным – класс 4. Если по результатам аттестации будет установлено, что Вы заняты на работе с вредными или опасными условиями труда, Вы сможете требовать предоставления Вам соответствующих гарантий и компенсаций.

В постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 №870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» установлены минимальные компенсации для лиц, работающих во вредных или опасных условиях труда: - сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю; - ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; - повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. В п. 2 Постановления Правительство РФ предписало Минздравсоцразвития РФ в 6-месячный срок установить конкретные значения продолжительности рабочего времени, продолжительности дополнительного отпуска и минимального размера повышения оплаты труда для работников, занятых на работах с вредными, опасными или иными особыми условиями труда, в зависимости от класса условий труда. Весной 2010 года Министерством были приняты соответствующие приказы, однако они не прошли регистрацию в Минюсте и не вступили в действие. Тем не менее, представляется, что на получение установленных в Постановлении минимальных компенсаций Вы имеете право. Также Вы можете попытаться найти свою должность в Списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 25.10.1974 №298/П-22. Возможно, в соответствии с этим списком Вам полагается более длительный дополнительный отпуск или большее сокращение рабочего времени. Текст списка Вы можете скачать здесь. Свой вопрос Елене Герасимовой вы можете задать здесь. Также немало полезных советов вы найдете на официальном сайте Центра социально-трудовых прав.