И молоко за вредность!

Вы в каком классе работаете? - Прошлым летом я устроилась подработать в городскую частную пекарню, - рассказывает читательница «КП» студентка Марина. - Вкалывала с утра до ночи в душном помещении. Заплатили, правда, сколько и обещали (не так уж много, но хоть не кинули), но потом у меня почти полгода спину ломило, несколько месяцев головные боли мучили. А друзья подкинули мысль: может, такая работа вредной считается и за нее какие-нибудь льготы положены? Разъясните, пожалуйста! - Дельная мысль! - соглашается юрист Центра социально-трудовых прав Галина Енютина. - Многие даже не догадываются, но нередко и вправду вредной является работа, которая на первый взгляд кажется «белой и пушистой». Неприятными для здоровья последствиями может обернуться регулярное долгое сидение за компьютером, пребывание в холодном или, наоборот, жарком, душном помещении, выполнение монотонных движений. Исходя из того, насколько ваше рабочее место и сам процесс работы отклоняются от нормальных, безопасных для здоровья норм, условия труда делятся на 4 класса: 1-й класс - оптимальные, 2-й класс - допустимые, 3-й класс - вредные и 4-й класс - опасные (экстремальные). В первом и втором случае работникам, считай, повезло: вредных факторов не имеется (правда, и специальных льгот не положено). А вот «третьеклассникам» и «четвероклассникам» нужно помнить, что «от работы кони дохнут»: при таких условиях труда следует особенно внимательно заботиться о здоровье, регулярно проходить профосмотры, побольше отдыхать, в том числе пользуясь предусмотренными для этого льготами (см. «Будь в курсе!»). Операция «Аттестация» Как же узнать, «в каком классе» вы работаете и можно ли рассчитывать на льготы? - Строго по Трудовому кодексу (ст. 112 ТК РФ) работодатель перед заключением трудового договора обязан провести аттестацию рабочего места сотрудника и, если обнаружатся вредные факторы, сразу включить в договор гарантии и компенсации за небезопасные условия труда, - поясняет Галина Енютина. Только вот на практике соблюдением такого полезного правила, увы, мало кто может похвастаться. «Если аттестация не была проведена заранее - ничего страшного, настаивайте, чтобы работодатель организовал ее уже после вашего приема на работу», - советует эксперт. Тут, конечно, возникает другая традиционная проблема - как бы не обозлить начальство, чтобы оно не решило поскорее избавиться от слишком «капризного» сотрудника. - Это уже вопрос вашего выбора и навыков переговорщика, - говорят специалисты Центра социально-трудовых прав. - Если здоровье и так не на высоте и чувствуете, что условия на рабочем месте вас «добивают», то, возможно, имеет смысл как минимум попытаться поговорить с руководством. Не скандальте, а ссылайтесь на законодательство, на то, что из-за тяжелых условий труда работоспособность объективно падает. За помощью и содействием можно также обращаться в Государственную инспекцию труда - она защищает права работников и выдает предписания, обязательные для работодателей. От чего же кони дохнут? Список профессий с вредными и опасными условиями труда утвержден еще в давние советские времена (в 1974 г.), но действует и по сей день. В нем немало мест работы, в том числе распространенных в Москве и других городах. Так, например, вредными условиями труда считаются некоторые виды работы в кондитерской и хлебопекарной промышленности. В табачном производстве работа тоже не сахар: неблагоприятным для здоровья считается, в частности, труд сортировщика табака в ферментационном производстве. Парфюмерно-косметическое производство не всегда приятно для организма: в частности, работа в цехе по изготовлению пудры отнесена к «вредным». В предприятиях общепита повара, работающие у плиты, считаются передовиками «вредного» производства. БУДЬ В КУРСЕ! Рабочий день короче, отпуск - дольше Льготы для тех, кто трудится во вредных условиях, перечислены в постановлении Правительства РФ от 20.11.2008 № 870. Это: сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Если вы работаете не 36, а 40 часов в неделю, то каждые 4 часа должны оплачиваться как сверхурочная работа в повышенном размере, подчеркивает наш эксперт Галина Енютина; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда - не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для соответствующих видов работ с нормальными условиями труда. (Примечание: последний пункт касается главным образом тех, кто работает в государственных и муниципальных организациях.)

Читайте полный список профессий с вредными условиями труда