Уходишь в декрет - нарабатываешь стаж для отпуска!

- Перед уходом в декрет я отгуляла положенный мне отпуск, потом полтора года сидела в отпуске по уходу за ребенком, сейчас выхожу на работу, - сообщает читательница «КП» Марина и просит помочь разобраться: когда теперь снова можно будет взять обычный отпуск и на сколько дней? - В такой ситуации молодым мамам нужно учитывать два основных правила об отпусках, - поясняет ведущий специалист Центра социально-трудовых прав Ольга Крылова. - А именно: право на отпуск возникает за каждый отработанный год, а конкретное время ухода на отдых определяется графиком отпусков, который ежегодно утверждает работодатель. Если вы, как Марина, использовали свой обычный отпуск перед декретом, а график на текущий год уже составлен и вы в нем не значитесь, то время ухода в очередной отпуск нужно согласовывать с работодателем в индивидуальном порядке. При этом, когда встанет вопрос об отработанном периоде (см. выше), имейте в виду важный аргумент в вашу пользу: по закону отпуск по беременности и родам в полном объеме включается в стаж, который учитывается для предоставления обычного ежегодного отпуска (ст. 12 Трудового кодекса РФ). Так что как минимум 140 дней «отпускного» стажа за очередной рабочий год у молодой мамы уже есть. При этом, исходя из того, что за целиком отработанный год - 365 дней - полагается 28 календарных дней отпуска, можно подсчитать, что 140-дневный стаж дает право молодой маме минимум на 10 календарных дней отдыха.