Малыш подрос, пора на море!

Уходишь в декрет - нарабатываешь стаж для отпуска - Перед уходом в декрет я отгуляла положенный мне отпуск, потом полтора года сидела в отпуске по уходу за ребенком, сейчас выхожу на работу, - сообщает читательница «КП» Марина и просит помочь разобраться: когда теперь снова можно будет взять обычный отпуск и на сколько дней? - В такой ситуации молодым мамам нужно учитывать два основных правила об отпусках, - поясняет ведущий специалист Центра социально-трудовых прав Ольга Крылова. - А именно: право на отпуск возникает за каждый отработанный год, а конкретное время ухода на отдых определяется графиком отпусков, который ежегодно утверждает работодатель. Если вы, как Марина, использовали свой обычный отпуск перед декретом, а график на текущий год уже составлен и вы в нем не значитесь, то время ухода в очередной отпуск нужно согласовывать с работодателем в индивидуальном порядке. При этом, когда встанет вопрос об отработанном периоде (см. выше), имейте в виду важный аргумент в вашу пользу: по закону отпуск по беременности и родам в полном объеме включается в стаж, который учитывается для предоставления обычного ежегодного отпуска (ст. 121 Трудового кодекса РФ). Так что как минимум 140 дней «отпускного» стажа за очередной рабочий год у молодой мамы уже есть. При этом, исходя из того, что за целиком отработанный год - 365 дней - полагается 28 календарных дней отпуска, можно подсчитать, что 140-дневный стаж дает право молодой маме минимум на 10 календарных дней отдыха. Если вы трудитесь неполную смену... У посетителя сайта kp.ru Сергея жена после рождения сына вышла на неполный рабочий день: «Четыре часа в офисе, потом - к малышу», - рассказывает молодой отец и спрашивает: как в таком случае рассчитывается время отработки для ухода в отпуск? Будут ли ежедневные четыре часа приравниваться к одному «полноценному» рабочему дню или два неполных дня работы молодой мамы считаются за один «нормальный»? - Не переживайте, - успокаивает наш эксперт, юрист Ольга Крылова. - Трудовой кодекс оберегает работников, в том числе молодых мам, и устанавливает: труд на условиях неполного рабочего времени не ведет к каким-либо ограничениям продолжительности отпуска и не изменяет порядка начисления трудового стажа (ст. 93 ТК РФ). Это значит, что ежедневные 4 часа работы в таких ситуациях, как у супруги Сергея, при расчете стажа, в том числе для предоставления отпуска (см. выше), расцениваются как полноценные рабочие дни. На какие средства подлечиться и отдохнуть? - Моей дочке исполняется полтора года, я выхожу из отпуска по уходу за ребенком и сразу беру очередной ежегодный отпуск, поскольку не отгуливала его перед декретом. Как мне будут рассчитывать отпускные? - спрашивает молодая мама Лариса. - Если в период отпуска по уходу за ребенком вы все время проводили с малышом, не работали ни на дому, ни на условиях неполного рабочего времени (напомним, в таких случаях наряду с зарплатой сохраняется выплата пособия по уходу за ребенком. - Прим. ред.), то отпускные будут рассчитываться, исходя из вашего среднего заработка перед уходом в декрет, - поясняют специалисты Центра социально-трудовых прав. Если же в течение отпуска по уходу за ребенком вы хоть какое-то время проработали на условиях неполного рабочего времени или на дому, то для расчета отпускных работодатель возьмет вашу среднюю зарплату за такой отработанный период. ЭТО ПРИГОДИТСЯ Когда желание женщины - закон для работодателя - Я собираюсь в декрет, и при этом у меня еще накопилось 62 дня неиспользованного отпуска за предыдущие годы, - сообщает будущая мама Инна. - Знаю, что перед декретом можно взять обычный отпуск. А могу ли я по своему желанию уйти отдыхать сразу на все 62 дня или это обязательно согласовывать с работодателем? - По общему правилу использование накопленного отпуска нужно согласовывать с работодателем, однако ситуация будущей мамы является исключением из этого правила, - поясняет директор Центра социально-трудовых прав Елена Герасимова. - Вы можете воспользоваться правом женщины на внеочередное предоставление отпуска перед декретом (ст. 122 Трудового кодекса РФ) и на этом основании подать работодателю заявление об уходе в отпуск на все 62 дня. Однако имейте в виду: в любом случае необходимо убедить работодателя, чтобы он оформил соответствующий приказ о вашем уходе в отпуск на указанный срок. Иначе «самовольное» оставление рабочего места может быть квалифицировано как прогул, чреватый увольнением. Конечно, впоследствии можно восстановить свои права в судебном порядке, но сам судебный процесс вряд ли пойдет на пользу молодой маме.