В фирме нет графика отпусков - когда работники могут уходить на отдых?

Я не был в отпуске в 2009 г. и 2010 г. Могу ли я сейчас взять сразу два оплачиваемых отпуска сразу? Графиков отпусков у нас в организации вообще нет. Михаил. Пермь Отвечает директор Центра социально-трудовых прав, кандидат юридических наук, председатель совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Елена Герасимова: - В данном случае нужно исходить из следующих норм. Ст. 124 Трудового кодекса РФ прямо запрещает непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе деятельности работодателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Из ст. 127 ТК РФ следует, что право на неиспользованные отпуска сохраняется у вас вплоть до вашего увольнения, а потому в период вашей работы вы всегда можете обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении вам неиспользованных отпусков в натуре. Также имейте в виду: отсутствие у вашего работодателя утвержденного графика отпусков не лишает работников права на отпуск и лишь предполагает индивидуальное согласование времени предоставления отпуска для каждого работника. В случае отказа работодателя в предоставлении отпуска вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд с требованием обязать вашего работодателя предоставить вам отпуск. В то же время нужно учитывать, что из-за обращения в государственные органы у вас может возникнуть конфликтная ситуация с работодателем, которая повлияет на взаимоотношения в дальнейшем. Поэтому всегда лучше постараться договориться с работодателем. Вы можете попробовать предложить использовать для этого новую для России форму урегулирования разногласий – медиацию. В любом случае помните, что ваши права на неиспользованные отпуска за предшествующие года никуда не пропадут: в случае вашего увольнения работодатель будет обязан обеспечить реализацию вашего права на отпуск либо в натуре, либо в виде денежной компенсации (ст. 127 ТК РФ). Подробнее о том, как обратиться в суд, вы можете прочитать здесь. Подробнее о том, как обратиться в трудинспекцию - здесь. Свой вопрос Елене Герасимовой вы можете задать в рубрике Юридическая Скорая «КП».

Также немало полезных советов вы найдете на официальном сайте Центра социально-трудовых прав.