Boom metrics
Общество26 июня 2011 4:03

Брать ли бюллетень, если во время отпуска заболел ребенок?

Юридическая Скорая "КП" [задай свой вопрос]
Источник:kp.ru

В прошлом году летом на юге мой ребенок сильно отравился, и в итоге мы провели с ним весь отпуск в больнице. Меня интересует: как и что нужно правильно оформлять в таких случаях? Брать ли больничный? Маша

- Что касается больничного по уходу за ребенком, то он может быть выдан маме (или другому родственнику, который ухаживает за маленьким пациентом) только с того дня, когда закончился отпуск и нужно выходить на работу, - поясняет ведущий специалист Центра социально-трудовых прав Ольга Крылова. - То есть, если малыш заболел за пару дней до окончания отпуска, то мама может не выходить на работу и продолжать ухаживать за ним, оформив бюллетень со дня окончания своего отпуска. А вот если ребенок заболеет и успеет выздороветь в пределах отпуска родителя, то для мамы в юридическом плане ничего не изменится: нужно будет приступать к работе в обычном порядке. Больничный в этом случае не выдается.

В то же время, если вы сами приболели во время собственного отпуска, то такие дни не засчитываются в период отдыха, и вы имеете полное право продлить отпуск на количество дней, указанных в больничном (согласно Правилам об очередных и дополнительных отпусках, утвержденным 30.04.1930 и не отмененным по сей день).

При этом имейте в виду, что выплату за такие дни вы получите не в размере отпускных (т. е. среднего заработка), а в размере больничных, которые рассчитываются по другим правилам и не могут больше 1137 рублей в день.

ВАЖНО: если вы хотите продлить свой отпуск таким образом, то обязательно нужно оформить листок нетрудоспособности и сообщить работодателю, что вы собираетесь воспользоваться своим правом на продление отпуска по причине болезни. Чтобы избежать проблем, лучше прислать такое уведомление письменно (например, по факсу) либо сразу отнести бюллетень в отдел кадров, - советуют специалисты.

Также немало полезных советов вы найдете на официальном сайте Центра социально-трудовых прав.