Почти треть российских компаний проводят собеседования по Skype

Провести собеседование с будущим сотрудником по Skype готовы 28% российских компаний. Такие результаты показало исследование, проведенное рекуртинговой компаний SuperJob в сентябре 2011 года.

По словам кадровиков компаний, практикующих собеседования через Skype, так они чаще всего общаются кандидатами из других городов, которые поступают на службу в региональные подразделения.

Кроме того, видеоконференции используют для предварительных бесед и общения с потенциальными сотрудниками, которые по каким-то причинам не могу придти в офис - например, если человек заболел или плотно загружен на своей нынешней работе.

Чаще всего по Skype вербуют региональных менеджеров по продажам, бухгалтеров, руководителей отделов продаж, директоров филиалов и их заместителей.

Видеоконференции с соискателями наиболее распространены в компаниях, в которых работает от 500 до 1000 человек. Причем они проводят такие собеседования не только с претендентами на вакантные должности в регионах, но и с потенциальными топ-менеджерами (для 26 процентов организаций это обычная практика).

Сложнее всего устроиться на работу без личного собеседования инженерам и компьютерщикам. Принять специалистов на эти должности после разговора по Skype готовы лишь 1-2% фирм.

Еще 19 % компаний собираются начать рекрутировать сотрудников через Skype в самом ближайшем будущем.

Большинство же работодателей - 47 процентов - предпочитает лично посмотреть на новичка, поэтому от видеособеседований предпочитают воздерживаться.