Почему отпускные могут оказаться меньше зарплаты?

Объясните, пожалуйста: как рассчитывается оплата за очередной отпуск? Почему-то сумма денег за отпуск оказывается меньше, чем если бы человек просто работал это время... Как такое может быть? Елена Самара Отвечает директор Центра социально-трудовых прав, кандидат юридических наук, председатель совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Елена Герасимова: - По общему правилу для оплаты отпусков используется средний дневной заработок. Он высчисляется путем деления суммы фактически начисленной работнику заработной платы за последние 12 календарных месяцев перед отпуском на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). В среднем заработке работника учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя: оклад; доплаты и надбавки за профессиональное мастерство, выслугу лет, совмещение профессий и т. п.; повышенная оплата за «вредность», работу в ночное время и т. п.; премии - но не более одной выплаты за каждый показатель за каждый месяц. Выплаты, не включенные работодателем в систему оплаты труда и (или) производимые за счет чистой прибыли организации, из среднего заработка исключаются (к таковым могут относиться: материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха). Из расчетного 12-месячного периода исключается время и начисленные суммы, когда работник фактически не работал, но за ним по закону сохранялся средний заработок (в частности, периоды ежегодных оплачиваемых отпусков, учебных отпусков, командировки), периоды освобождения от работы с полным или частичным сохранением зарплаты или без оплаты, а также время нахождения на больничном, в отпуске по беременности, простое по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника. Сумма, которую работник получит за время пребывания в отпуске, будет равна произведению его среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. Особенности исчисления среднего заработка, сохраняемого за работником во время его нахождения в ежегодном отпуске, и нюансы, которые могут возникнуть при его подсчете, закреплены в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922. Задать свой вопрос вы можете в нашей рубрике «Юридическая Скорая «КП» здесь Присоединяйтесь к акции по защите социально-трудовых прав беременных женщин и молодых мам!