«Ушла в декрет, и мою должность сократили!»

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, но хочу выйти на работу. Во время кризиса мою прежнюю должность сократили, но я знаю, что по закону работодатель обязан предоставить другую подходящую должность. Что делать, если подходящей должности нет, и как быстро работодатель обязан ее предоставить? Светлана Отвечает юрист Центра социально-трудовых прав Сергей Саурин: - В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его прежнее рабочее место. Поэтому работодатель обязан предоставить не какую-то подходящую иную должность, а именно ту должность, с которой Светлана уходила. Работодатели, как правило, сокращают рабочие места, не уведомляя об этом работников. А когда они выходят из отпуска, ставят их перед фактом, настаивая на том, что у них организационная структура изменилась, и предлагают либо увольняться по статье 74 ТК, либо пытаться адаптироваться к изменившимся условиям. Для работника в такой ситуации возможны два варианта. Нужно обязательно поговорить с работодателем и уяснить его позицию и предложения. И в зависимости от того, какая у него позиция, нужно выстраивать свою линию поведения. Если работодатель не хочет видеть вас у себя – он ясно даст это понять в разговоре и ничего вам предлагать не будет. Будет настаивать либо переводиться на нижеоплачиваемую должность, либо увольняться. Второй вариант - когда работодатель заинтересован в том, чтобы продолжать трудовые отношения с женщиной. В этом случае он будет пытаться так или иначе конструктивно решить вопрос. Даже если он не может по тем или иным причинам восстановить прежнюю должность, то он может предложить перевести работницу на другую аналогичную должность. Также может быть неплохим вариантом увольнение по соглашению сторон с приличной компенсацией. Это даст возможность женщине впоследствии найти другую работу, иметь денежные средства для нормальной жизни. Также работодатель может предложить начало процедуры сокращения должности с момента выхода на работу. Соответственно, женщине будет выплачено выходное пособие по окончании этой процедуры. А пока длится срок предупреждения о сокращении, женщина не будет работать, но ей может быть выплачено 2/3 среднего заработка в порядке простоя по вине работодателя. Если же работодатель ведет себя агрессивно и не хочет с вами договариваться, то единственным правильным шагом будет защита своих прав либо через суд, либо через контролирующие органы. И в суде и в контролирующих органах можно предъявить требования о восстановлении в той должности, с которой вы уходили. А также потребовать компенсации не полученного вами заработка и морального вреда. Задать свой вопрос вы можете в нашей рубрике «Юридическая Скорая «КП» здесь Присоединяйтесь к акции по защите социально-трудовых прав беременных женщин и молодых мам!