«Уволили во время отпуска по уходу за ребенком - что мне положено?»

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком. Меня уволили по 81 статье Трудового кодекса в связи с ликвидацией предприятия. Имели право? Сколько должны выплатить, если уволили по закону? Наталья Отвечают специалисты Центра социально-трудовых прав: - Трудовой кодекс РФ допускает увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет и находящихся в отпуске по уходу за ребенком, в связи с ликвидацией организации (п. 6 ст. 81, ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ). При этом на работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, при увольнении в связи с ликвидацией организации распространяются общие гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Обратите внимание: после увольнения вы сохраняете право на пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (ст. 5, 13 Федерального закона от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"). Пособие выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (абз. 5 ст. 15 закона). В 2012 году минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2326,00 рублей, а максимальный размер - 9303,99 рублей. Задать свой вопрос вы можете в нашей рубрике «Юридическая Скорая «КП» здесь Присоединяйтесь к акции по защите социально-трудовых прав беременных женщин и молодых мам!