«Принесите справку, что вы не беременны!»

На собеседованиях не только наниматели выбирают себе идеально подходящего кандидата, но и сами кандидаты тоже делают выбор в пользу работодателя. Фото: studen-online.ru

На собеседованиях не только наниматели выбирают себе идеально подходящего кандидата, но и сами кандидаты тоже делают выбор в пользу работодателя. Правда, иногда те очень усложняют соискателям выбор непонятными текстами вакансий, неопределенными обязанностями и причудливыми требованиями. Минчанка Катерина полгода потратила на изучение сайтов с вакансиями и походы по собеседованиям и составила список из самых распространенных странностей со стороны нанимателей, которые встретились ей во время поиска работы.

1. «А вы в декрет не собираетесь?»

- На первом же собеседовании мне задали вопрос: «Вы вышли замуж летом. Что планируете делать в ближайшие годы?» Читай: вы к нам устраиваетесь, чтобы уйти от нас в декрет и получить все пособия, - рассказывает Катерина. - Этот вопрос мне задавали очень часто. А в одном месте даже попросили… справку о том, что я не беременна! И непонятно, что в таком случае говорить потенциальному работодателю. Разумеется, однажды я планирую завести детей, но не в ближайшее время, и пока даже приблизительно не могу сказать, когда именно. Но когда я честно объясняю это нанимателям, они остаются недовольны. Интересно, какого ответа они ждут?

2. Центр - на окраине, офис - в жилом доме

В вакансиях наниматели, конечно, всегда стараются в красках расписать все прелести своего офиса и его расположения. Ничего удивительного в этом нет: все-таки на работе мы проводим треть суток, и чем более комфортные условия предложит наниматель, тем больше шансов, что кандидат остановит свой выбор именно на нем. Однако зачастую получается, что работодатели в стремлении приманить кандидатов начинают явно привирать.

- Мне не раз пришлось столкнуться с тем, что заявленный в описании «офис в центре города» на самом деле оказывался где-нибудь на окраине, куда даже с двумя пересадками не доехать. А первый этаж жилого дома, где рядком расположены несколько магазинов и мастерская по ремонту обуви - это современный комфортабельный бизнес-центр класса В+, - сетует Катерина.

3. Займи одну должность - получи еще четыре

- Очень часто в резюме указывается одна должность с определенным списком обязанностей. А потом, когда приезжаешь на собеседование, выясняется, что все это не имеет ничего общего с реальностью. Например, оказывается, что помощник руководителя предприятия должен будет работать одновременно и менеджером по продажам, и маркетологом, и инспектором по кадрам, и секретарем, и переводчиком, и чуть ли не уборщиком. И все это за скромную зарплату помощника, конечно, - продолжает Катерина. - Еще у составителей вакансий часто нет ни малейшего представления о том, что именно представляют собой те или иные должности. Большинство не отличают инспектора по кадрам от HR-менеджера, менеджера по продажам от менеджера по работе с клиентами, специалиста от менеджера и так далее. В итоге приходится ехать на собеседование практически вслепую, не зная, в чем же все-таки будет заключаться работа, которую мне предложат.

4. Образование, опыт работы… и правильный размер ноги

- Иногда в вакансиях попадаются откровенно смешные и непонятные пункты. Например, в одной мне встретилось обязательное требование: 37-й размер ноги. Не больше и не меньше! Причем работодатель искал специалиста по закупкам, для которого размер ноги особой роли в целом не играет, - вспоминает Катерина. - Можно наткнуться на непонятные двойные должности: например, швея-портной (почему бы не остановиться на чем-то одном?) или продавец-сервисмен (кто это вообще?). И я уже не говорю о сомнительных вакансиях, где в описании компании-работодателя можно встретить фразы вроде: «Наша компания предлагает услуги межличностных отношений премиум-класса» (реальная цитата!).

5. Сходил на собеседование - жди звонка месяц

- В какой-то момент я попыталась устроиться в одну крупную уважаемую компанию. Они нашли меня сами, пригласили на собеседование. Я пришла, пообщалась с HR-ом, даже прошла профессиональные тесты. Это было еще в 20-х числах декабря, - рассказывает Катерина. - Тогда мне сказали: «Мы перезвоним вам 29 или 30 декабря, максимум - 5 января». Ни в один из этих дней звонка не поступило. Подумала: ну ладно, может, у компании сейчас новогодние каникулы или я просто им не подхожу. Со мной связались через месяц после тестирования и пригласили на второй этап собеседования. Позднее с другими компаниями так происходило еще не раз. А ведь этапов собеседования бывает не два или три, а пять! С такими интервалами и без какой-либо обратной связи. В итоге все время находишься в подвешенном состоянии: позовут не позовут? И стоит ли ждать, если тебе ну очень симпатичен этот вариант, но в этот момент предлагают другую работу?

6. Вся грязная работа - на новичков на испытательном сроке

- Однажды, устав от поисков, я все-таки пошла в одну компанию менеджером по продажам на испытательный срок. На собеседовании обещали: оформим, всему научим, отсутствие релевантного опыта - это не проблема, просто приходите. Естественно, на деле никто об оформлении даже не заикнулся, а обучение свелось к «нет времени объяснять, ищи клиентов!» Понятно, что для нанимателей такие новички на испытательном сроке - это способ сделать какой-нибудь трудоемкий кусок работы (та же наработка клиентской базы), а потом с чистой совестью их уволить: мол, не прошли. Уверена, что и платят за это часто гораздо меньше, чем должны, - говорит Катерина.

КОММЕНТАРИЙ СПЕЦИАЛИСТА

«В нынешней ситуации на рынке труда лучше сдержать свои требования»

- Чтобы избежать неприятных неожиданностей, я бы советовала сперва изучить компанию, в которую вы идете на собеседование, и не обижаться на работодателя за какие-то мелкие вольности, которые он допускает. Возможно, цель - привлечь больше резюме, а потом договариваться с подходящими кандидатами, - говорит Нелли Михайловская, директор кадрового агентства «Анкор». - Иногда работодатели действительно устанавливают странные требования, вроде определенного цвета глаз или знака зодиака. Но и это сразу помогает понять, в какую компанию вы пытаетесь устроиться и хотите ли вы в ней работать. А вот по-настоящему тревожным звоночком может быть то, что наниматель почти не предъявляет требований к кандидатам или устанавливает слишком большую разбежку между зарплатой на испытательном сроке и зарплатой после него.

Однако сейчас на рынке труда складывается непростая ситуация, и предложений очень мало. Например, недавно я разговаривала с очень крупной белорусской компанией, где мне сказали, что они закрыли вообще все вакансии, которые были открыты у них с июля. Поэтому если работа у вас есть, то лучше ее сохранить, а если вы находитесь в поиске, то, возможно, некоторые из своих требований и пожеланий пока нужно сдержать. Для смены работы сейчас не лучшее время.

ВАЖНО

«Пока с вами не заключили трудовой договор, говорить о том, что наниматель вас обманывает, нельзя»

- В своих вакансиях наниматель может лукавить, но каким-либо образом привлечь его за несоблюдение трудового законодательства или ненадлежащую рекламу нельзя. Пока с вами не был заключен трудовой договор, говорить о том, что наниматель вас обманывает, не получится. Исключение одно - если вы ищете работу через агентство. В этом случае можно обращаться с жалобой на ненадлежащую рекламу в Минторг, - говорит юрист Екатерина Подзерко. - Если вам будут предлагать выполнять работу других сотрудников уже после того, как вас приняли на должность, предположим, секретаря с определенными обязанностями, прописанными в трудовом договоре, то можно будет говорить о том, что нарушается трудовое законодательство - ваши обязанности не соответствуют занимаемой должности. А еще следует учитывать, что даже на время испытательного срока наниматель в течение трех дней с момента фактического допуска к работе должен заключить с вами трудовой договор. Если вы уже приступили к работе, но наниматель оттягивает подписание договора под разными предлогами, есть повод заподозрить его в обмане. В этом случае действительно непросто будет доказать, что вы проработали на него какое-то время, но причитающуюся зарплату не получили.