Не платит шеф получку? Дождется штраф и взбучку!

Крупные компании сейчас и так выплачивают своим сотрудникам зарплату вовремя. А теневые предприятия, как уходили от ответственности, так и будут уходить

Фото: Анастасия ОСИПОВА.

Вступили в силу поправки в Трудовой кодекс. И там несколько важных изменений.

1. Впредь работодатель должен выплачивать вам кровно заработанные не просто два раза в месяц, как сейчас. А еще и по опредленным числам. Аванс – не позднее 30 или 31 числа текущего месяца. Вторую выплату – до 15 числа следующего месяца.

2. На порядок выросли штрафы за задержку зарплаты. Теперь они стали вполне весомыми. Если раньше первое нарушение обходилось в 1 - 5 тыс. рублей, то теперь суммы выросли до 10 - 20 тыс.

При этом каждый работник имеет право на компенсацию. Если работодатель нарушил срок выдачи зарплаты, он будет платить вдвое более высокую пеню: не ниже 1/150 ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки. Например, если зарплата составляет 30 тысяч рублей в месяц, а задержали вам выплату на 30 дней, то при ставке ЦБ в 10% работодателю придется компенсировать работнику еще 600 рублей.

3. Отпускные работодатель теперь должен платить за три дня до начала отдыха. Но это правило работает в том случае, если и работник написал заявление заблаговременно, то есть за две недели.

4. И наконец, зарплата должна быть не ниже МРОТ (7500 руб. в месяц). Иначе компанию ждут те же большие штрафы.

- По сути, вряд ли что-то изменится, - считает шеф-редактор портала «Работа.ру» Анна Чуксеева. – Крупные компании сейчас и так выплачивают своим сотрудникам зарплату вовремя. А теневые предприятия, как уходили от ответственности, так и будут уходить. Здесь нужны уже более радикальные меры. Уголовная ответственность, например.

Если зарплату вам задержали, поясняет наш эксперт, вы имеете право не выходить на работу. Но перед этим необходимо письменно уведомить об этом своего руководителя. Если же работодатель будет угрожать увольнением, можете смело ссылаться на 1-ю часть 141-й статьи Трудового кодекса России, в которой прописано подобное право сотрудника. Можно также пожаловаться в госорганы – прокуратуру или госинспекцию труда. Для этого надо прийти в одно из ведомств и написать заявление.