В XIX веке работали 13 часов в день, а в XXI будут работать по 6?
В XIX веке работали 13 часов в день, а в XXI будут работать по 6? ФОТО: nevsepic.com.ua
ЗИМОЙ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ СДВИГАЛИ НА ЧАС ВПЕРЕД
- До середины XIX века о существовании четких правил продолжительности рабочего дня говорить не приходится. В сельском хозяйстве, где было занято большинство населения, причем это были крепостные крестьяне, цикл работ зависел от сезона и продолжительности светового дня: зимой освобождались рано, летом могли трудиться по 16 часов. Существовала категория крепостных, которые работали на помещичьих мануфактурах, но и там режим зависел требований владельца, - рассказывает Денис Лисейчиков, заместитель директора Национального исторического архива Беларуси. – Однако после отмены крепостного права многие крестьяне стали наниматься на промышленные предприятия, большинство которых находилось в городах. Тогда же был утвержден так называемый «Устав о промышленности», отчасти регулировавший порядок найма рабочих. В результате на каждом предприятии появились правила внутреннего распорядка.
Мы с Денисом Васильевичем изучаем такие правила, действовавшие в 1903 году на дрожжевом винокуренном заводе братьев Раковщиков в Минске (ныне это завод «Кристалл»). Обычно фабрики печатали свои правила внутреннего распорядка на больших листах и развешивали на предприятии. В правилах прописано все, от режима работы до порядка заселения в заводские квартиры (были и такие!).
Правила внутреннего распорядка печатали на огромных листах и развешивали их на территории завода.
Фото: Анна РЫБЧИНСКАЯ. Перейти в Фотобанк КП
- Конкретный график зависел от отделения, где работал человек. Возьмем, к примеру, перегонное отделение, которое на заводе братьев Раковщиков было основным. Там работа начиналась в 6.00 и заканчивалась в 16.00, - показывает расписание Денис Лисейчиков. – И при этом было два перерыва: на завтрак – с 8.00 до 8.30, на обед – с 12.00 до 13.00. Получается, чистое рабочее время составляло восемь с половиной часов. А вот в дрожжевом отделении работали по ночам, но зато всего пять часов: с 23.00 до 4.00.
Однако на большинстве предприятий все-таки приходилось трудиться дольше. Например, на пивоваренном заводе «Богемия» (теперь это «Алiварыя») рабочий день длился с 6.00 до 19.00 с двумя перерывами на два часа в общей сумме. Получается, рабочий день пивовара длился 13 часов, из них 11 часов – чистой работы!
В графиках прописывали и разные нюансы: где-то явиться на свое место нужно было не позднее чем за десять минут до свистка к началу работы, а где-то рабочее время зимой сдвигали на час вперед, чтобы продлить световой день – эдакий аналог перевода часов.
За провинности в начале ХХ века наказывали рублем. Оштрафовать могли за все – от раннего ухода с работы до несоблюдения чистоты в отхожих местах. Если рабочий на заводе братьев Раковщиков набирал штрафов на треть своего двухнедельного заработка, его уволь
Фото: Анна РЫБЧИНСКАЯ. Перейти в Фотобанк КП
Но при этом существовали не только кнуты, но и пряники! Например, на пивоваренном заводе «Богемия» рабочим полагалась бесплатная порция пива. Вынести ее с территории завода было нельзя, но вряд ли кого-то это огорчало.
Фото: Анна РЫБЧИНСКАЯ. Перейти в Фотобанк КП
ВЫХОДНОЙ – ОДИН В НЕДЕЛЮ, ЗАТО В ГОДУ – 19 ПРАЗДНИКОВ
Отдыхали в конце XIX - начале XX веков меньше, чем сейчас – всего один день в неделю.
- То, какой именно это был день, зависело от вероисповедания: у иудеев был выходной в субботу, у христиан – в воскресенье, - рассказывает Денис Лисейчиков. – Зато существовало достаточно много праздников, в основном религиозных, в которые всем был положен выходной. Список этих праздников тоже печатали в правилах внутреннего распорядка. Например, в 1907 году их насчитывалось 19. На Рождество отдыхали два дня – 24 и 25 декабря, а на Новый год только один – 1 января. На некоторых фабриках накануне выходных и праздников делали сокращенный рабочий день – отпускали на полчаса-час раньше, чем обычно, а перед Рождеством и Троицей работа могла закончиться уже в 12 часов дня.
Все государственные праздники были указаны в правилах внутреннего распорядка, так что рабочие всегда знали, когда можно будет дополнительно отдохнуть.
Фото: Анна РЫБЧИНСКАЯ. Перейти в Фотобанк КП
Обязательных отпусков в те времена не существовало, однако руководство могло разрешить уйти с работы на несколько дней (например, проведать родителей). Если же рабочий не являлся из-за болезни или по другой уважительной причине, ему нужно было представить доказательства этой самой уважительной причины. Иначе – штраф. Кстати, средства от штрафов поступали в фонд предприятия, из которого платили разные пособия рабочим.
А еще в начале прошлого века на некоторых заводах не только выплачивали больничные, но даже вводили что-то вроде корпоративной медицинской страховки!
- В правилах внутреннего распорядка обувной фабрики «Орел» читаем: «Каждый заболевший постоянный рабочий пользуется бесплатно как советом фабричного врача, амбулаторно или на квартире рабочего, так и медикаментами. Заболевший рабочий получает половину своей поденной платы, но не более чем за одну неделю», - рассказывает Денис Лисейчиков.
ОТДЫХ ПОСЛЕ РОДОВ – 56 ДНЕЙ, ЗАТО ВО ВРЕМЯ КРИТИЧЕСКИХ ДНЕЙ - ТРИ ВЫХОДНЫХ
Единый для всех восьмичасовой рабочий день появился только после революции 1917 года, но работать продолжали шесть дней в неделю.
- Первый Кодекс законов о труде появился в БССР в 1929 году, и в нем продолжительность рабочего дня была сокращена уже до семи часов, - рассказывает Елена Янулевич, заведующая музеем истории профсоюзного движения Беларуси. – Шестидневка сохранялась, однако в документе было прописано, что продолжительность еженедельного отдыха должна составлять не менее 42 часов подряд. Накануне выходных и праздников день был сокращенным: работали по шесть часов.
Первый Кодекс законов о труде появился в БССР в 1929 году. А в музее истории профсоюзного движения хранится копия кодекса, выпущенная в 1936 году. Там сказано, что белорусы должны работать по семь часов в день шесть дней в неделю.
Фото: Анна РЫБЧИНСКАЯ. Перейти в Фотобанк КП
Праздники, в которые были положены выходные, тоже перечислены в этом кодексе. Все они были коммунистическими: например, день памяти Ленина или день свержения царского самодержавия. На Новый год отдыхали один день – 1 января (и отмечали в него не только Новый год, но и день провозглашения БССР). Всего в году получалось восемь праздничных дней. Также в кодексе появились правила назначения отпусков: каждому, кто проработал на одном месте пять с половиной месяцев подряд, полагались две недели отдыха в год.
Отдельные статьи документа касались беременных или только что родивших женщин. Был лишь больничный – 56 дней до родов и столько же после. Но зато на работе обязаны были организовать перерывы для кормящих мам - не реже, чем каждые три с половиной часа.
Помимо этого в 1920-е годы профсоюзы и наниматели стали заключать коллективные договоры, в которых могли указывать дополнительные условия найма.
- Вот один из первых коллективных договоров, который был заключен в 1923 году на западной железной дороге, - показывает хранящуюся в музее копию документа Елена Янулевич. – В нем говорится, например, что все женщины физического труда освобождаются от работы на три дня во время менструации с оплатой по среднему заработку.
А еще в 1920-е в Беларуси стали заключать трудовые договоры. Для этого профсоюзы отправляли на село специальных работников, которые искали батраков и убеждали их заключить договор. Вот этот экспонат музея уже очень похож на современный трудовой договор!
Фото: Анна РЫБЧИНСКАЯ. Перейти в Фотобанк КП
ОПОЗДАЛ НА РАБОТУ – ИДИ ПОД СУД
Семичасовой рабочий день продержался до войны. Во время нее предприятия перешли на восемь часов работы, а потом опять вернулись к семи. Тогда же существовали суровые наказания для тех, кто нарушил трудовую дисциплину. За это можно было либо получить дисциплинарное взыскание (например, выговор или перевод на менее оплачиваемую должность), либо… пойти под суд! А к нарушениям трудовой дисциплины относились, например, ранний уход с работы или опоздание с обеда.
- Этот пункт отменили только в 1956 году. Аргументировали тем, что народ стал более сознательным, и такая мера, как суд, уже не нужна, - объясняет Елена Янулевич.
Первый коллективный договор в Беларуси был заключен в 1922 году, а в 1950-х они уже были практически везде. В этом договоре пока еще был пункт о том, что за нарушение дисциплины можно пойти под суд. Этот пункт отменили только в 1956.
Фото: Анна РЫБЧИНСКАЯ. Перейти в Фотобанк КП
Привычные нам два выходных дня в неделю появились только в 1967 году, к 50-летию революции. Рабочая неделя при этом составляла 42 часа – то есть на день все-таки приходилось чуть больше восьми часов. В новой редакции Кодекса законов о труде, который вышел в 1972 году, рабочую неделю уменьшили до 41 часа. А в 1994 году Конституция Беларуси сократила ее еще на час.
А В ЭТО ВРЕМЯ
«Восьмичасовой рабочий день утрачивает актуальность»
Сейчас большинство белорусов работают по стандартному графику: сорок часов в неделю с двумя выходными. Может быть, и этот режим уже устарел? В конце концов, современные технологии сильно облегчили нам жизнь, и то, на что раньше мог потребоваться целый день, теперь можно сделать за пару часов.
На Западе об этом уже задумываются. Два года назад Международная организация труда выступила с предложением сократить рабочую неделю до четырех дней. Некоторые шведские предприятия пошли по другому пути: там по-прежнему пятидневка, но вот рабочий день длится шесть часов вместо восьми. А в прошлом году Европейский суд принял решение включить в рабочий день время, которое уходит на то, чтобы добраться до места работы. Правда, речь пока идет только о тех, кто трудится на выезде: например, о сантехниках или социальных работниках. Но все равно тенденция налицо!
- Восьмичасовой рабочий день – своеобразная традиция, которая появилась с возникновением промышленности. Но с развитием сектора услуг, в котором в развитых странах сейчас занята большая часть рабочей силы, фиксированная длина трудового дня стала утрачивать актуальность, - подтверждает Катерина Борнукова, академический директор центра экономических исследований BEROC. – И вопрос не только в количестве часов: многие переводят свою работу на более гибкий график или вообще на удаленку. Очевидно, что для многих сегодняшних профессий фиксированное время работы не имеет большого смысла. Более того, сокращение формального рабочего времени может привести к повышению производительности труда. Люди будут больше отдыхать, станут более внимательными и сконцентрированными на работе. Кроме того, сейчас меняется сама природа работы. Чем дальше, тем больше она будет требовать умственных, творческих или эмоциональных усилий, которые сложно долго поддерживать на высоком уровне.
- Так почему мы все так же работаем по восемь часов пять дней в неделю?
- Рынок труда довольно консервативен, и многие работодатели все еще мыслят в старых категориях. Также сильны страхи, что автоматизация и роботизация лишат многих людей рабочих мест, так что стремление сохранить длину рабочего дня отчасти связано с желанием искусственно повысить спрос на рабочую силу. Поэтому пока преждевременно говорить о том, что уже в ближайшие годы мы все будем работать меньшее количество часов в день или меньше дней в неделю. Но прогресс в прошлом позволил сильно сократить рабочий день, и то же самое произойдет в будущем. Скорее всего, такой тренд коснется и Беларуси.
- Но если сократится рабочий день, не станут ли меньше зарплаты?
- Это вряд ли случится: ожидаемый рост производительности перекроет снижение количества рабочих часов. Но не стоит думать, что будущее похоже на утопию, где все будут мало работать и много получать. Рынок труда поставит новые вызовы: всем придется быть гибче и чаще переучиваться.
КСТАТИ
Зеленый день календаря
В 1929 году в СССР попытались перейти на новую систему – так называемую непрерывную рабочую неделю. Для этого календарь разбили на 72 пятидневные недели (еще пять оставшихся дней отвели на праздники). У каждого дня этой новой недели был свой цвет. В 1930 году это выглядело так: первый день – коричневый, второй – голубой, третий – желтый, четвертый – красный, пятый – зеленый. Каждому работнику присваивали свой цвет, и в день этого цвета у него был выходной. Выглядело это так: четыре дня работали, пятый – отдыхали. Но при этом названия дней недели остались от семидневки. Поэтому получалось, что за один месяц человек мог отдохнуть, скажем, в среду, понедельник, субботу, четверг и вторник, а у всех членов его семьи выходные могли быть в другие дни, если на работе им достался другой цвет. Упоминание об этой системе есть даже в романе Ильфа и Петрова «Золотой теленок», который вышел в 1931 году: «Когда методологическо-педагогический сектор перешел на непрерывную неделю и, вместо чистого воскресения, днями отдыха Хворобьева стали какие-то фиолетовые пятые числа, он с отвращением исхлопотал себе пенсию и поселился далеко за городом».
Такая система просуществовала два года, после чего советские власти решили от нее отказаться из-за неудобства.