Кто повышает зарплаты в России?

С 28 февраля по 5 марта исследовательский центр Зарплаты.ру провел опрос среди 1880 работающих россиян в возрасте от 18 до 55 лет

Фото: Михаил ФРОЛОВ. Перейти в Фотобанк КП

16 марта президент России Владимир Путин выступил на совещании о мерах социально-экономической поддержки регионов, на котором представил план по выходу из кризиса, вызванного санкциями и военной спецоперацией на Украине. В частности, глава государства пообещал, что в ближайшее время будут увеличены МРОТ, прожиточный минимум, зарплаты бюджетников, соцвыплаты и пенсии. Причем, социальные выплаты будут приходить автоматически «при изменении ситуации в семьях».

Как бизнес до этого момента реагировал на изменения в стране? Как минимум - с пониманием. Конечно, есть немало компаний, чье существование поставлено под вопрос. Там включается режим строжайшей экономии, идет сокращение персонала, уменьшаются выплаты. Но все же значительная часть коммерческих предприятий России пытается выйти из кризиса минимизировав потери своих сотрудников и разрабатывая меры поддержки для них. Руководство разрешает перевод персонала на удаленный режим, оказывает психологическую поддержку и да – повышает зарплаты или выплачивает внеочередные премии, несмотря на объективные трудности .

МАТЕРИАЛЬНО ПОМОГАЮТ В КАЖДОЙ ПЯТОЙ

С 28 февраля по 5 марта исследовательский центр Зарплаты.ру провел опрос среди 1880 работающих россиян в возрасте от 18 до 55 лет. Ключевой вывод: 11% компаний оказывает сотрудникам помощь в нынешней нестабильной ситуации. Из них 37% предприятий предоставили возможность работать удаленно или выбрать наиболее приемлемый гибридный режим офис/дом, в 27% фирм выплатили премии, бонусы или зарплату раньше срока, в 18% предприятий оказывают квалифицированную психологическую поддержку, в 9% проводят онлайн встречи по финансовой грамотности и еще в 9% - помогли вернуться из отпуска из других городов и стран (напомним, с этим имеются серьезные сложности).

Аналогичное исследование провел Исследовательский центр портал SuperJob.ru – результаты еще оптимистичнее. Индексацию либо повышение зарплаты персоналу на ближайшее время запланировали 20% российских компаний. Причем, подавляющее большинство компаний в РФ (81%) не собираются проводить сокращения своих сотрудников (опрос состоялся 2-4 марта среди 1000 респондентов, представляющих кадровый менеджмент, в 174 населённых пунктах РФ).

ЯНДЕКС: «УДАЛЕНКА» И ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА

В конце февраля компания «Яндекс» объявила, что планирует выплатить своим сотрудникам дополнительную зарплату в рамках антикризисных мер, сообщает The Bell. Выплаты будут осуществлены для каждого сотрудника, в том числе для стажеров и тех, кто находится на испытательном сроке. Сокращений «Яндекс» не планирует.

Выплаты связаны со сложной экономической ситуацией на фоне «спецоперации» российских войск на территории Украины. Днем ранее компания объявляла о переводе всех сотрудников на дистанционный формат работы.

«Учитывая, что многим сейчас морально тяжело и хотелось бы больше быть с семьёй», — написал в письме сотрудникам управляющий директор «Яндекса» Тигран Худавердян. Он порекомендовал проводить больше времени с семьями и не пытаться переживать все самостоятельно.

Кстати, многие другие представители IT-отрасли в последние дни говорят о том, что готовы повышать зарплаты действующим сотрудникам и нанимать новых. В начале марта премьер-министр федерального правительства Михаил Мишустин сообщил, что Владимир Путин подписал указ «О мерах по обеспечению ускоренного развития отрасли информационных технологий в Российской Федерации». Стимулирующий пакет включает в себя налоговые льготы как для бизнес-проектов (ставка не более 3 %), так и на личные нужды — ипотеку для сотрудников. Будет расширена программа грантов на разработку отечественных решений. А работники IT-компаний в возрасте до 27 лет смогут получить отсрочку от призыва в армию.

«СВЕЗА»: ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТ И РАЗОВЫЕ ВЫПЛАТЫ

Лесопромышленная группа «Свеза» в 2022 году повысит заработную плату всем сотрудникам в среднем на 12%. Кроме того, единовременно весь персонал уже получил выплату в размере 50% от оклада. Всего компания направит в этом году на увеличение дохода работников более 650 млн. руб.

В официальном сообщении компании уточняется, что предприятие планомерно улучшает условия труда, ежегодно увеличивая оклады. За последние три года средняя зарплата по компании выросла на 30,4%. Также весной «Свеза» традиционно выплачивает сотрудникам годовую премию, которая рассчитывается по результатам достигнутых показателей. В результате компания уже несколько лет подряд занимает лидирующую позицию среди компаний лесопромышленного комплекса в рейтинге лучших работодателей России по версии hh.ru.

«НОРНИКЕЛЬ»: «ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ЗАРПЛАТА КАЖДОМУ СОТРУДНИКУ, СНИЖЕНИЕ ЦЕН НА ПРОДУКТЫ В ГОРОДАХ ПРИСУТСТВИЯ»

Серьёзную комплексную поддержку своим сотрудникам намеревается оказать «Норникель». «Несмотря на внешние вызовы, мы продолжаем реализацию наших проектов развития, - объявил глава компании Владимир Потанин. - Сегодня особенно важна причастность каждого сотрудника к общему делу и результату. «Норникель» обладает достаточным запасом прочности для выполнения всех своих социальных обязательств. Поэтому мы приняли решение поддержать коллектив и выплатить единовременное дополнительное вознаграждение по итогам первого квартала в размере ежемесячной базовой заработной платы, но не менее 50 000 руб. каждому сотруднику».

С начала года «Норникель» повысил вознаграждение работникам: в Норильске и Красноярском крае — на 20%, в Мурманской области — на 10%, индексация в других регионах составила 6,7%. Сегодня принято решение довести индексацию заработной платы до 10% во всех регионах деятельности компании.

Сокращений персонала не будет, соцпакет планируется даже усилить.

Кроме того, было принято решение увеличить фонд, предназначенный для материальной помощи сотрудникам в сложных жизненных ситуациях. А также предпринимают меры по снижению цен в городах-присутствия компании. Например, в корпоративной сети магазинов «Подсолнух» в Норильске на 10% снижают цены на корзину из 30 ключевых продуктов. Это важный инструмент удержания цен в разумных пределах. Таким образом, на перечисленные меры предприятие планирует потратить 20 млрд руб., а всего на поддержку сотрудников в 2022 году, включая уже проведенную с начала года индексацию, — 50 млрд руб.

«РУСАЛ»: ИНДЕКСАЦИЯ ЗАРПЛАТ И УВЕЛИЧЕНИЕ ДОТАЦИИ НА ПИТАНИЕ

16 марта руководство Иркутского алюминиевого завода объявило о внеочередном повышении зарплат. С текущего месяца каждый сотрудник РУСАЛа будет получать на 10% больше. Важно отметить, что с апреля заводчанам также увеличат дотацию на питание сразу на 50%. Компания потратит на эти цели дополнительно 6,1 млрд. руб. до конца текущего года.

«Это не первые сложные времена, мы не раз сталкивались с кризисами, но РУСАЛ всегда ставит на первое место коллектив и выполнение своих обязательств, в том числе, социальных, - напомнил генеральный директор Иркутского алюминиевого завода: Евгений Рапацевич. - Сегодня мы объявляем о повышении зарплат всем сотрудникам ИркАЗа на 10%. Хочу выразить слова благодарности заводчанам за понимание и сплоченность. Уверен, вместе мы пройдем через все сложности!

Отметим, что в 2021 году РУСАЛ дважды повысил зарплату сотрудникам предприятий: в феврале в зависимости от специальностей на 10-20%, в сентябре – ещё на 10%. На эти цели компания направила 14 млрд. руб.

МУНИЦИПАЛИТЕТЫ ПОДТЯГИВАЮТСЯ

Как обстоит дело в муниципальных предприятиях? Сотрудникам владивостокского ВПЭС значительно повысили зарплаты сварщикам и слесарям. Это самые востребованные технические профессии. Теперь специалисты получают от 60 до 100 тыс. руб. Ранее их заработная плата составляла 27-35 тыс. руб., передает Инстаграм предприятия.

«Дефицит кадров на муниципальном предприятии стоит остро, – уточнил директор «ВПЭС» Олег Титов. - Недокомплект аварийных бригад составляет 60%. Это сказывается на оперативности устранения порывов на тепловых сетях. Поэтому мы пересмотрели систему оплату труда, и сейчас зарплата сотрудника зависит от интенсивности и сложности работы. Теперь каждый специалист аварийной бригады заинтересован сделать свою работу качественно и оперативно. Кстати, последний раз повышение заработной платы на предприятии было четыре года назад».

Также в марте стало известно, что порядка 42 млн. руб. выделила дума Томска из городского бюджета на повышение заработной платы водителей, кондукторов и механиков Трамвайно-троллейбусного управления.

«Средняя заработная плата, которая будет у водителей, — 40 тысяч рублей для водителей третьего класса. Чем больше класс, тем больше заработная плата. Зарплата кондукторов будет составлять 25 тысяч рублей без переработки», — сообщила и.о. заместителя мэра Томска — начальник департамента финансов горадминистрации Анна Мальсагова.

РЖД «ЗАМОРОЗИЛА» ПРОГРАММУ УВОЛЬНЕНИЙ И ПРОИНДЕКСИРОВАЛО ЗАРПЛАТУ

С 1 марта оплата труда российских железнодорожников была проиндексирована на 4,2%. Кроме того, «Российские железные дороги» (РЖД) приостановили оптимизацию численности штатного расписания, сообщил глава госкомпании Олег Белозеров.

«Олег Белозеров отдельно остановился на вопросах социальной защищенности работников: кроме уже заявленных обязательств принято решение о приостановке всех мероприятий по оптимизации численности штата», — отмечается в официальном сообщении монополии в социальных сетях.

Еще в 2018 году РЖД сообщили о планах довести численность сотрудников до 709 тыс. человек к 2025 году, сократив 28 тыс. человек, или 4% персонала. Оптимизацию штата планировалось проводиться с учетом естественного оттока работников, перераспределения трудовых ресурсов внутри компании и переобучения новым профессиям. В РЖД пояснили, что увольнения связаны с расширением функционала специалистов и внедрением новых технологий.

2 марта этого года Олег Белозеров обсудил меры поддержки работников РЖД с руководством Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (Роспрофжел). Госкомпания пообещала сохранить все существующие льготы, гарантии и компенсации для сотрудников, членов их семей и ветеранов-железнодорожников. «Мы будем максимально быстро реагировать на воздействие внешних факторов», — заверил Олег Белозеров.

…Подобных предприятий – тысячи в стране. Как видим, жизнь на санкциях не заканчивается.