Премия Рунета-2020
Россия
Москва
+15°
Boom metrics
Экономика5 июля 2022 10:36

Назван возраст, в котором россияне получают самые высокие зарплаты

Исследование: россияне достигают зарплатного максимума к 30-34 годам
Зарплаты россиян растут по мере взросления и приобретения ими стажа. 30-34 года - это тот самый золотой возраст

Зарплаты россиян растут по мере взросления и приобретения ими стажа. 30-34 года - это тот самый золотой возраст

Фото: Shutterstock

Самые высокие зарплаты россияне получают в первой половине жизни. При этом зарплатный пик приходится на 30-34 года. После этого возраста уже начинается зарплатный спад. Как подсчитала аналитическая служба аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza на основании данных Росстата, в 2021 году средняя зарплата 30-летних россиян, занятых на крупных и средних предприятиях, составляла 57,5 тысячи рублей «на руки», заработки 20-летних и граждан под 60 лет были на четверть меньше – около 42 тысяч рублей. Разрыв в зарплатах у работников в возрасте 30–34 лет и 55–59 лет в среднем по стране составляет 26,7%, или 15,4 тысячи рублей.

Аналитики посмотрели, как ситуация с зарплатами меняется в зависимости от региона. Сильнее всего зарплаты к концу карьеры снижаются в Мурманской области (на 33,4%), Ярославской области (30,5%), Архангельской области (29,9%), Астраханской области (28,2%), Красноярском крае (27,5%), Марий Эл (27,1%), Еврейской автономной области (25,8%), Рязанской области (25,1%), Пермском крае (24,5%) и Новосибирской области (24,3%).

Впрочем, есть и исключения. В семи регионах страны зарплаты предпенсионеров оказались выше, чем у 30-летних. Это Чукотка (на 15,4%), Чечня (12,4%), Ингушетия (11%), Тыва (3,2%), Севастополь (1,9%), Алтай (1,6%) и Дагестан (1,5%).

Как поясняют эксперты, зарплаты россиян растут по мере взросления и приобретения ими стажа. 30-34 года - это тот самый золотой возраст. Человек уже набирается необходимого опыта и знаний и при этом он еще молод и физически активен.

В исследовании FinExpertiza говорится, что меньше всего получают несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет. Их заплаты составляют всего 25,1 тыс. руб. (после вычета НДФЛ), а также молодые люди в возрасте 18–19 лет – 33,4 тыс. руб.

В студенческом возрасте 20-24 лет начинается постепенный зарплатный рост. Заработки увеличиваются сразу на 26,4%, до 42,2 тысячи рублей, а к 25–29 годам – еще на 30%, до 54,9 тыс. рублей. В 30–34 года зарплаты подрастают еще на 4,7%, до 57,5 тысячи рублей, достигая своего пика.

Примерно до 40 лет россияне, судя по данным исследования, должны радоваться тому, что имеют. В 35–39 лет зарплаты держатся примерно на этом же уровне, опускаясь лишь на 1,7% – до 56,5 тысячи рублей. А вот в 40–44 года зарплаты падают уже на 4,2%, до 54,2 тысячи рублей, в 45–49 лет – на 5,2%, до 51,3 тысячи рублей.

- После 50 лет падение зарплат ускоряется: 50–54-летние работники крупных и средних предприятий зарабатывают на 9,9% меньше 45–49-летних – 46,3 тыс. руб., в предпенсионном возрасте 55–59 лет зарплаты падают еще на 8,9%, до 42,1 тыс. руб., то есть возвращаясь на уровень начала карьеры. В пенсионном возрасте, с 60 лет, зарплаты снижаются на 6,5%, до 39,4 тыс. руб. – в итоге меньше пенсионеров зарабатывают только россияне младше 20 лет, - говорит президент FinExpertiza Елена Трубникова.

Интересно, что у мужчин и женщин возраст, в котором достигается пик зарплат, отличается. Женщины достигают зарплатного максимума раньше - в 25-29 лет. Но уже с 30 лет доходы женщин перестают расти. С основном это связано с декретным отпуском. У мужчин зарплатный максимум начинается только с 30 лет, зато может длиться до 40 лет.

Самое большое падение доходов у обоих полов происходит после 50 лет.

Но не все так однозначно. Как отмечают эксперты, ситуация с зарплатами напрямую зависит и от профессионального статуса.

Например, работники на руководящих должностях сохраняют высокие доходы на стабильном уровне до 50 лет, у специалистов среднего уровня квалификации заработки уменьшаются уже с 30 лет.

На Западе ситуация другая. Там зарплаты достигают своего максимума позже и растут по мере накопления опыта специалиста.

- Возможности монетизировать трудовой стаж и добиваться повышения зарплаты по сравнению с молодыми специалистами появляются в условиях развития экономики, усложнения ее структуры и роста доли высокопроизводительных рабочих мест, - отмечает Елена Трубникова.