Зарплаты продолжат расти, мигрантов станет меньше: Как будет меняться рынок труда в 2024 году

Эксперт по рынку труда Мурадян перечислил факторы роста зарплат в 2024 году

Наталья ВАРСЕГОВА

Самыми востребованными офисными сотрудниками оказались менеджеры по персоналу, число вакансий увеличилось здесь на 151%

Фото: Shutterstock.

В период жестких антироссийских санкций, когда страна взяла курс на импортозамещение, рынок труда словно рождается заново. Востребованными становятся рабочие специальности, инженеры, технологи, курьеры, программисты. Безработица рекордно снижается: с 3,7% в конце 2022-го до 2,9% в нынешнем декабре.

- Рынок труда сегодня принадлежит соискателю, - подмечает общую тенденцию директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков. - Работодатели активно конкурируют за персонал, а соискатели могут выбирать из большого числа вакансий.

По данным «Авито Работа», с прошлого января число вакансий удвоилось. Непрерывно растет спрос на «синих воротничков» (то есть рабочие специальности) и выпускников колледжей и училищ, поскольку российские компании активно наращивают производственные мощности. При этом есть спрос и на офисных специалистов.

- Самыми востребованными офисными сотрудниками оказались менеджеры по персоналу, число вакансий увеличилось здесь на 151%, - говорит Дмитрий Пучков. - Компании нуждаются в этих кадрах для привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов в ситуации дефицита соискателей.

Но это речь про 2023 год, а каким будет рынок труда в следующем году?

БЕЗРАБОТИЦА СТАБИЛИЗИРУЕТСЯ

- Уровень безработицы стабилизируется на нынешних значениях, - предполагает проректор Финансового университета при Правительстве Российской Федерации Александр Сафонов. – Во-первых, ниже падать уже некуда, безработица не может быть нулевой. Во-вторых, на рынке труда будет локальная, а не общая нехватка ресурсов. В основном, в сельском хозяйстве, отраслях ЖКХ, строительстве.

ЗАРПЛАТЫ ПОДРАСТУТ

По мнению эксперта по трудоустройству и реализации в карьере Гарри Мурадяна, ожидаемый прирост - не меньше 11-14%. Причин несколько. Первая - растущая инфляция. Вторая - индексация зарплат, привязанная к повышенному спросу предприятий малого и среднего бизнеса на сотрудников.

- Для их привлечения работодатели будут поднимать зарплаты и с учетом инфляции, и с учетом индексации оплаты труда, - говорит эксперт.

Однако это повышение уже не будет столь резким, как в 2023 году. По данным «Авито Работы», с января по декабрь зарплатные предложения на российском рынке труда в целом выросли на 9%. Если в январе компании предлагали в среднем 58 247 рублей, то в декабре — 63 722 рубля. Работниками с наибольшим приростом размера зарплатных предложений оказались строители (+69%, 82 244 рубля в месяц).

- Делая прогноз на 2024 год, можно сказать, что пик зарплатной гонки компаний преодолен. Зарплатные предложения от работодателей продолжат расти, но в более медленном темпе, - дополняет Дмитрий Пучков.

У кого вырастут зарплаты? Эксперт по рынку труда Александр Сафонов полагает, что, в первую очередь, у специалистов IT-сферы, программистов, станочников, слесарей-сборщиков на производствах, а также работников бюджетной сферы - врачей, учителей, преподавателей высшей школы.

ДЕФИЦИТ КАДРОВ

- Острая нехватка работников будет ощущаться в отраслях легкого и тяжелого машиностроения, оборонных предприятий, - перечисляет эксперт по трудоустройству Гарри Мурадян. – Все еще будет страдать текстильная промышленность.

- По-прежнему будет не хватать специалистов в области логистики, курьеров, - добавляет Александр Сафонов.

А вот переизбыток кадров сохранится, скорее всего, в сфере маркетинга, финансов и классической юриспруденции.

- Это связано с тем, что специалистов в этих областях после ухода западных компаний на рынке труда много, а российские компании не готовы предлагать столь же выгодные условия, какие были у иностранных работодателей, - объясняет Гарри Мурадян.

Острая нехватка работников будет ощущаться в отраслях легкого и тяжелого машиностроения, оборонных предприятий

Фото: Владимир ВЕЛЕНГУРИН. Перейти в Фотобанк КП

МИГРАНТОВ НЕ ПРИБАВИТСЯ

- В основном отток мигрантов связан с трудностями ассимиляции тех, кто приезжает в Россию из соседних азиатских республик, - объясняет Гарри Мурадян. – Они, как правило, объединяются и живут своими группами, не желая интегрироваться в российское общество.

- Особенно ощущается отток в строительной сфере, - дополняет Александр Сафонов. – Правда, там происходит еще и спад из-за того, что условия по ипотеке стали хуже, и люди меньше покупают жилье. Есть данные, что на сегодня 69% вводимого жилого фонда еще не распродано. Еще одна причина - курсовая разница. Многим мигрантам сейчас нет смысла работать у нас, они могут столько же заработать и дома.

По оценке эксперта, в ЖКХ-отрасли дефицит мигрантов тоже скажется. Дворников уже сейчас не хватает из-за маленьких зарплат. В следующем году ситуация может обостриться.

Особенно ощущается отток в строительной сфере

Фото: Владимир ВЕЛЕНГУРИН. Перейти в Фотобанк КП

ВЕРНУТСЯ ЛИ РЕЛОКАНТЫ?

Половина из тех, кто уехал из страны в прошлом году из-за санкций и мобилизации, уже вернулись. Об этом недавно заявлял президент РФ Владимир Путин.

- В следующем году они еще продолжат возвращаться, но уже не так активно, - оценивает ситуацию Гарри Мурадян. – Дело в том, что первыми вернувшимися стали те, кому пришлось тяжело на чужбине – нет работы, денег, жизнь дорогая. Те, кто оказался там востребованным, явно еще задержатся.

СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО ПРИВЕТСТВУЕТСЯ

Еще одна тенденция следующего года, по словам Гарри Мурадяна, совместительство. Если раньше работодатель требовал, чтобы работник занимался только основной работой, то сейчас дополнительное ведение своих проектов приветствуется, потому как помогает применять и вырабатывать лучше практики.

Отсюда растущая популярность подработки и частичной занятости.

- В течение 2023 года компании стали искать специалистов на неполный рабочий день в 3,3 раза чаще, - подтверждает тенденцию цифрами Дмитрий Пучков. – Такая занятость позволяет не только увеличивать совокупный доход, на который все чаще ориентируются россияне, но и гармонично выстраивать свою жизнь вне работы.

ОБУЧЕНИЕ НА РАБОТЕ

По данным «Авито Работы», в условиях повышенного спроса работодатели расширяют границы найма и охотнее вовлекают в трудовую деятельность молодежь без опыта с возможностью обучения прямо на рабочем месте, а также людей старшего возраста и родителей в декрете. Этот тренд формировался не один год и будет сохраняться еще продолжительное время.

ТРУДОУСТРОЙСТВО ПО-БЫСТРОМУ

One Day Offer — формат трудоустройства за один день, ранее популярный в IT-компаниях — становится распространённым среди всех участников рынка труда.

- В этом году в сравнении с предыдущим количество вакансий с возможностью трудоустройства уже на следующий день увеличилось в 2,1 раза, - говорит Дмитрий Пучков. - В значительной степени число вакансий, в которых работодатель указывает, что компании срочно нужен сотрудник, выросло в сфере управления персоналом (2,7 раза), а также в логистике и администрировании (2,3 раза).

КОНКРЕТНО

Фото: Дмитрий ОРЛОВ. Перейти в Фотобанк КП