Названы самые привлекательные ИТ-компании России

Фото: Shutterstock.

Сервис по поиску работы HeadHunter (hh) опубликовал свежий рейтинг лучших работодателей России. В топ-3 ИТ-сегмента вошли Яндекс, VK и Тинькофф. Если Яндекс и VK уже занимали верхние строчки этого рейтинга в прошлом году, то Тинькофф впервые представлен как ИТ-компания и сразу оказался в топе (в прошлых рейтингах он был представлен как банк).

Примерно 70% сотрудников штаб-квартиры Тинькофф — ИТ-специалисты, которые создают финтех решения для всего рынка. Помимо этого, Тинькофф активно работает над объединением ИТ-коммьюнити в России, регулярно проводит мероприятия для ИТ-специалистов в крупных городах.

Что касается Яндекса и VK, то в прошлом году эти компании также занимали первую и вторую строчку рейтинга (соответственно). Яндекс создает более 90 продуктов и сервисов на основе собственных технологий. Среди них поисковая система, умные устройства, такси, доставка, финансовые сервисы, беспилотные и облачные технологии.

VK - это тоже десятки различных продуктов и сервисов, включая соцсети, почтовый сервис, поисковик, образовательные и благотворительные проекты. Сервисами VK пользуются более 95% аудитории рунета.

Рейтинг лучших работодателей hh составляется ежегодно, начиная с 2010 года. За право называться лучшими борются тысячи компаний, которые сами подают заявки на участие в отборе. В гонке могут участвовать как небольшие компании (численностью от 100 человек), так и крупнейшие, штат которых превышает 5000 тысяч человек.

С момента заявочной кампании до подведения итогов проходит 9 месяцев. Результаты публикуются обычно в конце января.

Места в рейтинге распределяют среди компаний из 24 ключевых отраслей экономики. Итоговый результат складывается из трех этапов оценки: экспертная оценка HR-специалистов компании, eNPS-опрос сотрудников и опрос соискателей hh.ru.

Как отмечают организаторы рейтинга, работодателям требуется смелость, чтобы пройти столь серьезную и непредвзятую экспертизу публично. Задача рейтинга - не только победа компаний в имиджевой гонке, но и получение работодателями верифицированных данных для аналитики и модернизации кадрового менеджмента. Ведь в формировании рейтинга участвуют реальные сотрудники компаний, специалисты кадровых служб и соискатели. Сейчас, когда на рынке труда разворачивается нешуточная борьба за квалифицированные кадры, компании, попавшие в топ рейтинга, имеют все шансы отхватить и сохранить в своем штате самых лучших специалистов в стране.