Искать работу лучше именно сейчас: из-за кадрового дефицита россиянам легко найти хорошие вакансии на удаленке

Одним из примечательных трендов является региональное распространение удаленной работы

Фото: Юлия ПЫХАЛОВА. Перейти в Фотобанк КП

Если еще недавно работодатели стремились загнать своих сотрудников железной метлой в офис, то теперь компании вынуждены идти на поблажки. Связано это с кадровым дефицитом.

Исследовательский центр Зарплаты.ру зафиксировал рост вакансий с удаленным режимом работы в России. При этом компании стали чаще искать удаленных специалистов по подбору персонала, чтобы оперативнее закрывать вакантные позиции.

Этот год бросил новый вызов работодателям: кадровый голод усилился практически во всех профессиональных сферах, рынок труда стал соискательским, компании стали конкурировать за персонал, предлагая максимально улучшенные условия труда и повышая зарплатные предложения. Как отмечает Зарплата.ру, количество вакансий на удаленку по итогам сентября в сравнении с аналогичным периодом прошлого года увеличилось более чем в два раза. Кроме того, еще одним из показателей растущего спроса на удаленных сотрудников является увеличение зарплатного предложения для таких позиций: за год прирост составил 15% (62,5 тыс.рублей).

В тройку наиболее востребованных специалистов, которых работодатели приглашают на удаленную работу, вошли специалисты по подбору персонала (прирост год к году в 6,5 раз), менеджеры по продажам (в 4 раза), операторы кол-центра (в 1,8 раз).

- Существенных изменений в распространении формата удаленной работы за этот год не произошло, но его можно с уверенностью назвать устоявшимся или укоренившемся на рынке труда, при этом становится более распространенной не полная удаленка, а частичная, так называемый «гибридный» режим, при котором сочетается работа из офиса и дома в течение рабочей недели, - рассказала «Комсомолке» руководитель службы исследований hh.ru Мария Игнатова.

По ее словам, динамика вакансий с предложением удаленной работы показывает рост (только за 9 месяцев 2023 их число превысило показатель за весь 2022 год – 510 тыс. в текущем году и 370 тыс. в прошлом), но их доля от общего количества открытых вакансий на рынке труда остается невысокой, менее 10% (почти каждая десятая).

Одним из примечательных трендов является региональное распространение удаленной работы. Если в период пандемии основная доля таких вакансий приходилась на Москву и Санкт-Петербург, то в этом году сразу несколько регионов показывают более высокую долю, чем столицы, — это, к примеру, ряд регионов на Северном Кавказе и Крайнем Севере, в которых каждая третья или четвертая вакансия в течение 2023 года предполагает удаленную работу.

Удаленный формат по-прежнему наиболее широко распространен в ИТ, финансовом секторе, образовании, СМИ, маркетинге, рекламе, дизайне, а также в телекоммуникациях. Здесь удаленной работы предполагается в 10-30% от всех вакансий.

Эксперты отмечают, что популярность удаленной работы остается высокой там, где она изначально получила достаточно широкое распространение еще до пандемии, в ИТ-секторе особенно. В отношении профессий, которым чаще всего предлагают удаленку, также есть примечательные изменения.

- Раньше чаще всего удаленную работу предлагали ИТ-специалистам, маркетологам, дизайнерам, представителям науки и образования, однако в течение 2023 года они демонстрируют скромные темпы прироста. Сильнее всего выросли вакансии на удаленке для менеджеров по продажам, административного персонала – более чем в три раза. При этом характерно, что ИТ-компании в два раз нарастили количество публикаций вакансий с удаленкой, в то время как их число для самих ИТ-специалистов осталось на уровне прошлого года, что означает, что в ИТ стали больше привлекать на полную удаленку все другие категории персонала, кроме непосредственно программистов и разработчиков, - говорит Мария Игнатова.

Наименее распространена удаленка в госструктурах и во всех отраслях, где основную долю персонала составляют «синие» воротнички или они связаны с торговлей, производством, обслуживанием.