Гендерное неравенство в кадровой политике: Есть ли смысл в современном мире делить профессии на женские и мужские

Фото: Михаил ФРОЛОВ. Перейти в Фотобанк КП

Предлагаю начать с цифр для наглядности. Международная организация труда выяснила, опросив более 13 тысяч компаний из 70 стран мира, что гендерный баланс помогает улучшать бизнес-результаты. На 10-15% растет прибыль. На 57% улучшается ситуация с привлечением и удержанием хороших кадров, на 55% повышается уровень креативности и инновационности в компании.

Прекрасная статистика, согласитесь. Но пока сомнительно, что она работает и в России, хотя бы потому, что стереотипы о четком разделении мужских и женских профессий в нашей стране пока сломлены не до конца. Хотя в последние годы ситуация меняется кардинально и это нельзя не заметить. Так, например, аналитики компании HeadHunter подсчитали, что в Северо-Западном федеральном округе у женщин пользуются популярность специальности монтажников и машинистов. Более 500 резюме на каждую из позиций, что в разы превышает количество прошлого года.

Вице-президент по кадровой политике ПАО «ГМК «Норильский Никель» Дарья Крячкова подтверждает, в последнее время спектр профессий для женщин существенно изменился, во многом благодаря автоматизации, цифровизации.

- Зачастую, как только технологии позволяют облегчить тяжелый физический труд, в профессию приходят женщины, - отметила Дарья Крячкова. - Они работают, в том числе, водителями большегрузных самосвалов, горными инженерами, занимаются буровзрывными работами.

Да-да, горнодобывающая отрасль перестала быть традиционно мужской, как принято было считать еще лет 10 назад.

- Чем больше развивается цифровизация производства, тем больше у нас в отрасли женщин, - подтверждает Дарья Крячкова. - Сейчас в «Норникеле» 30% женщин и 70% мужчин, около 4% женщин работает на руководящих позициях. 4 из 10 членов правления «Норникеля» - женщины.

При этом у любого сотрудника предприятия есть возможность переквалифицироваться прямо на производстве. В «Норникеле» как и во многих крупных компаниях есть свои корпоративные учебные центры.

- Наш корпоративный университет в течение всего года проводит обучение по большому количеству специальностей компании, - рассказывает эксперт. - Как правило, если женщина выбрала для себя работу бухгалтера, то она развивается дальше именно в этой сфере и может получить дополнительное обучение. А вот та, которая выбрала для себя рабочую профессию может дальше стать мастером, начальником участка и далее - производства.

Дарья Крячкова рассказала также, что Ассоциация «Женщины в добывающей отрасли» совместно с Аналитическим центром НАФИ провели исследование по отличиям в построении карьеры женщин и мужчин. Выяснилось, что для женщин важнее здоровье и образование, а также развитие, чем для мужчин. И если мужчины рассматривают карьеру, как движение вверх, то для женщин - это более широкое понятие, и развитие в карьере может быть связано с расширением обязанностей и освоением новых навыков, а не с повышением в должности.