В Россию зовут трудовых мигрантов из Африки: Рабочих из СНГ стране уже не хватает

Трудовая миграция из африканских стран – любопытно, но непривычно.

Фото: Shutterstock.

Кадровый дефицит диктует новые правила. Как ни крути, а многим работодателям приходится искать рабочие руки по всему миру.

- Мы не сможем в долгосрочной перспективе возмещать потребности работодателей в работниках только за счет Узбекистана и Таджикистана, - говорит профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. - География привлечения иностранной рабочей силы расширяется. И это, скорее всего, положительный момент, поскольку традиционные источники «мелеют».

Этот тезис подтверждает статистика от сервиса hh.ru, аналитики которого выяснили, что сегодня в лидерах по темпам прироста вакансий, размещенных российскими работодателями, оказался целый ряд африканских государств. И если в первом полугодии 2023 года в этих странах можно было встретить не более 500 вакансий от российских работодателей, то с января по июнь нынешнего года количество предложений работы выросло в разы. Рекорд за Кенией – там российских вакансий аж в 39 раз больше.

Страны Африки с наибольшим приростом вакансий от российских работодателей за 6 месяцев 2024 года

Фото: Наиль ВАЛИУЛИН. Перейти в Фотобанк КП

КОГО ЗОВЕМ РАБОТАТЬ?

Если смотреть в целом, то в рейтинге востребованных нашими работодателями специальностей, по данным hh.ru, менеджеры по работе с клиентами (133 тысячи вакансий), IТ-специалисты (115,5 тысяч), маркетологи (73 тысячи).

Однако самыми популярными стали рабочие и строители. Предложения для них выросли на 60% и 37% соответственно.

- Бум вызван усилением дефицита кадров именно в категориях рабочего персонала и строителей, именно их чаще всего сегодня ищут российские компании в странах Африки, - объясняет тенденции главный эксперт hh.ru по рынку труда, руководитель направления клиентской эффективности hh.ru Наталья Данина. - В других регионах мира российские компании по-прежнему чаще всего привлекают менеджеров по продажам, маркетологов, ИТ-специалистов и научных работников.

АФРИКА VS СНГ?

Трудовая миграция из африканских стран – любопытно, но непривычно. Мигранты из стран СНГ, как говорится, нам роднее и ближе. Но есть две проблемы.

- Во-первых, приток трудовых мигрантов из стран СНГ, в частности, из Средней Азии, существенно замедлился, - говорит Наталья Данина, подтверждая тем самым тезис профессора Александра Сафонова. - Во-вторых, те, кто остается или приезжает, предпочитают работать в сфере услуг, общепите, курьерской доставке или такси. Их уже не привлекает работа на стройке или на заводах. Российские компании вынуждения открывать для себя новые каналы привлечения рабочей силы на позиции, непопулярные у трудовых мигрантов из СНГ.

При этом, компании сегодня предлагают повышенные зарплаты и для россиян, и для мигрантов, поскольку конкуренция среди соискателей в них сейчас на самом низком уровне – чуть выше двух активных резюме на одну открытую вакансию рабочего (два года назад было на уровне пяти). Медиана предлагаемой зарплаты рабочему в среднем по стране сейчас достигает почти 84 тысячи рублей, это на треть выше, чем год назад. В hh.ru подсчитали, что средний уровень зарплат рабочего сегодня выше, чем у юриста (59 700 рублей), бухгалтера (61 300), охранника (51 500).

ОБУЧЕНИЮ ЯЗЫКУ ПЛЮС КОНТРОЛЬ

- Для рынка труда прирост числа вакансий может стать положительным фактором, так как поспособствует привлечению разнообразных специалистов и снизит зависимости от локальных рынков, - говорит эксперт по трудоустройству и реализации в карьере Гарри Мурадян. - Однако, могут возникнуть проблемы с языковым барьером и культурными различиями, что потребует дополнительных инвестиций в обучение и адаптацию сотрудников. Также важно учитывать возможные юридические и логистические сложности при найме работников.

Иными словами, привозить рабочую силу из африканских стран – удовольствие не из дешевых. И русский язык для них – та еще абракадабра. Исключение те, кто учился в российских колледжах и вузах.

- Именно поэтому важно заранее предусмотреть два важных момента, - предупреждает профессор Александр Сафонов.

Первый. Необходимо учить трудовых мигрантов из Африки базовому русскому языку, чтобы они не создавали проблемы ни для себя, ни для окружающих в рамках бытового общения.

- Может быть, на предприятиях, где они выполняют черновую работу, можно что-то объяснить с помощью мимики и жестов, то за их пределами это будет невозможно, - говорит эксперт. - То есть основы русского языка – это как курс молодого бойца для африканских рабочих.

Второй момент касается законодательных мер.

- Государство должно ввести жесткие требования для работодателей с точки зрения не только обучения мигрантов, но и их ввоза и вывоза с территории РФ, - продолжает Александр Сафонов. - Дабы они не могли раствориться на наших просторах. Это должно быть компактное проживание в городках или общежитиях. Необходим контроль покидания ими страны после окончания трудовой визы. Ведь очевидно, что из Африки в Россию поедут многие. Большинство – за лучше долей. Кому-то Россия удобна как транзитная страна для перемещения в Европу. Кто-то будет стремиться остаться у нас, рассчитывая получить право на проживание. Кто-то будет работать. Но мотивы у всех разные, и всех не просчитаешь. Поэтому отбор таких людей – ответственность работодателя, как завез их к нам, так пусть и вывозит в том же количестве.