За оптимизм и эмоциональную устойчивость: Женщин в России стали в пять раз чаще приглашать на руководящие должности

За три года женщины стали вдвое чаще получать приглашения на руководящую работу

Фото: Shutterstock.

Женщины – создания привлекательные. И в последнее время они все больше привлекают российских работодателей. Компания HeadHunter провела исследование, согласно которому за три года дамы стали вдвое чаще получать приглашения на работу (об этом сообщают «Известия»). Сервис по подбору персонала сравнил количество приглашений трудоустройства, которые направили соискателям российские компании в первой половине 2021 года и в первые 6 месяцев 2024-го. Соотношение оказалось 26 млн к 54 млн. Причем женщинам все активнее предлагают занимать вакансии, которые всегда считались мужскими: водителей, охранников и даже слесарей.

Рост предложений в логистике и доставке составил 8%, в сфере обслуживающего персонала 6% (речь идет о водителях, курьерах, официантах, охранниках, воспитателях и т.п.), в рабочих специальностях 5%. Особенно впечатляющий рост в IT-сфере: 38% всех предложений было направлено женщинам, что на 9% больше, чем 3 года назад.

Но настоящий прорыв случился в росте доверия к женщинам как к потенциальным руководителям. Три года назад они получили около 62 тысяч предложений занять руководящие позиции, а в этом более 291,4 тысяч!

- Действительно, интерес работодателей к женщинам заметно вырос, — подтвердила «Комсомольской правде» карьерный консультант Галина Бобкова. - Что вызвало этот всплеск?

Первая причина касается рассмотрения кандидаток на высшие управленческие позиции - и она связана с санкциями. С 2023 года работодатели в разы чаще в качестве топ-менеджеров стали хотеть видеть именно женщин, потому что они лучше, чем мужчины, сохраняют присутствие духа и с оптимизмом смотрят в будущее. А в такие непростые времена у руля компании должен стоять лидер, сам сохраняющий эмоциональную устойчивость и умеющий транслировать её коллективу.

Вторая причина – дефицит кадров. Работать некому, поэтому даже на традиционно рабочие вакансии слесарей, охранников и водителей теперь приглашают женщин. Но это было бы невозможно, если бы не вырос интерес к таким должностям и со стороны самих кандидаток. А соцопросы показывают, что они всё активнее осваивают мужские профессии. Объяснения тут два – востребованность таких специалистов на рынке труда и их зарплаты.

И ещё одна, менее очевидная причина, которая тоже подстегивает интерес отдельных работодателей к женщинам – это гендерный разрыв в оплате труда. Он по-прежнему сохраняется, и если у компании нет возможности платить рыночные зарплаты, которые к тому же постоянно растут, она предпочтёт женщину, у которой, как правило, более скромные запросы, чем у мужчины.