Что больше всего пугает руководителей при приеме на работу: Частые переходы, возраст и семейное положение

Фото: Shutterstock.

Поиск работы – это всегда стресс. Идет человек на собеседование, и думает: каким окажется новый работодатель, о чем будут спрашивать, чем я могу не подойти? Но расслабьтесь. Оказывается, работодатели тоже боятся соискателей. Это следует из исследования сервиса по подбору персонала «Зарплата.ру», в ходе которого было опрошено более 2000 представителей российских компаний. Почти две трети участников опроса (61%) признались, что прием и трудоустройство будущих сотрудников всегда вызывают у них опасения и страхи.

БОЛЬШЕ ВСЕГО БОЯТСЯ «ЛЕТУНОВ»

Что именно настораживает работодателей? Оказывается, самое большое недоверие вызывают «летуны» - так еще в советские времена прозвали работников, часто «перелетающих» с одной работы на другую. Также в группе риска слишком юные и возрастные кандидаты, женщины и бывшие владельцы собственного бизнеса – подробнее см. «Конкретно».

- Тем, кто чаще раза в год меняет место работы, можно посоветовать, в первую очередь, так не делать. И чтобы не портить свое резюме, и чтобы дать себе возможность развиваться как специалисту. Потому что такие короткие периоды работы обычно не позволяют глубоко вникнуть в ее суть и серьезно прокачать свои навыки, - рассказала «Комсомольской правде» карьерный консультант Галина Бобкова.

Менять работу, по мнению нашего собеседника, в идеале лучше не чаще, чем раз в 3-5 лет. Тогда будет и глубокое погружение, и умение проходить кризисы в профессиональной деятельности, и показывать результаты. А кандидата, который проработал на одном месте и в одной должности больше 7 лет, могут заподозрить в том, что он слишком осторожен, боится нового и не заинтересован в развитии. Кроме того, такой соискатель может отставать от требований рынка труда, потому что законсервировал свои компетенции в одной компании.

КОМУ МЕШАЕТ ЛИЧНАЯ ЖИЗНЬ

В целом, по мнению Галины Бобковой, результаты опроса предсказуемы и объяснимы.

- Меня удивил лишь один момент – опасения 5% компаний брать на работу разведённых людей, - говорит эксперт. - Вероятно, работодатели боятся, что такие сотрудники будут много отвлекаться на личную жизнь, в том числе пытаться устроить ее на работе.

- Со слишком юными кандидатами и теми, у кого нет опыта работы, все понятно. А почему работодатели по-прежнему с недоверием относятся к соискателям старше 50 лет? Особенно сейчас, когда повсюду говорят о страшном дефиците кадров…

- Лояльность работодателей к кандидатам 50+ сейчас, на фоне нехватки сотрудников, действительно, растет. Но, во-первых, избавление от стереотипов в головах рекрутеров и руководителей – процесс небыстрый, а во-вторых, брать всех подряд компании тоже пока не готовы, - считает Галина Бобкова.

Основные минусы соискателей в возрасте за 50, по ее словам, следующие:

1. Закрытость для всего нового и негибкость. Нередко такие специалисты закостеневают и как профессионалы, и как личности, поэтому им сложно обучаться новому, и ими непросто управлять. Они не готовы меняться и часто негативно воспринимают любую критику в свой адрес.

2. Как следствие предыдущего – бывает, что компетенции возрастных соискателей «побиты молью», устарели.

3. Такие работники могут иметь больше проблем со здоровьем. А это отражается, в том числе, и на уровне личной энергии - некоторые возрастные соискатели выглядят уставшими и потухшими. Работодателей смущают не только потенциальные уходы на больничный, но и более низкая продуктивность таких сотрудников.

- При этом у соискателей в возрасте есть много плюсов, - спешит успокоить эксперт. - Они более ответственно относятся к работе, терпеливы и не склонны чуть что увольняться, имеют богатый профессиональный опыт, их не отвлекают от работы личные проблемы (дети, вопросы с жильем и т.д.).

Много плюсов, по мнению специалиста, и у женщин – хотя к этой категории соискателей работодатели тоже не слишком благосклонны.

- Дамы, как правило, более ответственны и не боятся работы, особенно поколение 35+, - перечисляет Галина Бобкова. - У них в среднем меньше зарплатные ожидания, чем у мужчин. А женщина с детьми в разводе – это вообще любимый тип сотрудника для многих работодателей, потому что такая будет держаться за работу и впахивать, извините за сленг, чтобы прокормить себя и ребенка. Поэтому, если 19% работодателей несколько напрягает возможный декрет будущей сотрудницы, то не всегда это трансформируется в отказ ей. Решение обычно принимается по совокупности факторов, и не все дамы детородного возраста попадают в группу риска.

Менять работу в идеале лучше не чаще, чем раз в 3-5 лет.

Фото: Shutterstock.

СЛИШКОМ УМНЫЙ – ТОЖЕ ПЛОХО

В бывших собственниках бизнеса, по мнению эксперта, работодателей настораживает, что такой сотрудник придет пересидеть сложные времена в своем бизнесе, а потом, когда все наладится, уйдет. К тому же он может параллельно работе заниматься своими делами, связанными с его бизнес-проектами, либо пришел подсмотреть технологии, чтобы унести их потом в свою компанию. Также им будет сложно управлять.

Недоверие к инициативным соискателям, по словам Галины Бобковой, может быть связано со стереотипами, что такие сотрудники несут угрозу существующему положению вещей в компании, руководство которой не планирует реформы. А сверхквалифицированные кандидаты отпугивают тем, что могут быстро заскучать на не слишком подходящей для них работе, а как только появится вариант получше, сразу уйдут. Ну, и стоят они обычно дороже.

КАК ПРАВИЛЬНО СЕБЯ ПОДАТЬ

- Чтобы работодателей не смущал возраст, соискателям 50+ можно порекомендовать при поиске работы делать акцент на своих достоинствах и заранее предотвращать возможные риски - интересоваться трендами в своей профессиональной сфере, постоянно обновлять свои компетенции, развиваться в личностном плане, вести здоровый образ жизни и поддерживать в себе необходимый уровень энергии, - рекомендует карьерный консультант. - В ходе собеседования и переговоров с работодателями важно проявлять больше гибкости, уметь слушать и слышать представителя компании, идти навстречу в каких-то вопросах, а не настаивать на своем и не давить своим авторитетом, как это часто бывает.

Женщинам-соискательницам детородного возраста, чтобы возможный декрет на нависал угрозой, можно порекомендовать иметь стратегические планы на свою карьеру и озвучивать их на собеседованиях.

- Если кандидата любого пола спрашивают, как он видит свое профессиональное развитие на 3-5 лет вперед, а у него в этом месте пустота, это наводит на мысль, что цели на ближайшее будущее он себе не ставит. И дальше могут последовать ненужные оргвыводы. И наоборот, если у кандидатки планов на карьеру громадье, глаза горят, сколько всего она хочет еще сделать, работодателю это понравится, - уверена Галина Бобкова. - Рекомендовать напрямую говорить работодателям, что ты не уйдешь в декрет, не буду. Всякое в жизни бывает, да и неэтично обсуждать этот вопрос на собеседовании.

- Тем же, кто часто менял работу, можно посоветовать следующее: если были объективные причины – переезд, компании закрывались, руководство меняло команду и т.д., можно самые короткие периоды работы – до 4-6 месяцев – вообще не указывать в резюме, а остальные объяснять, как есть, - продолжает эксперт. - Но тут я бы еще рекомендовала правильно выбирать работодателей, чтобы минимизировать вероятность возникновения таких ситуаций.

КОНКРЕТНО

Фото: Наиль ВАЛИУЛИН. Перейти в Фотобанк КП