Женщины – «новое золото»? В России предлагают привлекать дам в «мужские» профессии для борьбы с дефицитом кадров

В России предлагают привлекать женщин в «мужские» профессии

Фото: Михаил ФРОЛОВ. Перейти в Фотобанк КП

«НАДО ОТКАЗАТЬСЯ ОТ СТЕРЕОТИПОВ»

«Ты у меня золото!» - говорят иногда мужчины своим вторым половинкам, желая сделать им комплимент. Но аналитики «Экопси Консалтинг» подошли к этому вопросу не метафорически, а вполне прагматично, объявив женщин – ни много, ни мало – «новым золотом» для преодоления кадрового кризиса в производственных отраслях. Ведь на фоне нехватки рабочих рук в российской экономике более активное привлечение дам в те профессии, которые считаются традиционно мужскими, может снять остроту кадровых проблем.

А проблемы есть, и вполне реальные. По оценке правительства, к 2030 году стране будет не хватать 3,1 млн специалистов. В основном квалифицированных рабочих. Что может затормозить темпы роста экономики.

В своем исследовании аналитики высказывают мнение, что ускорить процесс привлечения дам на производство мог бы отказ от гендерных стереотипов при найме и создание для женщин специальных условий, например, гибкого графика и сокращенных смен. Тогда можно рассчитывать на массовый приход в экономику матерей, студенток и даже пенсионерок.

Мужчины не хотят работать там, где платят меньше обещанного.

Фото: Михаил ФРОЛОВ. Перейти в Фотобанк КП

А КТО ДЕТЕЙ БУДЕТ ВОСПИТЫВАТЬ?

Но не все эксперты разделяют оптимизм авторов исследования.

- Такого рода призывы, честно говоря, внутреннюю логику не содержат, - высказал свое мнение в эфире радио «Комсомольская правда» профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. - С одной стороны, говорится о том, что надо автоматизировать, механизировать производство. Это как раз и есть основной путь, который помогает решить проблему кадрового дефицита. И тогда вообще обращать внимание на занятость женщин в этих секторах не придется.

По словам нашего собеседника, все разговоры о привлечении женщин для работы в металлургии, химической промышленности и других сферах с тяжелыми или вредными условиями труда возникают периодически.

- И связано это, в первую очередь, с тем, что работодатели как раз не хотят вкладывать деньги в автоматизацию, механизацию рабочих процессов, чтобы вообще исключить работу человека в условия вредного производства, поскольку для них это дорого, а дешевле как раз изыскивать новые источники пополнения кадрами эти рабочие места, которые не очень востребованы на рынке труда, - говорит эксперт. - Не забываем о том, что рассуждения о высокой заработной плате на таких рабочих местах идут без понимания того, что это, с одной стороны, плата за вред, а с другой стороны – люди работают больше, чем положено. Поэтому работодатель в тех условиях, которые сейчас существуют, никаких преференций для женщин точно реализовывать не будет.

Александр Сафонов считает, что женщины и так широко представлены на рынке труда.

- Любая попытка изъять их из одного сектора приведет просто к проблемам в другом, - поясняет профессор. - Представьте себе, мы стали по этому предложению женщин направлять, условно говоря, в промышленно-производственные, рабочие профессии. А кто будет заниматься воспитанием детей? У нас ведь есть чисто женские так называемые отрасли. Кстати, по этой причине очень часто и происходит дифференциация в оплате труда. Это дошкольное воспитание, школьное образование, это социальные работники, медсестры, врачи в поликлиниках. Они там нам что, не нужны?

Дефицит кадров должна решить автоматизация производства

Фото: Оксана ЗУЙКО. Перейти в Фотобанк КП

КЛЮЧ К УСПЕХУ – УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА

Но как же тогда решить проблему дефицита кадров?

- Начнем с того, что у нас завышенные оценки этого дефицита кадров, - говорит Александр Сафонов. - Очень часто под дефицитом кадров понимается нежелание людей занимать те рабочие места, которые оплачиваются дешево. И это сказывается в обороте кадров, который для нашей страны очень сильно характерен. Ни в одной стране Европы вы не найдете такого оборота кадров в течение года. У нас текучка очень высокая. И причина, в первую очередь, это неудовлетворенность условиями труда. Пообещали одно, люди приходят – сталкиваются с другим. Вот отсюда и возникают разговоры о дефиците кадров. Основное направление для решения этой проблемы – улучшение условий труда, автоматизация и механизация процесса производства, повышение заработной платы. А сохранять старую модель, которая существовала с 90-х годов (много людей за очень низкую заработную плату), это уже невозможно. Невозможно ни в одной стране. И в Европе об этом думают, и в Америке. Поэтому либо мы меняем свой контекст рассуждений и стремимся двигаться по пути научно-технического прогресса, либо будем постоянно говорить о дефиците кадров.

СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ

От цен на нефть до курса доллара: как новые пошлины США отразятся на мировой и российской экономике (подробнее)

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Золото стало самой выгодной инвестицией в 2024 году. А что обогатит в 2025-м?

В Центробанке подвели итоги декабря-января на финансовых рынках (подробнее)

Капающий кран и подтекающий бачок "пожирают" ваши деньги: Как не разориться на коммунальных услугах из-за невнимательности

KP.RU: счета за «коммуналку» могут резко вырасти из-за бытовых мелочей и невнимательности (подробнее)