В России создали инструмент диагностики уровня инклюзивной культуры

Фото: Shutterstock.

Сегодня инклюзия, это совсем не только про инвалидность, про какие-то физиологические барьеры, или ограничения, это и про психологические или социальные ограничения. Например, уязвимыми категориями граждан, нуждающимися в дополнительной поддержке, являются и молодые сотрудники (первое место работы), и пожилые (50+), молодые родители, и выпускники социальные учреждений.

Тест «Инклюзивность — это модный тренд или новая этика бизнеса?» разработала компания МТС. Он позволит определить уровень проникновения инклюзивной культуры в рабочем коллективе. В анонимной анкете 15 вопросов.

Тест выявляет реальное отношение респондента, к наличию в коллективе сотрудников с инвалидностью, особенностями здоровья, без опыта работы или в возрасте 50+ и помогает выяснить, насколько ему близки ценности инклюзивности, а также выявить дискриминацию для различных категорий сотрудников. После тестирования участнику доступны рекомендации книг и фильмов, которые помогут повысить знания по теме.

— В нашей компании мы регулярно измеряем индекс инклюзивности - смотрим, как меняется эта культура внутри компании за определенный промежуток времени, какие аспекты помогают или, наоборот, мешают ее формированию, на что делать акценты. Надеемся, что другие компании возьмут в практику наш инструмент, с помощью которого сотрудники смогут провести самодиагностику для определения уровня инклюзивности, — прокомментировала анонс теста директор департамента по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям МТС Наталья Белоусова.

Спикер также отметила, что построение инклюзивной среды позитивно влияет на бизнес. Привлечение представителей инклюзивных категорий граждан для разработки продуктов и клиентского сервиса помогает более точно соответствовать ожиданиям потребителей. К тому же помогает компании получать конкурентное преимущество на рынке.