Что происходит с производительностью труда в России: Анализируем на примере высокопроизводительных компаний

Помните, известную рекламу про деревни Вилларибо и Виллабаджо? Давайте представим, что их жители давно справились с горами грязной посуды и встали на более устойчивые экономические рельсы, создавая разную продукцию. Так, например, в Вилларибо пекарь выпекает один батон в день, сапожник – одну пару сапог в неделю, портной – один добротный костюм в месяц. А в Виллабаджо люди тех же специальностей производят то же самое в эти же сроки, но в три раза больше. Жители Вилларибо завидуют соседям: их магазины богаче, школы современнее, автомобили технологичнее, одежда моднее, улицы чище и даже трава зеленее. Почему? Один из принципов современной экономики прост – чем больше произвел, тем больше продал, тем больше смог приобрести. Одним словом, налицо эффект производительности труда. Рост этого показателя приводит к повышению уровня жизни, так как высокопроизводительные компании производят больше добавленной стоимости (это увеличивает доходы бюджета за счет дополнительных налогов) и платят своим сотрудникам более высокие зарплаты.

ЕСТЬ КУДА РАСТИ

По науке производительность труда измеряется количеством времени, затраченного на производство единицы продукции, или количеством продукции, произведенной в единицу времени: 1 батон – за 6 минут или 10 батонов в час.

Соответственно, чем больше производительность, тем лучше для экономики. По данным агентства «S+Консалтинг», в России сумма производительности труда составляет около 30 тысяч долларов на человека в год, в США — 150 тысяч долларов, а в Германии — 90 тысяч долларов. Отставание приличное, но темпы роста в РФ выше. В 2008-2021 производительность труда ежегодно росла в среднем на 1,6%, а в 2017-2019 годах — на 2,8%. Тогда как в США показатель составлял 1,4% и 1,3, а в Германии – 0,2% и -0,1%.

ПОМОЧЬ БИЗНЕСУ

В последние годы, по оценке Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР), в которую входит 38 стран, средний рост производительности труда, измеряемый как ВВП за час работы, «в странах ОЭСР (исключая Турцию) оценивается в 1,4% в 2023 году». В России же рост индекса производительности труда в 2023 году составил 7% по отношению к 2022 году. Такой результат удалось достичь благодаря национальному проекту «Производительность труда», реализация которого заканчивается в нынешнем году.

Фото: Дмитрий ПОЛУХИН. Перейти в Фотобанк КП

По своей сути, национальный проект «Производительность труда» – комплекс мер государственной поддержки бизнеса, утвержденный майским указом Президента РФ Владимира Путина в 2018 году. Его цель – помощь бизнесу, объединяющая производственный консалтинг и финансовую поддержку.

По итогам 2023 года, 32 субъекта РФ вошли в группу лидеров рейтинга нацпроекта. Рейтинг составило Минэкономразвития среди тех регионов, которые вовлекают предприятия проектные инициативы. Учитывались такие критерии как: лучшие практики повышения производительности, охват предприятий мерами по обучению работников, объем льготного кредитования и т.д. Лидерами оказались Ростовская область, Краснодарский край, Республика Татарстан и Самарская область.

ДВИГАТЕЛИ ПРОГРЕССА

Рост производительности труда происходит в бОльшей степени благодаря именно высокопроизводительным компаниям, в которых каждое рабочее место эффективно именно по обсуждаемому нами показателю. Производительность таких рабочих мест должна быть не ниже средней по региону. В России к 2024 году насчитывается 24 млн таких рабочих мест. Очевидно, что влияние высокопроизводительных компаний на социально-экономическое развитие страны высоко. Вопрос повышения производительности труда в промышленном секторе становится критически важным в текущих условиях возросшего спроса на кадры.

В Высшей школе экономики провели исследование по оценке эффектов российских высокопроизводительных компаний на рынок труда. Эксперты взяли за основу данные одной из крупных компаний страны – СИБУР.

Фото: Дмитрий ПОЛУХИН. Перейти в Фотобанк КП

Оказалось, что высокопроизводительные компании создают значимые мультипликативные (комплексные) эффекты, поддерживая рост производительности в том числе и в смежных отраслях за счет создания спроса и рабочих мест. Например, чтобы пекарю из Виллабаджо испечь не три, а 33 батона в день, фермер должен произвести муки в 11 раз больше, следовательно для полевых работ ему надо нанять дополнительных сотрудников, а также повысить собственную производительность.

- На примере СИБУРа видно, что каждый рубль внутренней добавленной стоимости, создаваемый компанией, приводит к возникновению 3,9 рубля дополнительной стоимости в экономике, - говорится в исследовании. - В цепочке создания стоимости участвуют поставщики компании и российские покупатели продукции компании и ее последующих переделов.

Кроме того, благодаря компании в 2023 году было создано 31,1 тысячи новых рабочих мест, в том числе 29,6 тысячи у поставщиков и покупателей ее продукции. Всего же за счет деятельности СИБУРа поддерживается 706 тысяч рабочих мест в России. Все это приводит к росту инвестиций и налоговых выплат: инвестиции компании мультиплицируются в экономике с коэффициентом 2,25, а налоги – с коэффициентом 1,85.

Для наглядности возьмем еще несколько цифр из того же исследования. Компания выплатила в 2023 году 121 млрд рублей налогов, и еще 210 млрд было сгенерировано ее клиентами и поставщиками.

Все эти результаты весьма полезны для оценки эффекта крупных компаний на различные отрасли экономики. Ведь за каждым большим бизнесом стоят десятки (если не сотни) средних и мелких партнеров, производительность труда которых тоже влияет на экономическое состояние и регионов, и страны. А в итоге – и на качество нашей жизни.

Для России, несмотря на определенные успехи, проблема производительности труда стоит сейчас весьма остро. В апреле президент Владимир Путин заявил, что с учетом текущих демографических вызовов «критически важно» повысить производительность труда, модернизировать промышленность, агропромышленный комплекс, сферу услуг и другие отрасли экономики и социальной сферы.

- У нас выбора большого нет: или надо завозить рабочую силу из-за границы, или повышать производительность труда,— отмечал он.

По оценке правительства, к 2030 году дефицит кадров может достичь 4 млн человек. Чтобы решить проблему, власти с 2025 года планируют запустить новый нацпроект «Кадры». Его основная цель – подготовить современных специалистов, способных работать более эффективно. Ведь, чтобы сапожнику из Вилларибо сравняться с конкурентом из Виллабаджо и тратить меньше времени на единицу продукции, ему потребуется не только освоить швейную машинку, но и, возможно, 3D-моделирование.