На «Госуслугах» начнут формировать резюме детей со школьной скамьи: Зачем это надо и почему может не сработать

В личный профиль можно будет загружать различные документы учащегося, в том числе связанные с его личными достижениями. А со временем профиль учащегося может трансформироваться в профиль человека до 35 лет.

Фото: Михаил ФРОЛОВ. Перейти в Фотобанк КП

В третьем квартале года на портале «Госуслуги» появится новый сервис - «Цифровое портфолио обучающегося». В личный профиль можно будет загружать различные документы учащегося, в том числе связанные с его личными достижениями. А со временем профиль учащегося может трансформироваться в профиль человека до 35 лет. Об этом сообщил РБК со ссылкой на вице-премьера Дмитрия Григоренко.

В профиль «Цифровое портфолио обучающегося» будут загружаться такие документы, как например, результаты участия в конкурсах и олимпиадах, достижения ГТО, а также аттестаты об образовании и динамика изменения среднего балла за учебные годы. Вначале сведения будут брать только из государственных и муниципальных учреждений, но со временем хотят подключить и частные организации. На основе загруженных в профиль данных государство будет давать учащемуся различные рекомендации в соответствии с его интересами, например, предлагать различные спортивные лагеря, если он активно занимается спортом. А с возрастом это могут быть и предложения о работе в соответствии с цифровым профилем. Для этого по заказу Министерства просвещения и разрабатывается профиль человека до 35 лет.

Заполнение профиля на «Госуслугах» будет делом добровольным. В правительстве поясняют, что сейчас есть запрос на то, чтобы образование было таргетированным, то есть подходило под какие-то навыки конкретного человека. Создание цифрового профиля, как полагают в кабмине, будет этому способствовать. Благодаря этому появится понимание, что человек знает лучше, и какая работа ему потенциально подойдет. К тому же зачастую в вузах учат на специальности, которые уже не востребованы экономикой. И это недочет государства. Чтобы в этом разобраться и исправить, нужны систематизированные данные.

Вот только будет ли это востребовано у работодателей? С этим вопросом мы обратились к эксперту по рынку труда Гарри Мурадяну. По его словам, в целом такой сервис может заинтересовать работодателей, особенно в определенных отраслях, где важны личные качества и социальные навыки кандидатов.

Почему это может быть полезно:

1. Дополнительная информация: Профили могут дать более полное представление о личности и интересах кандидата, что может быть важно для компаний, где командная работа и культура являются ключевыми.

2. Снижение рисков: Просмотр профилей может помочь работодателям оценить потенциальные риски, связанные с поведением сотрудников в социальных сетях.

Почему это может быть неэффективно:

1. Недостаточная объективность: Профили в социальных сетях не всегда точно отражают профессиональные качества и способности кандидата.

2. Дискриминация: Использование социальных сетей может привести к непреднамеренной дискриминации по возрасту, полу или другим признакам.

3. Конфиденциальность: Вопросы конфиденциальности и этики могут возникнуть при сборе и использовании личной информации из социальных сетей.

- Большинство работодателей продолжают использовать традиционные методы отбора, такие как резюме, собеседования и тесты на профессиональные навыки. Некоторые компании используют психологические тесты для оценки личных качеств и потенциала кандидатов. В целом, хотя такой сервис может быть интересен для некоторых работодателей, он не заменит традиционные методы отбора и должен использоваться с осторожностью, чтобы избежать потенциальных рисков и проблем с конфиденциальностью, - резюмировал Гарри Мурадян.

СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ

Нефтяники приручили динозавров: как добывают нефть в России (подробнее)