Праздники без стыда: почему карьера россиян больше не рушится после корпоративов

Сами сотрудники стали более осознанно подходить к своим действиям в общественных ситуациях, понимая последствия своих поступков

Фото: Shutterstock.

ЗАТО БЫЛО ВЕСЕЛО

Корпоратив дается нам всего один раз в году, и провести его нужно так, чтобы не было мучительно стыдно за свое поведение! Пожалуй, именно так сказал бы советский классик, если бы у него попросили совета перед новогодними праздниками. А то ведь порой сотрудники на корпоративах так чудят, что потом в глаза смотреть коллегам не могут. И даже увольняются.

К счастью, таких случаев стало гораздо меньше. Это выяснили аналитики сервиса Superjob, опросив представителей кадровых служб тысячи компаний и 1600 работников организаций, где проводятся корпоративные мероприятия. Только 5% опрошенных рассказали, что в их компаниях были случаи увольнения сотрудников из-за поведения на корпоративе: 2% ушли сами, а 3% были уволены руководством. Предыдущий такой опрос проводился 13 лет назад, и тогда эта цифра равнялась 16%. Из них 6% сотрудников ушли сами, а 10% были уволены начальством.

- Увольнения после корпоративов часто связаны с неподобающим поведением сотрудников, которое может включать в себя чрезмерное употребление алкоголя, агрессивное или неуместное поведение, а также нарушения корпоративной этики, - перечислил эксперт по трудоустройству и реализации в карьере Гарри Мурадян. - В некоторых случаях сотрудники могут сами принимать решение об увольнении из-за чувства стыда или недовольства своим поведением на мероприятии.

При этом, по словам эксперта, чтобы избежать таких неприятных ситуаций после корпоративов, работодателям стоит заранее устанавливать четкие правила поведения и ожидания от сотрудников.

- Это можно сделать путем предварительного обсуждения формата мероприятия, а также через обучение по вопросам корпоративной культуры и этики, - пояснил Гарри Мурадян. - Кроме того, разумное планирование мероприятий с учетом интересов сотрудников и создание комфортной атмосферы могут помочь снизить риск неподобающего поведения.

ПОЧЕМУ УВОЛЬНЯТЬСЯ СТАЛИ РЕЖЕ

Известный российский хедхантер, карьерный консультант топ-менеджеров, автор книг по карьере и поиску персонала Ильгиз Валинуров уменьшение статистики послепраздничных увольнений объясняет тем, что корпоративов стало просто меньше по сравнению с предыдущими годами.

- Если раньше новогодние корпоративы проводили практически все компании, то сейчас больше предпочитают проводить профессиональные праздники: День металлурга, День строителя и т. д., - сказал он. – К тому же ситуация с ивентами (праздничными мероприятиями – Ред.) изменилась. Если раньше сотрудники работали, в основном, в офисе, накапливался негатив и раздражение к коллегам. На корпоративах это могло выплеснуться. Сейчас немало людей на удаленке, поэтому даже при гибридном формате работы воспринимает совместные праздники с радостью - наконец-то вживую можно с человеком пообщаться.

Гарри Мурадян объясняет снижение числа увольнений после корпоративов еще и тем, что многие компании начали уделять больше внимания корпоративной культуре и воспитанию уважительного отношения между сотрудниками.

- Сами сотрудники стали более осознанно подходить к своим действиям в общественных ситуациях, понимая последствия своих поступков, - дополнил эксперт.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ

Тренды и гонорары звезд на новогодних корпоративах изменились: Спрос высокий, цена за концерт выросла до 10 миллионов рублей

Сайт KP.RU перечислил тренды звезд на новогодних корпоративах в 2024 году (подробности)

Как изменился спрос на артистов и их гонорары, сколько стоит праздник «под ключ»: Интервью главного поставщика звезд на новогодние корпоративы

Табриз Шахиди перечислил топ-30 звезд на новогодние корпоративы в декабре 2024 (подробности)

СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ

Падение рубля - хитрый план для победы в СВО (подробнее)