Низкая зарплата, придирки начальства, шум в офисе: Что мешает россиянам эффективно работать
Выяснили, что мешает россиянам выкладываться на работе на 100 процентов
Фото: Николай ОБЕРЕМЧЕНКО. Перейти в Фотобанк КП
Все знают, что мешает плохому танцору. Но даже если вы не танцор, то наверняка вам что-то не дает выкладываться на работе на все 100: болтливые коллеги, токсичное начальство или вечные сквозняки... А вас что больше всего отвлекает? Такой вопрос мы задали читателям «Комсомольской правды» в соцсетях. И оказалось, что лидируют исключительно внешние причины. На собственную несобранность ссылаются лишь 18% опрошенных.
- Все причины, которые мешают нам быть более продуктивными, можно разделить на группы, - объясняет карьерный консультант Галина Бобкова.
1. Внутренние - те, которые зависят от самого человека. Например, несобранность или проблемы с самоорганизацией на удаленке. Осознание этих моментов – уже первый шаг к тому, чтобы их исправить.
2. Условно-внешние. Это те причины, которые обусловлены внешними обстоятельствами, но на которые человек отчасти может влиять. Самый яркий пример – сложности с мотивацией, если не устраивает зарплата.
- Варианта поведения тут два, - объясняет эксперт. - Первый. Если он - ценный сотрудник, но размер вознаграждения ему давно не увеличивали, - инициировать разговор с руководителем о повышении зарплаты. В случае отказа искать новое место работы, чтобы результативность не страдала. Второй. Если у компании объективно нет возможности платить больше, либо оклад сотрудника и так выше рынка, - поработать с собственной мотивацией, если все остальное человека устраивает.
- Если конкретнее, постарайтесь найти в своей работе плюсы помимо зарплаты либо посмотрите правде в глаза и поймите, что вы реально стоите именно таких денег, - поясняет Галина Бобкова. – А что касается неудобного рабочего места или оборудования – об этом стоит сказать руководству. Если услышат и предложат другую локацию или компьютер – проблема решится. Откажут – делайте выводы и что-то меняйте: либо работодателя (или отдел внутри компании), либо отношение к этой ситуации.
3. Внешние причины находятся вне нашей зоны контроля, и их нужно просто уметь принять, если увольняться не собираешься. Более того, иногда и сам работодатель не может на это повлиять. Или не хочет, или считает это нецелесообразным. Слишком частые совещания, шумный опен-спейс в офисе или плохой климат в коллективе – как раз про это. Работнику может казаться, что частота планерок чрезмерна, а руководству они объективно нужны. Атмосферу в компании тоже по щелчку пальцев не поменяешь, а иногда она создается такой намеренно.
Что касается придирок и нечетких задач со стороны руководства, то тут очень тонкий момент. Сотруднику может казаться, что к нему несправедливы, чтобы как-то оправдать свои промахи в работе. А может, начальник реально не силен в управлении. Главное тут – быть честным с собой, если действительно хочется разобраться и решить проблему, а не снять с себя ответственность за происходящее.
- Вообще склонность винить во всём внешние обстоятельства – свойство психологически незрелой личности. Если человеку 20 лет, это простительно. Но когда ему уже 40-50, но в его низкой эффективности по-прежнему виноваты маленький размер зарплаты, слишком частые совещания или геополитическая ситуация в мире, это тревожный знак, - подытожила эксперт.
КОНКРЕТНО
Что вам больше всего мешает эффективно выполнять свои прямые профессиональные обязанности?
Отсутствие мотивации (низкая зарплата и т.д.) – 35%
Руководство (придирки, нечеткие задачи) – 30%
Шум, разговоры коллег – 27%
Плохой климат в коллективе (сплетни и т.п.) – 24%
Плохое оборудование (старый компьютер и т.п.) – 21%
Слишком частые совещания – 19%
Моя несобранность – 18%
Неудобное рабочее место – 15%
Удаленный формат (отвлекаюсь на домашние дела) – 8%
Нет такой проблемы – 23%
Опрос проводился в соцсетях «Комсомольской правды». Респонденты могли выбрать несколько вариантов ответа. В опросе приняли участие 5,9 тысячи человек.
СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ
Нефтяники приручили динозавров: как добывают нефть в России (подробнее)