На пятки айти наступает ИИ: Почему айтишникам все труднее найти работу и при чем здесь искусственный интеллект
IT-эксперт Хадина: На рынке много новичков, а опытных айтишников не хватает.
Фото: Shutterstock.
Тревожные вести в последний месяц разносят телеграм-каналы. Увольняют, мол, айтишников во многих компаниях. Массово. В сообщениях мелькают названия даже тех работодателей, что еще три-четыре года назад также массово нанимали IT-специалистов, предлагая приличный заработок. В лидерах оказался Екатеринбург. Телеграм-канал retailrus сообщает, что там «к началу лета организации планируют заменить до 30% программистов на менее дорогостоящие кадры».
И это не только российская, но и мировая тенденция. Американский The Wall Street Journal (WSJ): «В США состоявшиеся IT-специалисты все чаще стремятся убедить детей учиться на профессии, связанные с ручным трудом. Например, плотников, электриков, сварщиков. Очевидно, что если развитие ИИ будет продолжаться такими темпами, то уже через несколько лет роль интеллектуального труда резко сократится. А IT-специалистам придется в срочном порядке искать новую работу, либо мириться с тем, что за их труд платят кратно меньше».
В российском профсоюзе работников IT ведут специальный дайджест. По данным их источников, сокращения с выплатой компенсации в 2-3 заработной платы прошли в «Positive Technologies». В этом же ключе упоминаются в подборке компании «РТ МИС» и «2ГИС». Но официально эти организации такую информацию не подтверждают.
- Об истинных причинах сокращений в РФ нам судить сложно, потому что компании, во первых, не признают факты сокращений, а во вторых, сваливают всю вину на неэффективность самих сотрудников, - объяснили «Комсомолке» в профсоюзе работников IT.
Айтишников во многих компаниях. И это не только российская, но и мировая тенденция.
Фото: Shutterstock.
А в Штатах, как сообщает WSJ, в феврале 2025 году работу искали 152 тысячи айтишников, хотя еще в декабре 2024-го их было 98 тысяч. Главная причина – «прогрессирующая автоматизация», то есть людей заменяет искусственный интеллект (ИИ). Такие тенденции замечены в Amazon, Google, Microsoft, признанной в России экстремистской Meta - здесь за два последних года уволили десятки тысяч IT-специалистов.
ПАРАДОКС, ДА И ТОЛЬКО
В России на текущий момент такой угрозы нет, считают в IT-профсоюзе, объясняя, что, прежде чем ИИ сможет заменить айтишников, должны появится ИИ-ассистенты, способные выполнять часть работы за IT-специалистов от их имени. Производственный процесс в IT не унифицирован, и в каждой компании он уникален. Поэтому, ни один собственник не решится внедрять ИИ без контроля над ним со стороны уже работающих сотрудников. По мнению профсоюза, причина сокращений в другом: компании неправильно оценивают рынки, неправильно инвестируют в свои же проекты, из-за этого терпят убытки. Именно поэтому ситуация на рынке труда оценивается как тревожная. Работа для айтишников есть, но искать ее или менять по субъективным ощущениям стало сложнее.
Позиция профсоюза понятна, они защищают своих. А что думают эксперты?
- На первый взгляд, может показаться, что рынок ИТ перегрет, - комментирует ситуацию директор по развитию CRM-системы Talantix Марина Хадина. - С одной стороны, наблюдается избыток начинающих специалистов (джунов, – см. «Словарик «КП»), что создает видимость высокой конкуренции – 8-10 резюме на вакансию. С другой стороны, ощущается острая нехватка опытных специалистов (мидлов и сеньоров, – снова см. «Словарик»). По данным hh.ru, на одну вакансию сеньора приходится всего два резюме. В результате, работодатели сталкиваются с реальными сложностями при поиске квалифицированных кадров, несмотря на формальный избыток соискателей. В 2024 году главной причиной отказов кандидатам стало несоответствие навыков требованиям вакансии — 34% всех отказов. Особенно это актуально в сегменте программистов, руководителей проектов и тестировщиков. Что касается зарплат — пока они остаются довольно стабильными, особенно у мидлов и сеньоров.
Если оценивать ситуацию в целом, то, по словам эксперта, происходит охлаждение рынка — количество вакансий сократилось по сравнению с пиковыми значениями прошлых лет. Однако это, скорее, нормализация после периода гиперспроса, чем кризис. Высокая потребность в ИТ-специалистах сохраняется. Так, согласно опросу работодателей, который hh.ru провели в конце прошлого года, 59% ИТ-компаний считают, что их главная проблема - стало сложнее искать и нанимать персонал. Столько же ИТ-компаний сообщили, что сроки закрытия вакансий существенно увеличились - в среднем на 6-10 дней. При этом в текущем году сразу 74% работодателей из этой отрасли намерены увеличить численность персонала.
Если оценивать ситуацию в целом, то, по словам эксперта, происходит охлаждение рынка — количество вакансий сократилось по сравнению с пиковыми значениями прошлых лет.
Фото: Shutterstock.
Парадоксальная складывается ситуация. С одной стороны, увольнения, с другой – активный поиск сотрудников. По данным hh.ru, чаще всего работодатели ищут программистов – это 22% от всех IT-вакансий в 1 квартале 2025 года. Наименьшим спросом пользуются гейм-дизайнеры и директора по информтехнологиям (по 0,3%).
БУМ ЗАКОНЧИЛСЯ
Ведущий эксперт Института фундаментальных проблем социо-гуманитарных наук НИЯУ МИФИ Яков Якубович распутывает клубок противоречий следующими аргументами.
Первый. Происходит коррекция после бума на рынке труда айтишников, острая потребность в которых появилась еще в период пандемии, когда понадобилось кардинальное перестроение производственных процессов и их автоматизация.
- Тогда и заговорили о технологическом суверенитете как важной составляющей российской экономики, - напоминает социолог. - Впоследствии с уходом западных компаний об этом заговорили еще активнее. Начался бум на рынке труда ИТ-шников. Профессия стала престижной, причем к специалистам по ИТ относили всех: как серьезных разработчиков архитектур ПО, так и джунов.
За плечами генерального директора ООО «КП - ИТ» Ильи Коршунова Российский экономической университет им. Плеханова и 25 лет работы в сфере информационных технологий.
- В 2022-2024 годах работодатели нанимали практически всех подряд, - говорит Илья Коршунов. - Крупные корпорации даже стажерам платили по 100 и более тысяч рублей. И почему-то многие решили, что так будет всегда. Отсюда рост конкурсов в профильные школы, курсы, колледжи, вузы. Сейчас компании стали разборчивее и им нужны более качественные специалисты.
Второй. Недостаточная гибкость айтишников. Информационные технологии развиваются намного быстрее, чем адаптируется рынок труда и специалисты на нем. И в этой связи быстро переобучиться, скажем, с тестировщика, которых заменяет ИИ, на специалиста по кибербезопасности оказалось крайне сложным. И это в том числе касалось специалистов старой школы. В этой связи также произошло высвобождение.
Третий. Замена искусственным интеллектом многих специальностей (тестировщиков, верстальщиков и др.). Уже нет никаких сомнений, что рутинные операции и написание простейшего кода можно поручать ИИ.
При этом ИИ представляет угрозу далеко не для всех. Пока не предвидится проблем у системных архитекторов, сеньор-разработчиков сложных систем и специалистов по кибербезопасности.
ИИ представляет угрозу далеко не для всех.
Фото: Shutterstock.
ТРУДОВАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Американская консалтинговая компания Gartner регулярно публикует ключевые тренды в развитии информационных технологий. По данным ее аналитиков, IT-специалисты и инженеры будут наиболее востребованы в перспективных направлениях по созданию:
- ИИ, функционирующего без использования «подсказок» с сервера или интернета (в 2028 году, как ожидается, 33% приложений будут иметь встроенный ИИ, что позволит принимать 15% управленческих решений без участия человека);
- технологий по борьбе с дипфейками и цифровыми мошенниками;
- постквантовой криптографии, которая позволит обезопасить пользователей от рисков взлома;
- объединенных моделей реального и виртуального миров (речь о развитии дополненной и виртуальной реальности и создании всевозможных очков, шлемов и т.п.);
- полифункциональных роботов, способных перестраиваться под необходимость новых производственных процессов.
Словом, отказываться от айтишников работодатели не собираются. Их труд будет востребован еще долго. Другое дело, что теперь рынку нужны более профессиональные компетенции. Пришло время, как говорит нынешняя молодежь, прокачивать «скилы» (skills (англ.) – навыки).
- Наиболее востребованные направления сейчас — backend и frontend-разработка, DevOps (бегом в «Словарик «КП»), аналитика, продуктовый менеджмент, кибербезопасность, - говорит Марина Хадина. - Менее востребованы — джуны без узкой специализации и опыта, а также устаревшие специалисты без развития.
Илья Коршунов отмечает: если еще пару лет назад компании нанимали на должность младших разработчиков (Junior) – людей, которые пишут хоть какой-то код (см. «Словарик»), то сейчас с помощью нейросети и простых курсов (или даже без них, поискав информацию в интернете) можно создать работающее программное обеспечение. Сами нейросети способны создавать коды и посложнее. Например, они позволяют из графического макета получить приемлемый макет веб-страницы. Словом, выполняют ту простую и рутинную работу, которую ранее мидлы и сеньоры сбрасывали на стажеров и джунов. Однако есть обратная сторона вопроса. Если низший слой профессии исчезнет, то кто будет становиться мидлами и сеньорами в будущем?
Отказываться от айтишников работодатели не собираются. Их труд будет востребован еще долго. Но теперь рынку нужны более профессиональные компетенции.
Фото: Shutterstock.
ВЗГЛЯД В БУДУЩЕЕ
Эксперт Kaspersky ICS CERT Владимир Дащенко уверен - профессии IT-специалиста и ИБ-специалиста (информационная безопасность) будут востребованы. Технологии не стоят на месте, а людей, которые должны быть погружены в детали как новых технологий, так и оценивать их влияние на уже существующие, не хватает. В частности, сфера искусственного интеллекта. Здесь сейчас требуется большое количество разработчиков, аналитиков, математиков и т.д., кто умеет встраивать ИИ в бизнес-процессы компаний и разбирается в вопросах безопасности.
- Все зависит от самого человека, насколько специалист поддерживает широту кругозора и изучает что-то новое самостоятельно. Тогда проблем с трудоустройством быть не должно, - дополняет эксперт.
- Вместе с тем, стоит подчеркнуть, что в сфере ИТ требуется фундаментальное образование, которое дает стратегическое видение, а не локальные навыки программирования на Java или Pyton, с которыми уже начинает справляться ИИ, - уточняет Яков Якубович. - Самым важным заблуждением сегодня является то, что университетское образование для айтишников не нужно - для этого достаточно колледжа или 2-3 месячные курсы. Рынок труда быстро меняется. И вчерашний востребованный программист превращается в невостребованного (и, кстати, обозленного) кандидата, а все его знания - в «тыкву».
Что в таких случаях делать сегодняшним школьникам, которые хотели бы изучать IT-технологии?
- Хорошим стартом для ребенка может быть робототехника, - говорит Владимир Дащенко. - Это отличный пример развития инженерного мышления, основ программирования и других полезных навыков. К тому же стоит обратить внимание на стажировки в IT-компаниях, благодаря им можно попробовать себя в разных ролях и выбрать то направление, в котором молодой специалист потом захочет дальше развиваться.
Социолог Яков Якубович уверен: для освоения навыков специалиста получать высшее образование нужно. Причем - именно фундаментальное, которое дает широкий взгляд с «высоты птичьего полета». Специалисты будут и дальше востребованы. Однако они должны быть легко адаптируемы под нужные потребности, иметь стратегическое мышление и быть постоянно готовыми развиваться и перестраиваться.
Как тут не вспомнить Конфуция? Если цель вам кажется недостижимой, не нужно менять цель. Меняйте план действий.
КОНКРЕТНО
Доля от общего количества вакансий с января по март 2025 года
Программист, разработчик – 22%
Специалист технической поддержки – 11,7%
Руководитель проектов – 9%
Дизайнер, художник – 9%
Системный администратор – 8,2%
Аналитик – 6,6%
Специалист по информационной безопасности – 4,9%
Тестировщик – 3,9%
Менеджер продукта – 3,6%
Системный аналитик – 3%
Бизнес-аналитик – 2,7%
BI-аналитик, аналитик данных – 2,3%
DevOps-инженер – 2%
Системный инженер – 1,5%
Дата-сайентист – 0,9%
По данным hh.ru.
СЛОВАРИК «КП»
Джун (junior – англ.) – начинающий специалист с минимальным опытом работы.
Мидл (middle – англ.) – опытный разработчик, который уже может трудиться самостоятельно и помогать начинающим коллегам
Сеньор (senior – англ.) - программист с большим опытом, который принимает ключевые решения по разработке продукта.
Код - текст, написанный на языке программирования. С его помощью создают программы: отдают компьютеру команды, которые он выполняет.
Backend – то, что находится на сервере и скрыто от пользователя (внутренняя часть продукта).
Frontend - интерфейс, с которым взаимодействует пользователь (внешняя часть продукта).
DevOps – (development + operations) - методика объединения разработки и эксплуатации в один непрерывный процесс.
Дата-сайентист - специалист по работе с данными для решения задач бизнеса.
СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ