Поддержка молодежи и «великолепная тройка» точных наук: как крупный бизнес помогает вузам взращивать таланты на местах

Фото представлено пресс-службой Т-Банка

Новые направления сотрудничества, поддержка талантливых специалистов, борьба с оттоком ценных кадров из регионов в столицы и формирование кадрового резерва - вот лишь неполный список основных тем, которые обсудили на встрече, состоявшейся в среду, 11 июня, руководители Т-Банка и Нижегородского государственного университета имени Лобачевского, приуроченной к 110-летию вуза. О том, как будут развиваться отношения драйверов российской экономики и образования, читайте в нашем материале.

Модель трехсторонней выгоды

Как сообщают в компании, руководители Т-Банка и вуза оказались едины во мнении, что тесное и всеобъемлющее сотрудничество бизнеса и образовательных организаций - ключ к подготовке успешных и востребованных специалистов. Ведущую роль здесь играют компетенции бизнеса как работодателя: информация об актуальном состоянии и запросах рынка и глубокая предметная экспертиза, на основании которых можно выстроить по-настоящему эффективную и качественную образовательную модель. Таким образом ситуация получается, как говорится, win-win - работодатель получает больше ценных кадров, уже с университетской скамьи прилично разбирающихся в своей будущей сфере деятельности, а вуз - дополнительные инвестиции, возможность отправлять талантливых студентов на стажировки, доступ к передовым технологиям и так далее. О плюсах для самих студентов говорить не приходится вовсе.

Такое понимание, конечно, пришло далеко не вчера, Компания давно сотрудничает с ННГУ - в частности, на базе университета реализуются совместные образовательные программы, а многие выпускники в конце концов становятся частью команды - в нижегородском ИТ-хабе, например, 40 % сотрудников являются выпускниками местного вуза.

- Без взаимодействия с индустрией решение данной задачи невозможно. Надежным партнером университета выступает Т-Банк, чьи специалисты проводят занятия по различным ИТ-дисциплинам, - подчеркивает ректора ННГУ Олег Трофимов. - Он предоставляет площадку для прохождения производственной практики и оказывает финансовую поддержку. Наше взаимодействие постоянно углубляется и развивается. В частности, пришли к соглашению о выполнении научно-исследовательской работы в интересах компании.

Будущее создается на местах

В число ключевых тем для обсуждения вошел также отток кадров из регионов. Для компании это также один из важнейших вопросов: банк вот уже несколько лет реализует комплексные федеральные программы поддержки. Они, в том числе, нацелены на учителей, которые растят молодых и перспективных специалистов: так, за все время существования грантовой программы «Вклад в поколение», на поддержку учителей математики, информатики и физики Т-Банк выделил более 70 миллионов рублей.

«Мы не московская компания, у нас более 25 ИТ-хабов в России и Беларуси и нижегородский хаб — один из самых крупных, - констатировал руководитель компании Станислав Близнюк. - Многие наши сотрудники — выпускники ННГУ, и мы видим, насколько качественное образование они получают. Но проблема в том, что талантливые ребята часто уезжают в столицу, хотя в регионах есть все возможности для роста. Нам нужно менять эту тенденцию.

Также на встрече затронули вопросы популяризации точных наук и формирования кадрового резерва. И то и другое направления работы принципиально важны как для компании, так и для вуза: в частности, сам банк активно инвестирует в развитие STEM-образования в стране и реализует масштабный проект «Т=Математика», который включает в себя бесплатные образовательные курсы, олимпиады, регаты и многое другое. А в 2025 году в состав образовательных программ вошла физика - и таким образом впервые в России под крылом крупного бизнеса собралась великолепная тройка фундаментальных наук: собственно, физика, информатика и математика.

Наконец, в число важнейших задач на ближайшую перспективу вошло формирование условий для инвестирования в региональные университеты. Все это необходимо для реализации ключевого принципа: развития "снизу вверх", через смелые идеи и инициативы, которые предлагает молодежь, пока еще свободная от профессиональных привычек и "шор". В компании уверены - именно за молодыми кадрами будущее. Нужно лишь их грамотно поддержать.