Женская формула успеха на фестивале Т-Двор в Санкт-Петербурге
Фото из архива Т-Двора
Ольга Обижаева, профессор Центрального университета, открывая дискуссию прямо заявила: проблема женского лидерства в бизнесе — не выдумка, а суровая реальность. «Женщины составляют 42% мировой рабочей силы, но среди топ-менеджеров их всего 20%,» — привела она неутешительные цифры. И добавила: это не только наша беда — такая ситуация наблюдается по всему миру, независимо от страны и отрасли.
По мнению профессора, причина — в старых, как мир, стереотипах и роли, которую до сих пор навязывает женщинам общество. Именно из-за них представительницам прекрасного пола трудно пробиться на вершины делового Олимпа.
– В Т-Банке мы не разделяем траектории развития мужчин и женщин. У нас огромное число бизнес-лидеров девушек, которые выросли в компании из начинающих специалистов до руководителей групп и направлений, – отметила на сессии директор по человеческому капиталу в Т-Банке Анна Орлова. – Однако проведенное нами исследование говорило о том, что есть такая установка: якобы если женщина имеет хотя бы одного ребенка, она никогда не станет руководителем и тем более директором. На личном опыте скажу: у меня четверо детей, и именно этот опыт научил меня управлять огромным количеством людей любого возраста.
Так, в компании считают, что материнство не должно мешать карьере, но в тоже время осознают, что женщине нужна поддержка. Поэтому, в первую очередь, обновили в этом году программу поддержки семьи и, в частности, расширили возможности компенсаций для сотрудниц, которые скоро станут мамами.
Фото из архива Т-Двора
– Мы выплачиваем единоразово сотруднице четыре оклада после рождения ребенка. Это не означает, что она должна выйти на работу. Наоборот, это такая мера поддержки, чтобы женщина чувствовала себя финансово защищенной в декрете и не переживала, что не сможет себе что-то позволить, – объясняет Орлова. – Кроме того, мы компенсируем затраты на ведение беременности и родов, – рассказала Анна Орлова.
Ещё с первого дня работы действует ДМС, в который входит, полный спектр врачей, в том числе «женских» – все от стоматологии до иглоукалывания и массажа. Можно даже расширенные анализы на гормоны сдать и полный чек-ап организма пройти. На время декретного отпуска компания сохраняет ДМС. И ребенка можно к нему подключить, и полиса родственников софинансировать. И еще огромный бонус: в штаб-квартире компании находится и своя клиника, что сильно экономит время и упрощает доступ к медицинской помощи, когда работа из офиса.
Проводятся также различные вебинары по женскому лидерству и здоровью. – Комьюнити помогает девушкам в декрете не терять связь с коллегами и компанией, девушки находят в чате единомышленниц для путешествий, прогулок с детьми и утренних пробежек, – отмечают в Т-Банке.
Т-Банк пошел дальше и не только материально поддерживает сотрудников, но и проводит различные мероприятия для их семей. Так, компания регулярно в день защиты детей проводит T-Kids Day – фестиваль науки и технологий, устраивает летние детские лагеря. Недавно и вовсе провела T-Family Day – в штаб-квартиру компании сотрудники привели своих родителей и показали, как устроена их работа.
В заключение Анна Орлова выступила с инициативой создания альянса по человеческому капиталу, который, по ее словам, станет настоящей движущей силой в партнерстве с наукой и образованием.
К слову, не только в Т-Банке понимают важность семейной и карьерной поддержки. Как отметила в своем выступлении вице-президент по персоналу и образовательным проектам VK Ася Кучай, «когда заходит разговор о карьере женщины, невозможно не вспомнить “страшное слово” — декрет». В VK, по ее словам, делают ставку не только на выплаты и медстраховки, но и на то, чтобы молодая мама захотела вернуться в команду после отпуска.
— Мы стараемся создавать условия, при которых женщина не чувствует, будто выпала из жизни компании, — подчеркнула Кучай. — А еще ведем работу со школьниками: объясняем, что математика — это не только “мальчиковая” история. За последние годы количество девочек, выбирающих ИТ-профессии, выросло на 15%.
На сессии своими историями и проектами также поделились вице-президент по развитию бизнеса в России и СНГ «Лаборатории Касперского» Анна Кулашова, управляющий партнер Regroup Оксана Морсина и управляющий директор X5 Media Каролина Соколова. Все участницы сходятся в одном: путь женщины к вершине не должен быть тернистым, а поддержка — начинаться задолго до первого управленческого решения.