Зарплатная гонка близится к финишу: Что ждет обладателей разных специальностей

Иногда не грех вспомнить, что надо быть экономнее. Фото: Evgeniy Kalinovskiy/Shutterstock/Fotodom

Никто, конечно, не думал, что так будет всегда, но осознавать, что активный рост зарплат приостановится, не очень приятно. Темпы роста доходов работающих россиян в последние два года были внушительными. Но тенденции на рынке труда, похоже, меняются. Ученые Института народохозяйственного прогнозирования РАН (ИНП РАН) опубликовали очередной бюллетень по состоянию российской промышленности в июне 2025 года, составленный на основе опроса многих предприятий. И в нем есть над чем поразмыслить.

- Плавное охлаждение экономики не создает предприятиям проблем с управлением запасами готовой продукции, но продолжает снижать оптимизм планов выпуска, - сообщил автор работы, ведущий научный сотрудник ИНП РАН, кандидат экономических наук Сергей Цухло. - Промышленность продолжает сообщать о снижении занятости и не ожидает ее восстановления в третьем квартале. В июне баланс фактических изменений численности работников предприятий опустился ниже, чем при масштабном сокращении персонала в марте 2022 года.

По данным hh.ru, в 2022 году треть российских компаний (33%) сокращали своих сотрудников (год назад таковых было значительно меньше - 22%). Причина кроется в санкциях: западные ограничения сказались на сокращении работников автопрома, ушедших из страны торговых и консалтинговых иностранных компаний, промышленных предприятий, зависящих от поставок импортных составляющих.

ЧЕМ ДЕФИЦИТНЕЕ, ТЕМ ДОРОЖЕ

Однако этот период компенсировался новой фазой - острым дефицитом работников на фоне нарастающего импортозамещения. Уже в декабре 2022 года уровень безработицы значительно снизился, сегодня он составляет 2,3%. На этом фоне зарплаты начали расти невиданными доселе темпами. По данным Росстата, реальные доходы россиян за 2023 - 2024 годы выросли более чем на 15% - темпы, сопоставимые с «тучными» двухтысячными. А по средней начисленной номинальной заработной плате апрель 2025-го к апрелю 2024-го показывает прирост зарплат в среднем на 16% по России по всем регионам.

Ведущий эксперт Института фундаментальных проблем социо-гуманитарных наук Национального исследовательского ядерного университета МИФИ Яков Якубович объясняет острый дефицит кадров следующими причинами:

- демографическая яма - сокращение трудоспособного населения из-за низкой рождаемости 1990-х, а также повышение коэффициента демографической нагрузки (стареет население, снижается рождаемость, повышается инвалидизация);

- мобилизация и эмиграция - уход части работников в армию или за границу после 2022 года;

- рост спроса на труд - адаптация экономики к санкциям, бум в оборонке, строительстве и логистике.

Наиболее высокий рост зарплат произошел в оборонно-промышленном комплексе (до 25 - 30% за год), в строительстве (18 - 20%). Переориентация поставок на Азию подняла оплату труда в транспортной сфере и логистике (15 - 17%). Из-за оттока специалистов и снижения инвестиций до 2024 года росла в зарплате IT-сфера (20 - 25%, в 2025 году рост замедлился).

Для сравнения: бюджетный сектор (образование, медицина) намного отставал - рост на 5 - 10%, что ниже инфляции.

РЕСУРСЫ ИСЧЕРПАНЫ

Финиш зарплатной гонки - следствие охлаждения экономики, уверен профессор кафедры управления персоналом Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов. Рост ВВП по первому кварталу этого года - около 1,4%. Отсюда сокращение объемов производства, влекущее снижение потребности в рабочей силе.

- Это и предопределяет поведение работодателя, который понимает, что в ближайшее время ему дополнительные сотрудники не понадобятся, и следует задуматься об оптимизации численности, которая была спланирована и нанята в предыдущий период времени, - говорит эксперт. - Разумеется, ожидается снижение зарплат (а возможно, и увольнения) и в тех профессиях, где наблюдается «пузырь», - уверяет Яков Якубович. - Те же курьеры и айтишники, в особенности джуны (обладающие низкой квалификацией), с работой которых в некоторых случаях уже справляется искусственный интеллект. Впрочем, квалифицированные айтишники, получившее хорошее фундаментальное образование, будут всегда востребованы

КОГДА ЖДАТЬ УВОЛЬНЕНИЙ?

Недавно мы писали: уверенность работающих россиян, что их не уволят, достигла исторического максимума. Доля тех, кто не ощущает угрозы увольнения на текущем месте работы, достигла рекордного значения в 78%, - об этом говорится в свежем исследовании портала по подбору персонала hh.ru.

- Парадокс такой уверенности россиян объясняется инерцией: люди помнят недавний кадровый голод, но не видят первых сигналов сокращений. Однако тренд уже разворачивается - баланс занятости в промышленности упал, - рушит мифы Яков Якубович. - Зарплатная гонка действительно заканчивается. Теперь работодатели будут снижать издержки, а не переманивать кадры.

КОНКРЕТНО

Какие отрасли в зоне риска…

IT - уже год волны увольнений.

Финансовый сектор - банки сокращают штаты из-за падения кредитования и сокращения издержек.

Розница и общепит - сказывается снижение покупательной способности и развитие интернет-торговли.

Металлургия, химия - падение экспортных доходов.

Перерабатывающие производства - падение объемов и заморозка инвестпроектов.

Строительство - снижается объем продаж из-за высоких цен и дорогих кредитов.

…а какие - нет

Сфера оборонно-промышленного комплекса и смежных с ним отраслей - господдержка сохраняется, несмотря на дефицит бюджета.

Высококвалифицированные инженеры и рабочие, которых и без дефицита кадров днем с огнем не сыщешь. В профессионалах работодатели всегда будут заинтересованы.

Источник: опрошенные «КП» эксперты.

СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ

Нефтяники приручили динозавров: как добывают нефть в России