Рабочий день горит при этих температурах: Когда можно уйти на четыре часа раньше
Что должны сделать работодатели, чтобы облегчить страдания сотрудников в жару?
Фото: Shutterstock.
В Центральной России на этой неделе солнце поджарит воздух до 35 градусов. Просто сидеть, а уж тем более работать в самый солнцепек становится невыносимо. Особенно, если блага цивилизации в виде кондиционеров не справляются или попросту отсутствуют, а подходящего фонтана для купания поблизости нет.
В Центральной России на этой неделе солнце поджарит воздух до 35 градусов.
Фото: Shutterstock.
Что должны сделать работодатели, чтобы облегчить страдания сотрудников в жару? Руководитель правового департамента Конфедерации труда России, член Ассоциации «Юристы за трудовые права» Олег Бабич напоминает, что теперь на этот счет работает не Санпин, а рекомендации Роспотребнадзора.
- При работе в помещении нормальной температурой считается 24-25°C, - конкретизирует юрист. - Но если нет кондиционера, и температура в помещении достигает 28,5°C, рекомендуется сокращать рабочий день на 1 час. При повышении температуры до 29°C - на 2 часа, если воздух накалился до 30,5°C - на 4 часа. То есть чем больше термическая нагрузка на организм, тем меньше должно быть рабочее время. Оплата при этом сохраняется. Если же случается простой, то за такие дни положено 2/3 оплаты.
Чем больше термическая нагрузка на организм, тем меньше должно быть рабочее время. Оплата при этом сохраняется.
Фото: Shutterstock.
Для работы на улице - свои нормативы. По словам Олега Бабича, если столбик термометра зашкалит выше 32,5°C, то трудиться на открытом воздухе полагается не более 15-20 минут с передышками 10-12 минут в прохладных или охлаждаемых местах. Суммарно в такие дни положено работать не больше 4-5 часов. Также работодатель должен обеспечивать сотрудников питьевой водой – минимум поллитра в час. Рабочих младше 25 и более 60 лет на работу на открытом воздухе в жару более 32,5 °C допускать нельзя.
- Если же на работе игнорируются эти рекомендации, то в первую очередь нужно знать, что есть 5 раздел КоАП, который предполагает ответственность работодателя за нарушение правил охраны труда. И обратиться к руководителю. И если это не поможет, в крайнем случае можно позвонить Роспотребнадзор или в Государственную инспекцию труда, - заключил Олег Бабич.
СЛУШАЙТЕ ТАКЖЕ