Российскому бизнесу уже не нужно так много начальников: потребность в гендиректорах снизилась на 6%
Потребность в генеральных директорах снизилась на 6%. Фото: hxdbzxy/Shutterstock/Fotodom
Ну все — дожили! Оказывается, стране уже не нужно так много начальников. Это показало недавнее исследование портала поиска работы hh.ru, с которым ознакомилась «Комсомолка».
Количество вакансий гендиректоров, открытых с января по сентябрь, снизилось по сравнению с аналогичным периодом прошлого года на 6%.
- Основная причина такого снижения — это оптимизация численности компаний, укрупнение, сокращение расходов на персонал, поскольку директора и вообще топ-менеджеры — это самый высокооплачиваемый персонал, - пояснил KP.RU профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов.
То есть было у крупного холдинга несколько подразделений, каждое из которых являлось самостоятельным юрлицом со своим гендиректором, три из них объединили и получилось вместо трех гендиректоров один.
- На снижение потребности в высших управленцах повлияло и общее охлаждение экономики, снижение экономического роста, - продолжил Сафонов.
Что есть, то есть. Минэкономики ухудшило прогноз по росту ВВП по итогам 2025 г с 2,5% до 1%. На 2026 г. - с 2,4% до 1,3%. Так макроэкономические показатели влияют на карьеру и цифры в зарплатной ведомости сотрудников.
Чаще всего гендиректоров ищут компании, оказывающие услуги бизнесу.
- Логично, - говорит профессор Сафонов. - Это означает, что компании уже не держат сотрудников или отделы для выполнения каких-то задач, а по мере необходимости заказывают эти работы сторонним организациям. Например, отказались держать в штате постоянного аналитика, а когда нужно провести анализ какой-то ситуации, заказывают это у специализированного агентства.
Помимо аналитических отделов некоторые компании закрывают (или вовсе не создают) пиар-подразделения, заказывая эти услуги у внешних пресс-служб или отдельных пиар-агентов. Этим объясняется рост числа подобных структур.
Активно ищут директоров и в строительной сфере, информационных технологиях, финансовом секторе и розничной торговле. Кстати, на современном управленческом сленге гендиректров часто называют англоязычным словом СЕО (Chief Executive Officer, что переводится как «главный исполнительный директор»)
Не всегда работодатели предпочитают на этом уровне высоких профессионалов, чаще предпочтение отдается людям харизматичным, умеющим повести за собой команду, быстро принимать решения. «Иногда неправильные - ну, бывает, все мы люди», - так и было написано в одном объявлении на поиск директора с миллионным окладом.
А еще исследование выявило, что компании предпочитают брать на должность первого руководителя людей публичных, известных. Такой лидер принесет компании выгодные предложения от партнеров, ему будут доверять клиенты и инвесторы, за таким народ потянется, в том числе и высококвалифицированные специалисты, уверены участники опроса.
Но есть у такой медали и обратная сторона.
– Если такой топ-менеджер покидает компанию, часто с ним уходит и часть сотрудников, – отметила директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
ТОП-10 РЕГИОНОВ С САМЫМИ ВЫСОКИМИ МЕДИАННЫМИ* ЗАРПЛАТАМИ ГЕНДИРЕКТОРОВ
Москва - 260 тысяч рублей;
Санкт-Петербург - 209,7 тысяч рублей;
Чувашия - 200 тысяч рублей;
Сахалинская обл. - 197,5 тысяч рублей;
Нижегородская обл. - 182,5 тысяч рублей;
Рязанская - 180 тысяч рублей;
Воронежская - 175 тысяч рублей;
Пермский край - 175 тысяч рублей;
Приморский край - 160 тысяч рублей;
Алтайский край - 150 тысяч рублей.
* Половина гендиректоров имеют зарплату выше этого значения, половина — ниже.
ТОП-5 САМЫХ ДОРОГИХ ВАКАНСИЙ ДЛЯ ДИРЕКТОРА
Генеральный директор (Москва) в пищевом производстве - 1,2 млн рублей;
Директор (Москва) в сфере IT, консалтинг - 1 млн рублей;
Директор производственного комбината (Московская обл.) в пищевом производстве - 0,7 млн рублей;
Исполнительный директор (СЕО) (Нижний Новгород) в сфере IT - 0,5 млн рублей;
Исполнительный директор (СЕО) (Санкт-Петербург) в сфере IT, удаленная работа - 0,4 млн рублей.
Источник: hh.ru