Уровень зарплат в IT-сфере вошел в стагнацию

Фото: Предоставлено пресс-службой Газинформсервис

В Москве и Санкт-Петербурге прошел ежегодный форум по информационной безопасности и ИТ Global Information Security Days (GIS Days 2025). В рамках события часть сессий посвятили актуальным вопросам управления персоналом. На мероприятии работала выездная студия радио «Комсомольская правда». Приводим избранным цитаты гостей мобильной радиорубки.

Руководитель группы отдела Управления персоналом компании «Код безопасности» Софья Исупова:

«Качество образования в ИТ-сфере в профильных вузах становится лучше благодаря тесному взаимодействию с ИТ-компаниями, которые предоставляют учебные материалы и своё оборудование для студентов.

Что касается уровня зарплат – сейчас нет такого бурного роста, как в последние годы. Непростая экономическая ситуация заставляет пересматривать подходы к найму сотрудников и их мотивации.

В условиях жесткой конкуренции на первый план выходят вопросы удержания высококвалифицированных специалистов и повышения эффективности работы».

HR-бизнес-партнер R-Vision Дарья Ершова:

«Сейчас компании испытывают необходимость в опытных кандидатах, и особый голод мы ощущаем в сфере информационной безопасности.

Однако, и за толковых стажеров идет борьба. Для начинающих специалистов важно выстроить карьерную траекторию: создать сообщество единомышленников, обеспечить продуманной программой стажировки и вовлеченным наставником. Также немаловажен и человеческий подход - человеку все еще нужен человек: поддержка и обратная связь от HR играет существенную роль. Достижение этого баланса рождает пространство доверия, вовлечённости и общей направленности на результат».

Руководитель Международного центра цифровой криминалистики Санкт-Петербургского Федерального исследовательского центра РАН Андрей Чечулин:

«Мы помогаем расследовать уголовные дела на стыке нескольких дисциплин: юриспруденции, криминалистики, IT. Каких специалистов нужно для этого готовить? Ответ - междисциплинарных!

Лет десять назад с юристами было гораздо тяжелее общаться. Сейчас количество понимающих нашу сферу растет. Новое поколение юристов знает, что такое “цифра”. Мы читаем для них лекции не для того, чтобы юрист стал специалистом по кибербезопасности или цифровой криминалистике, а для того, чтобы он понимал, в какой области знаний ему искать ответ и как сформулировать для этого запрос. Рынку сейчас нужны не узкие специалисты, а междисциплинарные - те, кто умеет интегрировать технические и нетехнические знания для решения задач».

Исполняющий обязанности заведующего кафедрой информационной безопасности компьютерных сетей СПбГУТ, кандидат технических наук, доцент Игорь Ушаков:

«Мы набираем на уникальную специальность – “Противодействие техническим разведкам”. Это специалисты целевой формы подготовки. Их также обучают в МГТУ им. Н.Э. Баумана и Академии ФСБ. Цель – подготовить уникальные кадры, которые будут заниматься обеспечением безопасности предприятий, в том числе оборонных.

Если говорить в целом о рынке занятости, то сейчас все специалисты на стыке областей — очень ценны. Когда человек имеет широкий кругозор, его цена на рынке растет. Раньше охотно брали молодых специалистов и выращивали их под себя. Сейчас рынок перенасытился, и требуются специалисты, которые знают себе цену».

Доктор технических наук, профессор, завкафедрой информационной безопасности ГУАП Сергей Беззатеев:

«В IT-отрасли, в том числе в сфере обучения, также есть проблема старения кадров. В индустрии все меняется очень быстро: любой учебник, особенно в области информационной безопасности, стремительно устаревает.

Информационная безопасность сегодня везде. Бывает, студентов устраиваешь на практику, предположим, в ветклинику. Слышим нарекания — это же не по профилю! Подождите: человек отдал собаку на передержку ветеринарам, значит куда-то уехал и квартира свободна. Если об этом узнают злоумышленники именно через базу ветклиники?».