Премия InterComm назвала лучшие проекты в сфере внутрикорпоративных коммуникаций

Фото: Предоставлено пресс-службой InterComm.

29 октября в Москве прошла церемония вручения премии InterComm. Она проводится уже в 16-й раз. Наградой отмечают проекты в области внутренних коммуникаций, корпоративной культуры, развития бренда работодателя. Победителями и призёрами стали свыше 80 проектов крупнейших российских компаний из различных отраслей экономики — ТЭК, машиностроения, IT, банковских услуг, ритейла и других. Организатор премии — коммуникационная группа «МедиаЛайн».

В этом году премия пополнилась семью новыми номинациями, и их общее число достигло 25. Номинации сгруппированы по шести тематическим блокам для удобства оценки и участия. Организаторы сообщили, что на конкурс поступило более 300 заявок, которые оценивало жюри из 115 ведущих экспертов различных индустрий.

— Новые номинации — «Мультимедиа», «Коммуникации в найме», «Комфортный онбординг» и другие — нашли своих претендентов. Это значит, что курс оргкомитета на сегментацию проектов по инструментам и форматам коммуникаций оправдал себя, — отметила глава оргкомитета премии Лариса Рудакова.

Номинацию «Человек труда», где оценивались проекты, направленные на популяризацию рабочих профессий, поддержал Всероссийский конкурс профмастерства «Лучший по профессии» при поддержке Минтруда России.

Впервые онлайн-защиты проектов премии InterComm были открыты для широкой аудитории. Прямые трансляции четырёх дней защит посмотрели почти 5000 человек.

— Продолжается курс на сегментацию аудиторий на всём пути сотрудника — от найма и онбординга до таких прикладных инструментов, как корпоративный мерч. Ключевые аудитории, которым адресовано наибольшее количество активностей со стороны работодателя, — молодёжь, зумеры и «серебряное поколение» — «алмазики», как творчески назвали возрастных сотрудников в одном из проектов. А вот тренд на программы well-being (заботы о благополучии персонала. — Ред.) в ближайшее время, похоже, ждёт пересмотр взаимоотношений между сотрудником и работодателем. Работодатели уже не знают, как удерживать сотрудников, а сотрудники всё чаще стремятся перекладывать свои проблемы, в том числе психологические и даже бытовые на компанию, — добавила Лариса Рудакова.

В проектах этого года активно использовались ИИ-помощники и другие технологии искусственного интеллекта — в аналитике, образовательных инициативах и инструментах коммуникаций.